日期：2011-4-13 17:54:00
　　这人一旦要步入了社会，就开始了漫长的职场生涯，这是谁都躲不掉的生存法则。人在职场就如同身在江湖，可谓防不胜防，一不小心就会触雷，可能自己炸个粉身碎骨都不知道怎么死的。这个过程也是人人都可能要经历的，当然不排除那种毕业就工作，而且一路顺风顺水的人了，这里不说那群特殊的，只给那些有共同语言的人看哈。

　　人到了工作的年龄，在公司的时间要比跟家人在一起的时间长得多，无论你愿意不愿意都要跟同事接触，打交道。所以公司里的鸟人鸟事自然在所难免。
　　既然是鸟人鸟事，你不能当它不存在，因为它就在那里，可是你要总当个事呢，又影响心情，如何轻松搞定公司里的鸟人鸟事，那才是考验人的智商和情商。
　　下面说说我是如何搞定职场中那些鸟人、鸟事的。
　　我是个典型的80后，像很多拼搏于北京这座城市的上班族一样，为了那不可预知的未来和可以计算的工资，每天七点就得从床上爬起来，玩命挤上人潮涌动的地铁（有时候还需要保安大哥在后面“帮忙”才能挤上去），坐1个多小时的地铁和公交，下车后一路狂奔上楼，气还没喘匀，早餐也没吃上，就开始了一天忙碌的工作生活。
　　可你不要以为到了公司就可以轻松了！到公司先要应付领导的变态要求，还要避免同事的推诿和不配合，就算中午吃饭的时候都要跟同事商量公事，协调资源。有可能还要搭上自己的荷包，请对方吃饭喝水。
　　要是偶尔找几个关系不错的同事吃个饭，可回来的时候却不巧在电梯中碰到领导，短短几分钟的时间就被领导盘问一遍，领导是高高兴兴的下了电梯，可我们愉悦的心情荡然无存，不就是吃饭么，至于跟审贼一样审问么。你就说，到哪儿说理去吧！
　　日期：2011-04-14　10:48:48
　　先说说我的大学生活吧。
　　我毕业于北京一所不出名，但也不是没名气的大学。从来没因为学校骄傲过，但是更没自卑过。大概从6岁开始，十六七年的校园生活可以算做那时的一切……所有重要的朋友，与异性第一次的亲密接触；认同感、挫败感；第一次喝醉、第一次失眠、第一次……很多人生第一次都是在校园时代经历的，。校园对很多人来说是最难忘的地方，我记得在我毕业后三年的大学聚会中，大家聊的还是那些在校时候的经典笑话，就算现在回想起来都觉得好玩。可遗憾的是，在当学生的时候，哪会在意那些现在看来美好的事情。而当时做为学生最担心的就是毕业能不能找到工作，能不能多赚点钱。

　　可当你已经（或要离开）离开那个你生活多年的校园的时候，你才会发现其实“真实的人生”才刚刚开始，单纯的思想马上会被买房、买车、结婚、社会地位等现实和欲望所占据，漫漫的才发现原来自己一直生活在一个玻璃罩中，以至于每年一度被社会关注的高考，几乎是所有奋斗的目标或者可以认为冲破原有环境的唯一武器，可等你进入社会之后却发现那只不过是一个屁，跟你的人生基本没有多大关系。

　　就算为了每学期的考试成绩没日没夜的苦读这种事，也不过这只会出现在大考的前一个月内，其余的时间基本上可以算作自己的休闲、享受时间。上课可以看想看的小说，放学了可以随意打篮球、去网吧CS、魔兽，而且那时候已经没有什么老师会找学生麻烦，学不好、考不及格也有非常简单的补救措施：补考，考不过还能再交钱补考，只要你完成了学分就算过关，比高中、初中的自由性大很多。所以说在国内上大学基本可以算为一个为期四年的“现实版的放任期”。所谓现实版，就是你要完成相关的学分，这个跟在公司里的业绩、工作职责类似，业绩是硬道理，不管你用什么手段完成了就行，（除了家底深厚的公子外）这个也是在公司根深立命的根本；所谓放任期，就是你除了这个学分，基本不用关心其他的，（除了找工作和找女朋友）不用考虑同学的变迁，自己的职位变化（当好学生就可以了，不用考虑升职、换岗的问题），只要根据自己的爱好结交朋友即可，很随性很舒服，这个跟工作后的有目的性的社交有很大差异，所以我称之为放任期。

　　就在这放任期内，大部分学子可能会有第一个异性朋友，甚至有的会初尝性的美妙；还可能结交一大帮人，互相留下不管什么时候都要互相帮助的美好誓言；也可能有的高材生已经有了自己的生财之道，钱赚的不亦乐乎，还没毕业就当上了老板……其实不管当时是什么状态，那时候的所作所为都是单纯的、本能的，虽然很多都是出于一种对未来的迷茫和困惑所产生的一种最简单的抱团心理，也可以算是水泊梁山式的江湖义气，但这些都没有任何功利色彩，简单、干净的到你以后任何时刻都会怀念。

　　有人说，学生是世界上最好的职业，什么都不做却有人给钱花，我也承认这是世界上最好的职业。可是就那么四年而已，现在只能回味了……我要说的是，毕业了就毕业了，你只要好好地跟学生生活说再见就行了，全身心投入到你的职场中去，华丽转身为一个职场中人就行了。像我第一家公司就有同事，毕业好几年了，还背个双肩书包（当然现在双肩书包是主流，没有挤兑人的意思）每天还沉浸在学生的状态，基本不以成人的视角看问题思考问题，想想这样的员工哪个领导敢委以重任吧。

　　所以，毕业了就当自己是个职业人士了，虽然是个菜鸟，但是有菜鸟的优势——青春活力，思维敏捷。与学生生活说再见，从毕业迈出学校大门开始就学会走向成熟，这是一种本事，也是一种态度。
　　日期：2011-04-14　11:33:09
　　先说说我是如何搞定第一份工作的吧。
　　记得我毕业的时候已经是千军万马过独木桥找工作了，而能否找到工作的标准是需要跟学校、公司和自己签一个三方协议（好像现在这个流程还在实行），这份协议的目的是要让教育部知道有多少大学生们已经走上了就业岗位，开始为社会创造价值了，对于带大四的班主任来说应该是有指标考核的，也就是学校对老师的要求。先不说我是怎么找到的工作，先看看当时我们那批大四毕业生都是怎么走上职场的。

　　那个时候互联网的招聘渠道已初具规模，但网上的招聘一般都是面对有工作经验的人，到了公司就得能干活、能带兵的那种。对于我们这些正要走出校园的小虾米来说，很难通过互联网找到什么工作，所以从这条路走出去，成功完成教育部指标的同学非常少，至少在我们那种“下等”学校（虽然我不觉得我的学校不好，但是那么多人找工作的时候，还是体现出来一流大学和二流三流大学的差别了）是这样的。还记得当时学校特别热情的会联系一些公司来校园进行招聘，不过这样的招聘会人很多，能面谈的机会很少。每次招聘会，我们都会报着几十分打印好的简历挨家挨户的放，而且每放一个还要向招聘官面带微笑、点头哈腰，希望可以给面试官能留个好印象，哎！可怜的天之骄子，就这样放下姿态为了那份遥不可及的工作而奔波着。

　　（这个是最令人气愤的招聘行为，你招聘什么样的人直接说明白了不行么，骗子一个！）这些公司定期面向学校招聘，而且招聘量很大，由于学校每年都会定向为企业提供很多相关的人才，所以我们学校很多的毕业生都会先去那里试试。当时我们还以为是个很好的事情，就有很多同学去碰运气，结果还真的开始上班了，我们都不相信竟然还有这么好的事情！详细问了才知道，是某某银行的信用卡中心的审核录入员，而且这些编制还不是银行的正式员工，是由第三方公司进行托管管理，跟以前所谓的“银行铁饭碗”就根本不是一回事，而且工资还比普通的毕业生还低不少。

　　不过也有很多好的公司每年都会定期招聘大学毕业生进行培养，不过这样的公司屈指可数，就跟清华北大一样，好的机会总是那么多，可致富的道路有何止千千万。况且这些都是人生需要面对的，轻松对待就好。根据自己和朋友的经历和网上的一些报告，总结了一些快速找工作的方法，主要有以下几种：
　　1、留校当老师，这样的机会一般适合学生会、喜欢校园纯洁生活的人。但这样的机会并不是很多，还得需要跟学校的老师、主任什么的保持一个良好的关系才行，调皮捣蛋、自命不凡的就不用想这条路了；
　　2、家长关系介绍，这个很靠谱，一般都能干很久，不过对于自信很高、希望自己打拼的毕业生来说，还不是最合适的。我一个同学家里是电力系统的，毕业后就直接进入国家电网系统，工资比我们社会招聘的高一倍，2年后单位就给配车了，如果家里有这种国企的关系，而且不在乎熬年头的人来说，最好削尖脑袋进去；
　　3、培训机构介绍，比较靠谱，只要交钱上课考试，考试通过后就会有相应的机会做此类工作，我们当时很多人都在外面上课，而且大部分人找到的工作都很不错。我也是通过一个认证找到的第一份工作，轻松简单，比外面自己找的工作快很多，而且起薪比较合适，不会让自己“囧”的不好意思的那种。
　　就这样我轻松获得了自己第一份工作，虽然是个不大不小的公司，但是对于那时候来说，已经很不错了。每天我跟打了鸡血一样上班下班。我这个人角色转换非常快，跟学生这个最好的职业说拜拜之后，我就跟一个经过专业训练的职场中人士一样，每天早九晚五，热爱着自己的“事业”。

　　其实第一份工作跟恋爱一样一样滴，第一份工作一般都会在你职业生涯中为你烙上深深的痕迹——例如，第一份工作的环境是尔虞我诈的，那么你从这种环境中走出去后基本上都会防备别人；如果你的工作是总加班的，一般换了其他工作后你都会觉得加班是天经地义的事情。但是我这个人天生就是影响周围环境的人，乐观、爱思考，我也跟刚毕业的大学生一样，满脑子的事业和未来，我虽然每天早九晚五，可是绝没有这样一直混下去的想法，每天我本职工作做完了，就会看周围的同事都在忙什么，他们是如何工作的，他们的状态是什么样的，他们的工作效率如何，没办法，我这个人就这命，天生爱折腾，也超爱思考。就这样想着、看着、研究着，自我进步着，当然这个进步当时自己看不出来，但是经过这么多年的沉淀累积，回头一看才明白，学生毕业了第一份工作千万不能图安稳、舒适，那样你会成为一只温水青蛙的，过不了多久就进入瓶颈期了。

　　日期：2011-04-14　15:15:44
　　你的态度和眼光，还有行动，就是第一份工作的加速器
　　千万不要以为找到了工作就可以高枕无忧了。找到了工作不是目的，你要借着第一份工作迅速成长起来。态度+眼光+行动，是一个刚毕业的职场菜鸟必须具备的。我不自诩我的态度有多好，眼光有多准，但从我是一个小小的运维到现在的主管位置，就最可以证明一切。
　　几年前，跟我一起做运维的哥们还在做着运维，不断更新的软件版本，毛病不断的电脑问题缠得人每天脚不沾地儿，可是别人还嫌你手艺不够好，还说你是棒槌，这种烦闷的日子不是我想要的。我刚进公司时一样也是个运维，但是我从来没觉得我就要在这个职位上做一辈子，本人天生对数据、算账超级敏感，酷爱思考，与人打交道不在话下。但是，你就一个小运维，谁听你的呀，本职工作就是你修好你电脑得了！可我这人天生爱折腾，不信邪，平时闲了就看别人做什么，看别人工作中的态度，如果要是我来做，我该如何去更快更好地完成。就这样琢磨着，思考着我所见到的问题，如果给我来处理，我将如何。

　　终于有一天机来了。我所处的行业是要与大量数据打交道的行业，看着同事每天做着庞大的数据，我看在眼中，没上手我都知道，那样做不能说是错误的，但是起码我有比这个更好的方法。所以我就大胆做了一份报表，送到了老板的手中，老板看到了这份报表，以十二万分吃惊的表情看着我，年轻的我从那眼神中看到了赞许和鼓励。老板看了我的东西，第一句话就说，这是你的业绩啊！当年愣头青的我还不知道啥叫业绩，但是我知道这个报告已经打动了老板。后来还主动为我准备了“第一桶金奖”，这在公司是绝无仅有的。这份报告最后的结果就是我以后直接对他汇报工作了。

　　日期：2011-04-14　17:19:00
　　同事：身边的火焰山啊
　　同事，一起共事、有着共同目标的人；每天朝九晚五，相处的时间比家人还要长的人；每天中午都会一起吃饭的人；为了各自的业绩互相暗自较劲的人；到了年底，又是酒桌上无话不谈的人；甚至在离开公司后变成了知己、闺蜜的人。
　　毕业没多久，我在一家小公司当上主管之后，就推荐了一个同学到公司里上班，但不在我这个团队。刚开始的时候还算勤奋，可没过多久就展示出了懒惰的本性，漫漫的我经常能听到他那个团队的主管的抱怨，最后在万般无奈之下，我那个同学被辞退了。因为当时我也是第一次经历“一个和自己有非常关系的人，竟然被公司辞退”这样的状况，当他最后一天来上班的时候，我都不知道应该如何面对他，甚至我不知道应该用同学的身份跟他说话，还是以同事的口气跟他道别。

　　从这件事情开始，我对同事这个种族就有了更深层次的认识。不过值得庆幸的是，随着阅历和经验的增加，从同事变成玩伴、好友的人数在不断增加，这点让我很是欣慰。但就算这样，我对“同事”的定义也是非常复杂的。
　　同事这个复杂的“种族”到底应该如何对待，他们在你的职业生涯中扮演着什么角色呢？
　　1、同事首先是战友，有着共同的奋斗目标
　　在一家公司，任何人的工作都是为了这家公司能有更好的发展，不管你是什么部门什么职位，而且做着不同专业、不同种类的事情，但是大家最后的目标都是一个，为了公司创造更高的价值，为了让客户能享受更好的服务和产品。所以别管你是负责俘虏客户的销售，还是负责后台维护的客服，大家都在一个团队中，只有团队壮大了自己才能有更强的实力。

　　在公司不管遇到任何人，这都是做事的底线，哪个同事都不应该违背。
　　2、同事又是竞争的对手，时刻都在短兵相接的较量着
　　每到绩效考核、发放年终奖的时候，大家可能就要比着请领导吃饭套近乎，你请一顿海鲜，我恨不得要请一顿满汉全席，而且平常还得和领导搞好关系。在这个信息充分膨胀、物质精神生活极度丰富的商业社会，谁也不比谁傻多少，单凭业绩和能力就像拿到高额奖金的机会确实不多。
　　3、同事之间亦敌亦友
　　有着共同的职业背景、共同的目标、甚至共同喜好的人最少可以有一些共同话题，如果性格、价值观也大致一样，那基本有做朋友的潜质了。但由于同事、同行之间多少都存在一些竞争关系，所以会有像乔布斯和比尔盖茨这样亦敌亦友的关系。很多同事在公司相处的一般，可却在离职以后相处的非常好，还经常组织一起活动，性格相仿的同事在摆脱公司利益圈子的束缚后很容易产生一些共鸣。

　　4、同事之间是利益共存体
　　产品没做好销售骂街，销售要是给客户忽悠大了，又该轮到售后骂街了。公司内部的各个部门都是在这条利益生产线上的工人，上一个环节没做好，下一个环节准出问题，聪明的办法就是谁都别“揣着明白装糊涂”，别的部门有困难了，帮一下没什么不好，谁能保证自己永远站在风口浪尖上呢！
　　同事这个复杂的种族，他不是家人，却比家人相处时间久远，不是朋友却又因为一个话题能聊到深夜，不是敌人却天天在较劲儿，就这么矛盾着。同事在每个人心中都有一个定位，而且那个定位一定是丰富的，具有情感因素的，他可能让你感慨一生，还可能让你嫉恨一辈子，所以你身边的火焰山，近了太热，烤的慌；远了很冷，冻得慌！就这样，不远不近，不离不弃，矛盾着生存着！

　　日期：2011-04-15　11:32:16
　　谁都绕不过去的职场小鬼儿
　　这个职场小鬼的陷阱让我终身难忘。原来我们公司有个到上海工作一年的机会，主管是新来的，她动员了好多人都没有人愿意去。就在我正要主动请缨时，主管找到我了，我就很痛快答应了，当时觉得一个员工关键时候替上司分忧是必要的职业素养。就这样我就打理了一下出发了，到了上海那边开始展开工作。说真话，我们是乙方，伺候甲方的工作并不好做，这我是有准备的。我一心在上海那边打拼，并不知道总部发生的事情。

　　一次回总部述职，我发现我的座位竟然换成了一个漂亮的美眉，我很吃惊。后来周围的同事告诉我，坐在我座位上的美眉是主管的朋友的同学。是谁我不管，但是我座位没有了，我该坐在哪里呢，我就随便找个会议室坐下了。我当时想，我人在上海，不在总部要座位也没用。可是后来的情况超出了我对主管的信任，那边工作非常顺利，我提前回总部了，这时，我还是没有座位的。我找到领导，主管随便找个地方让我坐下，说马上换座位了，你先坐这里好了。

　　接着就开始进行季度考核，主管给我打了个最低分。我觉得非常奇怪，她在跟我聊的时候告诉我，因为在上海时，甲方投诉我接电话不够及时，所以她也没办法。听到这些时，我就想起当初同事劝我不要去上海的话。当时同事说，上海这事是领导想要开人，你知道么，谁去谁死，她刚来公司没站住脚呢，不能随便把人弄走换成自己的人，你就傻吧，给这种人机会。。。。。。。。当时我这个无语啊，好吧，我遇到了小鬼了，而这个鬼确是我的上司饶了好大一圈让我走人，也就是谁去上海谁就要死掉。我遇到了这样一个不算太高明的小鬼，但是我当时真的很傻，还替她考虑。可谓小鬼让你死，防不胜防啊。。。。。。。。。

　　职场确实有非常多的潜规则、不公平的事情，但如果真像小说那样，上班族每天的工作重点就真是变成了互相算计、推诿扯皮，那发展业务、设计产品、开拓市场谁来做呢，那些每年为国家贡献很多税收和工作岗位的公司还能存活下去嘛！如果职场真变成小说里描述的，那可就真成了潜伏里的余则成了。
　　但无法否认，职场是现实的，混合着利益、权力、同事之间复杂的关系、办公室政治等等，似乎其中每一个问题都无法轻松应对。如果按这个思路想下去，复杂的环境中多少会有一些恶魔的存在，比如：有坑害员工的无良公司；拿员工业绩不当回事，只顾着自己升迁的卑鄙领导；还有喜欢袖手旁观，看同事出问题的同事......职场确实存在着诸多问题，但职场绝对不是地狱，不是每个职场人都会遭受苦难的境遇。不算李开复、卫哲这样的名人，因为他们的成功可能无法复制到这代人身上，就拿现在已经成为公司骨干力量的80后来看，虽然他们大都还是靠着父母给的房子首付才买的起房子，但是他们不也通过自己的努力在拼命还贷吗，还有从唐家岭搬出去的那些新新人类，不也都在社会上找到位置了嘛。

　　职场是不公平的，而且也存在很多问题。可人生不就是这样嘛！如果每个人都是公平的，那跟《骇客帝国》里面被机器编造出来的人还有多少差别。不公平、起起落落、甚至是跌宕起伏的职场生涯不才更值得回味嘛。如果你从进公司的那一天开始，就能想象到你退休时候的样子，不知道那种状态是不是你想要的？没经历过公司裁员、被同事坑、被老板骂、甚至是把公司干到关门，连工资都领不到的境遇，是不是你的职场阅历还不够丰富，你所体验到的人生是不是也少了一些重要的东西呢？

　　职场肯定是不完美的，甚至是残酷的。但就因为这样不完美的环境，抱有理想的人才能跳出来，中国的创业大佬马云、史玉柱，那个不是因为怀揣梦想又不甘于职场这些条条框框，才做出如此大的事业，可就算他们创办的企业就能保证没有员工离职、没有员工受到不平等待遇吗？
　　职场本身是现实的，你身在其中就是要在完成老板或集体理想的同时，充实自己、满足自己的需求。当你跨入职场之后，不必为了什么不公平、看不过去的事情而愤愤不平，更不应该因为一些复杂的环境、行业潜规则而苦恼，因为那就是现实，那就是人性本身所带有的缺点。
　　职场中确实存在太多的丑恶现象，可关键是你要如何去解读他、化解他，如果说你根本无法适应它，甚至不想去适应它，那可能是你的心魔在作祟，如果你从心里就已经开始怕了、认输了，这个问题可能要比更复杂的职场问题还难处理。
　　日期：2011-04-15　11:52:02
　　替人扛枪，更有可能当炮灰
　　记得一位刚到公司的非常有能力高管，直接分管我们部门，工作风格非常鲜明，分工和流程也相当到位，让我们这些人工作轻松不少，工作氛围好了业绩自然就会有所增长。老板也对这位新来的高管更加重视，可同时也给别的部门带来了压力。所以日后在与其他部门同事合作的过程中都会莫名其妙不顺利，而其中最不顺利的那个人，就变成了部门中经常受领导“关照”的人物。只要部门之间出现隔阂，大都是由大环境造成的，不是你能解决的问题，如果部门间不能和睦相处，最好也要顺其自然，当叽叽喳喳的出头鸟鸟肯定是要被打的。

　　公司要开展新业务，可还没有摸清楚门道之前，往往会放一个有些能力可有对公司无足轻重的人。这样不仅可以为公司节省不少成本，而且还可能成为那个人的机遇，可一旦项目出现什么问题，那个人可能也会面临着不小的风险。我在国内一家软件公司的时候，就做过这样的事情。当时公司在推广面对中小企业的一种托管服务（SaaS，类似于现在国内创业板的上市公司35互联的商业模式），可在人员扩张中并没有非常合适的管理人员可以胜任这个岗位。我们部门的老大就把我当壮丁给了老板，还放下“不成功则成仁”的狠话，把我陷入进退两难的境地，我也就只能硬着头皮玩命干。

　　在干了4个月、全国共有20来人直接负责这个项目的时候，我发现很难再往下推进项目，可从市场上只圈回来不到20万用户，和老板的目标还有着不少距离，真不知道如何给老板做这个半年总结。结果等到了项目进行了半年的时候，我硬着头皮给老板提交了年中总结和相关的问题。让我庆幸的是，老板在看到这些问题后也非常认同，并对我没有完成目标的结果也非常理解，最后让我回到原来的岗位，项目先暂且搁置。