日期：2011-7-23 20:41:00
　　这不是一篇教条主义的职场文章，没有华丽的辞藻，没有很强的逻辑性，所探讨的问题都是职场中很常见却没有标准答案的，也许当你阅读这篇文章的时候会引起你的共鸣，因为里面提到困境或案例可能就是你亲身经历过的，这并不要紧，因为自己想以一个过来人和从业者的角度来和你探讨职场那点尔事，以此来表达自己对职场的观点，告诉你职场中的很多事情可以这样做，可以这样想，人际关系处理也没有这么复杂，想做出一些成绩和取得一定的成就也不是那么难。当然我希望你完整的看完这篇文章的时候，你看待职场人和物的态度会发生些许转变，职场不止有残酷，同样可以看到七色的彩虹，那个时候，你的人生会悄无声息的发生改变。由于篇幅有点长，内容有点多，希望每位读者都能耐心看完。

　　由于自己职业的关系，每天都会接触很多深陷职场泥潭无法自拔的人，他们有的是稚气未脱的大学生，有的是刚进入社会的职场人，还有不少工作数年却一事无成的职场失意者。在和他们交谈过程中发现，他们口头禅是“迷茫”，字里行间还夹杂着各种“困惑”，似乎职业发展与晋升对他们来说是遥不可及的事情。自己本来打算为写一篇综述性的文章来针对不同表达自己的建议，但随着将问题深入论述，发现每种类型都有很多问题，都有太多的话要说，于是最终决定选出具有代表性的三个类型各写一篇，暂定为初生牛犊篇、志趣紊乱篇和温水煮蛙篇。大家可以在阅读的过程中提出自己关心的话题，我会补充一些，首先来分享下初生牛犊篇。

　　他们大多是85后，甚至还有90后，一般毕业1-2年，虽然已进入社会一段时间，但还没有完全适应社会的节奏，因为大部分人还停留在学生时代看待职场的思维方式和层面上，在遇到职场问题的时候处理方式还是有点简单而粗暴。比如，大部分人在学生时代立志要成为一个事业有成的、有理想的、有抱负的人。但是进入社会后发现能找到一份像样的工作都很难，这还不是关键，问题的关键在于终于选定一份工作后，发现这是一份看似没有前途或简单重复性的基层岗位，学不到东西，发展更是遥遥无期，晚上夜深人静的时候心里难免会泛起一丝波澜。雄心壮志的他们并不缺少梦想，也有足够的精力，但却让他们感觉自己就像趴在玻璃上苍蝇，看似光明一片，却看不到任何前途。由刚开始积极的工作，但是后面逐渐消极懈怠，直至出现离开了想法。

　　在职场人际关系问题上，大部分人还像学生时代一样，并不希望有复杂的人际关系，希望有属于自己的空间，不知道如何主动与周围的人搞好团结，很少参加公司组织的团体活动，即使参加也会感觉这样的活动毫无意义，不想和大家有更多的交流，因为大家都是带着伪善面具在交流，于是下班后一个人回家，像在学校的时候依旧我行我素。在面对领导或前辈的时候，不想去阿谀奉承别人，不是不会，只是不屑于这样做，因为那是没有本事的人才去做的事，因为自己给自己贴的职场标签是实力派、技术派等。

　　日期：2011-07-23　20:54:52
　　 还有的人自尊心很强，归属感却很差，比如，因为某件小事被老板劈头盖脸的说了几句就感觉伤了自尊心，一气之下就动了辞职的念头，加入了“裸辞”一族。或者自己在向周围的老同事请教问题的时候，他们的态度很傲慢，对于每次提问都是应付了事，更别谈手把手教自己。自己也会主动要求做一些事，只是被分配自己做一些很琐碎的事，比如跑跑腿，传传话，贴贴票等毫不起眼的任务，觉得对方是在排挤自己，于是开始不再积极问，只是消极的等待，等待别人来安排任务，等待早点下班，等待周末的聚会和放松。日子久了，自己也就开始心灰意冷，发觉自己上班的时间不短了，但是进步很小，于是厌倦了，迷茫了，困惑了，心想或许该换个平台或职业来重新开始了。一旦有机会就毫无犹豫的跳槽了，表面上看似问题解决了，困惑解脱了，殊不知自己正在职场的泥潭之中越陷越深。

　　很多年轻人遇到职业困惑的时候更多的是在感慨和后悔，如果自己大学期间少玩点游戏，认真学学专业课，也不至于自己毕业后成为“有文化，没专业”一族。如果自己刚工作的时候踏实一些，也就会少走很多弯路。如果当初能够提前规划一下自己的职业道路，也不会像现在这样一事无成。更有不少咨询完的客户对我说，李老师，您知道吗，如果能够提前两年遇到您就好了，当时正是自己最迷茫的时候，也就不会荒废两年多的时间，现在一切要从头做起。其实，我更想说，别回忆了，因为它回不去了。人生是场马拉松赛，输掉了开头并不可怕，既然明确了目标，还是想下该如何更好的为目标努力，争取尽早追赶并超越你的同龄人。

　　日期：2011-07-23　21:04:31
　　我们常说一句话叫做“初生牛犊不怕虎”，用来形容年轻人的冲劲和活力是无限的，但大部分人对这句话理解有点浅，如果我们在做进一步的思考的话，牛犊和老虎相遇的结局是什么？虽然初生的牛犊在气势上可以不怕虎，因为社会阅历少和缺少谋略将成为一个明显的短板，但是从结局来看，肯定是牛犊被老虎吃掉了，因为牛犊仅仅是一种精神上的强大，在实力及影响力方面远远不及老虎，自然只能接受被打败的命运了。对于很多初入社会的年轻人更应该明白，你们相对于前辈的优势是做事有激情和有自信，精力充沛，可塑性强等，但是激情和信心这些东西是靠不住的，往往是来的也快，去的更快。所以可以看到很多人开始可以是信心满满，但是过几天遭受了一点挫折以后就像是被霜打的茄子，毫无斗志可言。因此，我们应该善待激情和自信，最好将其逐渐溶入自己血脉中的一种气质，也许爆发力不一定很强，但是却最具有耐力和韧劲，不会轻易言败。同时，可塑性强只能代表你有时间和机会学习和接纳很多新东西，并不代表给你的时间是无限的，什么都可以学，什么都能学好，因此，我们在选择的时候更应该有所目的性，而不是一时的兴趣或想法。

　　每个人在进入社会后，就应该告诫自己，从毕业那一刻起就不是学生了，而是要做一个有责任和担当的社会人，言外之意就是要以社会人的标准来要求自己，不能在像以前那样在别人催促中学习和成长了，要积极主动一些。同时，应该尽量早一些摆脱身上的学生气，不管在形象上还是言谈举止上都要做出改变。因为很多过来人的经历表明，谁改变得越快，谁适应社会的能力就越强，越有可能及早做出成绩。这也是为什么那些在上学的时候能折腾的人到了社会更能比同龄人做出成绩的原因，并不是他们有多聪明，而是他们比一般人更积极和主动，有比较强的目标性。因为他们学校的时候比一般人接触社会更早，明白社会的规则和标准是什么，更懂得该如何在遵守社会规则的前提下来树立自己的职业目标。当同龄人还在宿舍玩游戏的时候，他们已经开始有了去社会体验职场的意识。当同龄人在为找份糊口的工作发愁的时候，他们已经在为自己的职业目标而努力了。当同龄人在窃喜自己银行里的存款终于过了五位数的时候，他们已经在考虑该添置一辆什么品牌汽车来扩大自己的交际圈了。可以说很多人就是一步跟不上，步步跟不上。

　　日期：2011-07-23　21:54:27
　　但可悲的是，社会中还有很多人毕业很久了，却不知道自己的人生目标和意义是什么，不知道自己该做什么，更不知道自己能做什么，自己不知道也就算了，还没问别人自己该设置什么样的人生目标，并且这类人还不是少数。我本人并不奢望每个人都成为事业有成的人，因为事业有成本身就是受到天时地利与人和等因素影响着，很多人可能在很多环节上就不如别人了。但是每个职场人都应该有自己的目标，如果实在想不出目标，可以以赚钱为目标，因为实现这个目标以后就可以孝敬父母或者资助贫困儿童，可以在很大程度上提升你的职业满足感。自己并不希望。当你退休以后总结自己职业经历的时候，不至于不知道该说些什么，因在你看来一切为太普通和平淡了。

　　在生活中，有的人总是抱怨找不到好工作，一两次不要紧，次数多了就有问题了，首先你要检讨自己本身能力有没有问题，如果没有，那你就要审视一下自己的眼光和识别能力了，为什么每次坏老板总被你碰到？为什么你总是跳槽？为什么骗子公司总被你碰到？个人建议可以分三个步骤来实施：
　　首先，在选择行业和公司的时候，要有一个大致的范围，尽量去投与自己的学历、专业及技能相匹配的岗位，不要乱投。行业其实是有特点的，比如服务行业上班时间比较长，相对辛苦，要求具备比较好的服务意识。生产制造行业一般都是在工厂内上班，工作环境不太好，噪音比较大，要求具备比较好的吃苦耐劳意识等等，因此在找的时候要先从大体上进行匹配，排出自己实在无法接受的行业。因为受地域的限制，一个行业在一个地方的大公司不会太多，并且也要看招聘时机，看上去工作可选择的有很多，其实细算下来不错的工作也就那么几个，可以将岗位进行划分和汇总，哪个是自己心仪可以集中精力跟进的，哪个是感觉一般但可以作为退路的，哪个是机会渺茫但还是不甘心想尝试的。这样在一个找工作周期下来你可以进行整理，是否得到了自己最想要的，是否得到了自己看做是退路的，是否得到了不甘心的，这样做的目的是让你学会明确目标，不会因为某个不想去的单位偶然录取了你，却将你的职业路线和轨迹发生了很大改变。然后一旦进入以后又发觉不合适，只能是让你走了更多的弯路。

　　日期：2011-07-23　22:50:57
　　其次，在正式接受一份工作前，要学会从多个角度来将岗位逐一甄别。以销售岗位为例，在入职应尽量对公司规模、行业地位、产品竞争力及产品销售模式进行多方位的了解，可以避免在入职后发现自己不认可对方的产品或销售模式而带来的不利影响。同时，在决定接受一份工作前，虽然会觉得非常满意，但是这个时候希望给自己降低一些期望值，因为希望越大，失望也就越大，任何公司都不是完美的，里面肯定有你不满意或欣赏的地方，只是你目前还没接触到或发现而已。因此，入职后一旦发现一些自己不能接受的地方或困难，那么也要尽量想办法解决，而不是愤然离开或放弃。

　　曾经有位客户经过千挑万最终选选择了一份外企的销售岗位，但是入职一周后发现这个岗位需要不断地出差、应酬和喝酒，而他却不喜欢这种工作方式，并且自己从小就不胜酒力，对此种情况也是异常纠结，虽然也经过深入考虑，但结果还是和公司提出了辞职，令人感觉很惋惜。其实，他如果在入职前对岗位能详细了解的话可以投递其它岗位，或者可以想办法调换岗位从而保证继续在这个单位工作，毕竟这家外企其它方面都还是很不错的，对个人职业发展也比较有利。

　　最后，一个人的成长是痛苦的，更可能是漫长的，因此想要有所成长是需要耐心的。所谓耐心并不是说我们在本岗位只剩下了等待，其实还有很多事情可以做。但放眼身边的职场人，也许会发现很多人在一个基础岗位上坚持了很多年，却还是默默无闻。其实你只要仔细观察发现，这个人要么有明显的缺点，要么很可能真正投入工作就是前几个月，因为那个时候对业务还不熟悉，但等熟悉了以后就进入了安稳模式，虽然也曾经想过改变，但是苦于不知该从何改变或中途放弃，于是会陷入了“一鼓作气，再而衰，三而竭”的怪圈。于是每天在工作上应付着，工作外放松着，自然价值在逐渐减小，逐渐被公司或领导边缘化也是必然的事，自己也感受到了这种边缘，于是会更加的消极的工作，工作多年还是基础岗位也就不足为奇。

　　日期：2011-07-24　08:07:54
　　我们常说，人最大的敌人不是别人，而是自己，如果自己能不断地把自己战胜了，那么在某种程度上就是一个胜利者。起初，自己对于这句话虽然理解其意思，但是始终觉得除了自己外还是有很多“敌人”的。后来发生了件事让自己的想法发生了很大的转变。自己的手机里有几款游戏，自己最喜欢玩的是赛车，因为可以在繁忙的工作之余感受到速度和激情的碰撞。这个游戏有两种模式，分别是职业赛和挑战赛，开始自己比较喜欢职业赛，因为每当达到一定积分实现过关的时候感觉很有成就感，但是随着玩的次数增加，对于地图也更加熟悉，在哪个位置有什么障碍基本上都很清楚了，因此每当过关以后不再有以前的那种成就感，自己对于这款游戏的兴趣也自然降低了，后来就很少玩了。偶然一次机会，自己玩起了挑战赛模式，这个模式是没有固定过关分数的，会把你每次玩的最高分数设置为最高分，然后每次都来挑战这个分数，超过了就算过关了，然后就会不断的设置更高的目标。

　　其实这款游戏的两种游戏模式不就是职场中两种不同的生存状态么，职业赛模式好比是我们通过自己的努力来实现别人布置的任务，从而换来别人的一句表扬，自己也获得一份成就感。如果没有通关，自己会沮丧，布置任务的人也会不高兴。也就是将自己的喜怒哀乐完全寄托在别人限定的范围内，但是如果任务的内容总是这些的话，每个人的成就感和兴趣都会降低的。试想，如果我们在可以很好的完成职业赛的同时，是否可以将注意力放到挑战赛模式下呢？也就要求我们不断地给自己设置目标，然后实现并突破它，接下来设置更高的目标。目标可以从做事内容、服务态度、工作效率及方法上来不断地提高自己的标准，我想最后的结果和成果也会和前者大相径庭了。我想说，人最大的敌人不是别人，而是自己的惰性和态度。

　　日期：2011-07-24　21:21:53
　　接下来谈下如何与老同事相处。
　　很多年轻人和我说不知道该如何与老同事相处，因为在他们的印象中老同事一般都是仗着自己资历老和经验丰富，对新人态度很冷漠，并且只会安排一些很琐碎的事，在专业技能上指导很少。其实自己当年也是从职场菜鸟过来的，更经历过被老同事鄙视过，现在想想还是很多人很容易陷入一种被动的思维模式。我们应该想下，那些老同事交给自己知识的同时他得到了什么，老板没有因为他带新人而加工资，领导更没有因为他带新人减少工作量，也就是说带新人对于老同事来说是一件吃苦又不讨好的事，所以在态度及积极性上不会表现的很好。

　　当年自己当职场新人的时候，但是自己那个时候已经工作三年多了，只是因为转型所以要从头做起。期间也是经历了一段“清闲期”，每天事情不多，主要工作就是别人做好的文件让我拿去打印、装订，然后邮寄出去。同时，很多同事因为工作需要要经常出差，但公司办理相关的手续很繁琐，要找四五个领导签字，所以很多人都不想亲自做，他们会在出差前会给我打个电话，让我给他们办理出差和借支手续，每个人的手续办理下来要跑几层楼，找几个不同的领导，领导都比较忙，有时候一个领导要找几次才有可能找到。但是这并没有打击自己的自信心，自己后来将他们的一些基础信息进行了汇总，从而提高了办理效率，因为我相信努力就有收获的，事实上证明也是如此。自己在闲暇的时候也是在努力学习，同时，我会在他们不忙的时候问一些专业上的问题，因为他们知道以后还会有求于我，自然在解答的时候是很耐心的。其实很多事情是事在人为的，但是我们不能只是一味的索取，如果想要索取的话，请先要向别人主动付出。即使没有得到预期的回报，毕竟赠人玫瑰，手有余香。

　　日期：2011-07-25　08:58:14
　　很多人在该选择大公司还是小公司的问题上很纠结，因为绝大部分人都想去大公司，觉得大公司不仅视野开阔，还有助于给自己的职业履历上贴金，但大公司岗位有限，且流动率不会太高，也就注定了绝大部分人都与大公司失之交臂，只能屈居在数量众多的小公司里。但自己有三个疑问，大公司真的有那么好吗？大公司一定适合所有人吗？卸掉大公司的光环后的你还能适应其它公司吗？下面我从以上三个方面说下我眼中的大公司，也许会让你对大公司有个全新的认识。

　　大公司有那么好吗？自己也层在一家大型的上市公司工作过几年，虽然当时亲朋好友问起工作的时候，自己可以满脸骄傲的说在某某上市公司工作，那一刻觉得脸上很有光，也会小小的满足下自己的虚荣心。但自己心里明白这些虚荣都是浮云，大公司也不过如此。虽然公司的市值有几十个亿，员工有几千人，但那是老板和股东的钱，和自己没有任何关系，年底更不会给我们分红。虽然在待遇上大公司普遍会比一般的小公司高了几百块钱，但是我觉得这几百块钱更像是鸡肋，食之无味，弃之可惜，因为它并不能给我们的生活带来本质的变化，我们依旧买不起房，依旧要挤公交，但很多人却很看重这几百块钱，觉得多点总还是好的。虽然大公司会相对稳定，因为不会像小公司有突然倒闭的可能，至少能够保证几年内不用担心重新找工作，但是对于这种稳定性也为很多职场人滋生懒惰和不思进取等坏习惯提供了土壤，也就是为什么很多人在大公司呆的久了，在出来找工作的时候发现自己已经成了奥特曼（out man）了。同时大公司里由于人员众多，管理层级也比较复杂，因为大公司都比较习惯于用邮件，这种办公方式确实有好处，一方面邮件具有抄送功能，做一件鸡毛蒜皮的小事也要抄送，可以作为向上级论功请赏的资本，同时更可以作为出现扯皮现象时候的证据。想做一件很小的事要协调多个部门的资源，邮件满天飞，工作效率非常低，有时候恨不得自己把这件事全做了。同时，大公司里虽然对外有着比较成熟的产品，像一部大型的机器，但是在内部分工却非常细致，每个人就像一颗螺丝钉，如果自己不主动学习相关知识的话，可能在大公司呆了很久也只是在某个方面比较精通，但一旦出来找工作的话，一旦这个方面的社会需求比较小，那么职业发展将很难得以延续，这种失败的例子已经屡见不鲜。

　　日期：2011-07-25　14:38:44
　　大公司适用于所有人吗？很多人都想去大公司，但是我们更应该想下自己能够给大公司带来什么价值。一般来说，大公司倾向于要专业对口的高学历人才或有较强专业技能的人，因此，你在想去大公司前要想下你的学历是否够高，专业是否对口，是否可以给大公司对外宣传高学历上有一定的帮助。你的专业技能是否过硬，是否可以帮助研发出更好的产品。而对于一些低学历或没有一技之长的人来说，能进大公司的话就要看人脉提携、特殊岗位或运气了。个人通过观察发现，目前大公司主要有三种人，分别是想养老的人、刚毕业没有一技之长的人和情商比较高做到管理的人。总体来说，大公司比较适合有一技之长和喜欢享用公司各种资源的人，而小公司则更适合那些综合能力比较强，且能将一些资源“从无到有”的人。

　　卸掉大公司的光环后的你还能适应其它公司吗？自己曾经经历过几位客户，都在国内顶尖大公司工作过数年，在某个方面可以说是经验丰富，但因人际关系及个人发展不顺等因素才出来的，但是在职业定位及个人发展的时候却出现了困境。因为他们都已经适应了大公司规范的工作流程，完整的配套资源和健全的规章制度，但是到了中小公司后发现这一切都需要自己来重新梳理，明明老板告诉我只做一项工作的，怎么有这么多的额外工作，本来招进来是做策划的，结果老板让去给销售做培训，这种什么都的做一些的工作方式严重影响了工作效率，觉得每天过得都很辛苦，但好像没有什么成就感，所以想要尽快逃离这里。其实这些人的经历，说明了大公司成熟的制度会让人产生一种优越感和距离感，觉得这些事情不是我负责的我就可以理所当然的推掉，其实这就是缺乏职业发展意识和大局观的典型表现。我们应该换个角度来想，小公司老板肯花高于普通员工几倍的价钱聘用你过来怎么可能仅做一项工作内容，他们的根本目的更想用你在大公司积累的专业能力来带动整个公司的发展，而这个时候对于个人来说，其实算是一个机会，毕竟除了专业技能外，自己还可以有机会通过一些小事来锻炼自己的沟通能力、协调能力和领导力等软实力，这些东西在大公司是很难给予的。出路有两条，要么向复合型人才发展，要么继续回到大公司去，从长远来看，复合型人才会更有发展前景，毕竟回到大公司不做到管理的话，也只能做某个方面的专才。

　　日期：2011-07-25　21:27:53