日期：2004-10-20 23:12:00
　　踏入社会一年多，不能说自己阅历丰富，但身处大公司，也见识了形形色色的人、各式各样的为人。在职场，我像只躲在深处的蝎子，看着他们的出场，或轰轰烈烈，或两面三刀，或左右逢源，或笑里藏刀......
　　一、顶头上司
　　见到顶头上司，是在成为他直接下属的一周以后，本人中暂时称呼他为林总吧。入司两个多月以后才定岗，第一次与顶头上司打交道，是在电话中，他想让我参加一个会议，由于火车的速度太慢，等我到时会议已经接近尾声，便直接去了上司管辖范围内的一个分公司。
　　一个中年发福的男人，戴着眼镜，印象不好不坏，但是与我想象中干练的上司印象想去甚远。当时我的岗位上有一个比我长几岁的女孩在，与她交接的一周内，我发现她是个比较和气谦虚的人，她用“父亲生病需要照顾”为由向我阐述离开的缘由。但是半年以后我从他人口中得知，当初是我的顶头上司明示加暗示导致她的离开，嫌弃她反应慢，不能领会领导精神。我想，她只是个实在女孩。当然，这不是说我不实在，而是我知道什么时候应该显示自己的聪明，什么时候应该装装傻，人有需要对方举一我便能反三的时刻，也有需要大智若愚的时刻，关键是要如何更好地结合。在我基本熟悉工作流程开始步入正规之后，林总从天而降，在即将下班时分，他、我、即将离开的前任一起吃饭，席间，我敬了他一杯，他说的祝酒词是：“我这个人脾气不好，今后如果批评你过激的地方，你要包涵。”作为新人，当然十分谦虚以诸如需要指导之类虚伪的话应对。心下暗想：此老总绝非善类啊，嘿嘿。

　　跟他半年的工作交往中，确实让我感到一个人性化管理的老总是多么让人期待。自我来后，他自己的工作总结都交给我写，第一次写完交给他，他的评价是：你从哪个网站下载的？我倒，简直在侮辱我的水平，好歹我也是名牌大学毕业的，写个工作总结还不是手到擒来？在得知此乃本人心血之后，他开始鸡蛋里面挑骨头，说这里应该用分号不应该用逗号，那边应该把大写的一改成小写的1。我当时很想当着他的鼻子直接来两拳，并且在心中已经将其狠狠恶扁了一顿。无奈人在屋檐下不得不低头啊，只好一一照他说的改了，我相信在社会中做竹子那样的人是最好的，在压力来时候，不折而弯，然后寻找机会反弹。

　　类似的鸡蛋里面挑骨头在无数次出现之后，我的心理承受能力大大加强，想来，这便是一个领导体现其领导能力并自我崇拜自我膨胀的一种变态方式罢了。
　　后来对他的印象急转直下，因为我发现他的婚外恋了。他在外人面前一直维持着一个慈父的形象，每当过节，特地手写了贺卡给女儿邮寄过去，时不时在跟外人闲聊时提到他可爱聪明的女儿。但是在N次接到一个女的电话之后，我就开始怀疑了，而且，只要是该女人的电话，他接后必然声音低沉，鬼鬼祟祟。也许这是一个稍微有点权有点钱的中年男人的通病，很多人会见怪不怪了，但是我还是忍不住在心底对他的行为鄙视。当然这些话，我谁也没说。如果说前期的电话，只是给我了一个猜想，那么后来发生的一件事情便准确地证实了这一点。

　　在他已经被调离我的顶头上司位置的时候，来北京出差，让我订的宾馆，恰逢旅游旺季，协议宾馆全线爆满，最后托熟人在朋友开的宾馆找了一间套房。他住进之后，宾馆的大堂经理来电话问询是否需要给他安排小姐，我觉得他怎么也不会傻到在下属帮忙找的宾馆内叫小姐，结果第二天，大堂经理反馈信息：半夜时分，他出去一趟，带回了一个年轻貌美的女的，于次日早上5点多女的独自离开房间。我暗笑，多虚伪的一个男人！

　　有人会用食色性也，为他辩解，如果出轨可以原谅，那么他的贪心注定了他走不了多远。我本来以为一个收入如他的人不会对贪小便宜感兴趣的，后来的事实表明不管人在什么位置，贪心是发自内心的，不管便宜大小都要贪的。我一直在想，如果我某天的薪资以w计算，我肯定不会在乎一个大家几十的东西的，但是他不！他不论消费什么，想的都是能不能在公司报销，甚至开始买了东西以后把发票给我，让我去报销了给他，这种吃力不讨好的事情我是十分头大如斗的，最后连我的办公费用都被他的报销费用给占了。可以想见，在他手下干是多么郁闷的事情。

　　一个对自己如此大方的人，对手下却抠门地厉害。从试用期到正式转正，我的工资竟然没有一分的变化，开始我一直觉得可能是他忘记了，就用更好的工作表现来提醒他，后来发现他一直无动于衷，尽管在我的转正评语上写的是“优秀”。忍无可忍，我选择了谈判。
　　作为传统的中国教育下的我，对于和老总谈薪资其实内心还是充满了不安的，但是我不限在默然了。担心单刀直入谈工资似乎太露骨，所以事先发了email给他，说明了一下具体情况，并婉转地提出了加薪要求。没想到他居然一点反应都没有。当我跟他面谈时，他只是一个劲在劝我去考研，我哭笑不得，只有开始寻找新的工作。
　　但是幸运的转机来了，他被明升暗降了。开始我不明所以，后来才得知他被人告发了，原来不仅是个什么都想报销的人，还开口跟人索贿了。索取的只是1k多的特产羊肉，就被人告发了，呵呵，可笑，太鼠目寸光的人，1k只是他月薪的几分之一，难道他不会算？他还曾经拿了公司不少东西，理由都是亲和客户，事实上落入谁的腰包谁也不知道；拿了几千的发票去分公司报销，说是给大客户买的礼物，自己只是顺搭着买了一双8元的袜子；他还拿着公司的产品赚自己的钱......类似的事情肯定远远多于我所知晓的。可悲的人啊！

　　当然也不能完全的否定他，在冠冕堂皇的一面上，他还是做的很到位的，有架子有架势的，不了解他的人会以为他很正直很有能力。这就是距离产生的美？
　　看着他谢幕，我由衷发笑，我承认自己是个很容易记仇的人，但是别人的好我也是牢牢记在心间的。看着他独自离任，几乎没人为他送行，我只是用了句“恭喜”来对应他的“明升”，他落寞地说声：“没什么好恭喜的。
　　准确的说，他是一个没什么领导个人魅力的人，能到这个位置，大概是因为他属于元老级别的员工，一步步熬上来的，这也是这个公司缺乏一定的用人激励晋升淘汰制度的弊端所在，似乎到了一定的位置只要不犯大错，就能一直在这个位置上逍遥。贪心成了他人生的一个大大的绊脚石，如果他不能收敛起来，我相信他的发展到瓶颈了。

　　日期：2004-10-21　14:01:08
　　二、曾经的同事
　　云是我曾经的同事，准确的说是我在刚进公司时期共事过两个多月的同事，在短期的交往中，感觉其性格开朗，对人热情，印象不错。从总公司下来以后，跟她一直保持着联系，偶尔过节互相问候，我还托人给她捎去过特产，我想在我的心里，我是把她当作我的朋友的。
　　后期由于她的直接上司更换，新上司对她的为人、工作全方位不认同，她便开始寻找新的出路。刚巧我的顶头上司被一纸调令调离，新来的老总（称之为宋总吧）从前跟她有一点交情，她开始跟我打电话，用msn聊天，了解宋的行程安排，最近心情之类的，问她为何如此关心，她只道随便问问。凭我的直觉，她在寻找一个出口！
　　果然不出我所料，她在一个月之后调至宋管辖范围内的一家分公司任综合部的副经理了。事实上，我是替她开心的，因为我深知在一个不认同你的老总手底下做的郁闷。但是她之后的言论有点让我哑然失笑。她以“分公司领导一个个电话要我来，宋总也一直催我来，本来不想去的，那地方又不发达又没有亲人的，但是领导这么热情，我不好意思不去。”来对我讲述调任的理由，相信对外也该是统一口径的。我没有拆穿她的谎言，虽然我知道她调任的真正原因。我想也许每个人都是需要尊严，需要面子的（尤其是对中国人而言）。坦白地告诉他人自己是靠关系得到提升的毕竟在面子上也是过不去的，如果是由于领导赏识而升职，那自然是能力的证明，当然面子光彩，里子舒坦，呵呵。

　　有一点让我不解的是，她居然对自己老公的工作都以谎言对外。一直知道她与老公是青梅竹马，从初中开始一直到现在，最后在去年结婚另证，也一直知道她老公十分优秀，去年硕士毕业，被华为看中，虽然网上存在种种对华为的评论，但是对于能进华为的还是十分让她自豪的。几乎她周围所有的人都知道她有一个在广州华为工作的老总。可惜的几个月之后获悉他老公虽然在华为，却是河南华为。

　　工作上的事，可以理解。生活中的谎，让我讶异。其实完全没有必要连老公的工作地点都进行伪装，没有人会因为你有个在广州工作的老公而高看你几分，用我的思维看，我第一个反应的只是你们的距离有多远，一个在这头一个在那边的分居两地的日子会让感情饱受考验。
　　没有人不撒谎，如果有人说：“我从来不撒谎！”那么这便是一个最大的谎言。我也撒过谎，有善意的谎言，有开脱的谎言，但我不会为了自己的面子而把心爱的人包裹在谎言中。
　　我依旧把她当朋友，只是不再跟深谈。朋友分为很多中，有的只能泛泛而谈，有的可以秉烛夜谈，有的只能蜻蜓点水，有的值得推心置腹。在我心底，各式各样的朋友都有他们的位置，我知道什么话对什么样的人说是有益的。人的一生，能说知心话的能有一二足已。
　　似乎是当代作家刘心武说过一句话：“生活的累，一小半源于生存的压力，一大半因为攀比。”十分精辟，一直引为经典名句。我也犯攀比的错，受攀比的累，跟曾经的同学比，跟昔日的朋友比，我希望自己可以过得比他们好，收入比他们高，生活比他们丰富，但希望不是靠谎言和虚伪编制而成的美丽而虚幻的海市蜃楼。
　　日期：2004-10-22　10:22:01
　　三、奇怪个性的部门经理

　　她是一个部门的负责人，在不同的分公司负责这个部门已经三年有余了。初到这边时，她是不是对我嘘寒问暖，还一度给我介绍过男朋友，只是被我婉转拒绝，在我看来，在公司内部找对象不亚于近亲结婚啊，呵呵，可能这个想法有点怪啊。虽然感觉此人有点热情过度，但是总体上也还是不好不坏。但随着新老总的上任，她对我的态度一百八十度大转弯，我估计针对的应该不是我，因为我的工作虽然跟她有交集，但是不至于形成权力冲突，心下揣摩：莫非她跟新任老总以前有过节？果然不出我所料，在之后的事态发展中，侧面了解到之前她与老总共事过，而且曾经有过矛盾！

　　他们以前具体的矛盾我不清楚，也不想去打探，但是作为一个局外人，我很不认同的是她的言论。新任老总刚到时，想在办公室配置一个书柜（前任不讲究这些，所以未配），办公设备的配置都是她的部门负责的，我理所当然要去找她，没想到，她听后，十分不懈地说了句：“他一个农村来的孩子，这么讲究干什么？”我的脑子在那瞬间有点短路，因为没有预料到好歹也是一个部门经理的人，会说出如此没有素质的话来！对于一个人，你可以怀疑他的能力，可以怀疑他的为人，但是绝对不能拿出身来攻击他，退一万步说，农村来的孩子怎么了，中国十二亿人口的泱泱大国，不正是靠大半的农民撑起的天？更何况，她自己也只是一个县城来的人，还没有具备优越到足以嘲笑别人的资格。我有点不知道如何接她的话，最后笑了笑，转移了话题。

　　要在她面前转移话题十分简单，她是一个三十多岁正努力抓住青春的尾巴的女人，对于化妆品、美容、服饰的兴趣永远是那么浓厚，所以只需要轻轻提一点这方面的东西，她的兴趣马上如滔滔江水了。我说这话并非讽刺她，因为人都害怕衰老，尤其是女人，尤其是家庭处于危机的女人（关于这一点，将在下段中详细叙述）。我也怕老，特别是到了北方以后，空气的干燥和饮食的不太适应，导致一度皮肤状态很差，也曾花了几k来购买护肤品。既然无法拒绝衰老（都是该死的地心引力和太阳光导致的，呵呵），那么我希望自己能优雅的老去。

　　我并非喜欢打听别人家庭隐私的人，但是她确实是一个奇怪的人，一边祥林嫂般跟人絮叨着她家庭的不幸，她丈夫的不忠，她心灵承受的打击，一边又不停地跟人说千万要保密，一定不能说于别人听。结果是，她的家庭问题变成了整个分公司都知道的不是新闻的新闻了。或许她只是用这种方式来缓解内心的痛苦也不一定。但是没没开部门内部会议的时候，总是说着说着跑题，最后回归家庭主题，流泪掩面，几乎成了他们部门内部会议的约定会议议程了，所以的他们部门的人现在都惧怕会议了，这种会议开得他们闹心，原本挺阳光的心情，经过会议洗礼之后，会变得晦涩无比，整天的工作都没了心情。其实个人认为，工作的心情是十分重要的，一份不开心但收入丰厚的职务，一份开心却收入低的工作，我想我会选择后者。

　　在这里我无法评判她的丈夫是否真的如她口中所形容的那么忘恩负义，如同陈世美一般。但她在处理家庭问题上，是绝对有问题的！试想一个如此祥林嫂般叙述事情的女人，男人也许可以忍受一日两日，但能长久忍受么？更让我佩服的是，当她丈夫把另外一个女人带回家过日子的时候，她居然还能在这样的三个人的屋檐下继续待下去！我想那样的日子换做一般的女人，早就离开了。而一个对妻子还有起码尊重的男人也是绝对不会作出这样的举动的。如果正如她所言，他们是恋爱八年之后才步入婚姻的，那就更可悲了。

　　开始我们都觉得她是值得同情的，但随着重复叙述，我们的同情心开始钝化了，这种钝化还源于对她自己打自己嘴巴的言语的一种不信任。她时不时说老公的不好，又戴着老公在生日时送她的所谓的钻石项链到处炫耀，还说老公给她买了笔记本电脑等等。也许她对她老公的定位有点问题，连她自己都不知道该不该把他放在负心汉的位置上了吧。

　　婚姻不幸的女人是值得让人同情一把的，但是处在婚姻漩涡中的女人不能自己把自己放在同情的椅子上，如果连自己都觉得自己是可怜的，那么她的人生中还能投射进多少阳光？作为女性，我一直以为不能把自己所有的追求和所有的希望都寄托在某个人身上，即使他是你最亲密的爱人。地球没了谁照样公转自传，但是一个人没了自我，活在世界上便没有了色彩。不是每个人都能获得成功，但是每个人都应该活出属于自己的精彩！

　　幸福之于个人，就想鞋子之于脚，舒不舒服只有自己知道。你可以跟你的亲密好友分享幸福，但不是所有人都能与你分担痛苦的，没必要把生活中不快的情绪传染给工作中的同事或下级。一个自己都不给自己尊严的人，是没有人会给你尊严的。
　　日期：2004-10-22　17:16:30
　　四、吃回扣的人
　　古语有云：“水至清则无鱼，人至察则无朋。”人不能太有棱角，却也不能没有原则？有人说过在职场应该做水一样的人，能装在任何容器里面，我想说水也有方向。
　　吃回扣的情况似乎成了一个隐形规则了，但是凡事有个度，余君的胃口在日复一日缺乏监控的情况下，变得越来越大。他虽然也只是一个部门负责人，但经常经手几百w的业务，属于有油水的部门。与广告商打交道，不用你暗示，他们都会主动提出给你回扣，好听点就是辛苦费之类的，如果你愿意收取，那么他们无疑就争取到了一个长期合作的合同了。最后只要在广告费的支付上稍微做点手脚，广告商就可以利用亘古不变的“羊毛出在羊身上”的原则，把损失弥补回来了。损失的只是公司，可以这么说，广告商也许提价百分之十，然后把百分之五、六的额度作为回扣返回，这样的双赢局面在没有监察压力下，双方都是十分愿意维持的。

　　刚接触余君，给人一副十分节俭、洁身自好、两袖清风的形象。从来不穿名牌，用的手机也是老款的，天天挤公交上班。随着我接触资料的增多，我发现宣传物料的单价他甚至在翻倍上报，虽然总公司也时不时派人来监察一下，每每几顿联络感情的聚餐之后，监察人员走过场似的来几天便走了。事实上，要检查出问题来十分简单，就从单价入手，只需要以其他公司的名义对广告商进行询价，一个急于拓展广告业务的商人是不会故意抬高价格，把自己潜在的客户吓跑的。但是知道个中缘由的人没权力去做，有权力去做的人或许利益均沾了，或许多一事不如少一事了，或许什么也没看见。

　　某段时间对他的监察力度忽然加大，有人写信将其告发了。他一直自诩自己的帐幕如何清楚，我暗笑：一个本科毕业的人当然具备做假帐达到收支平衡的能力，从帐面上看一个简单的数字便可以发现问题，那就是单价！大家也许会不明白如此简单的一个漏洞连我一个初入职场的人都明白，为什么让他如此逍遥。职场的利益永远不是一眼能看清楚的，那是盘根错节的大树根茬，没有快刀是不敢来斩这团乱麻的。我的直觉是他所得的利益并非个人全部占有的，否则他不会有如此大的胆子。

　　最后，他也只是被调走，公司也并未公布其调离的真正原因。走的时候，他还一直说他的离开只是公司内部派系之争的一个牺牲品，对方认为他是某某老总那派的，故意整他。
　　余君除了吃回扣，还有另外一个特点便是吹牛，有个笑话叫“牛为什么在天上飞，那是你在地上吹”，用来形容他十分贴切。起初，他给我的感觉是比较有能力的，因为他说哪次的策划方案是他一个人一手做出来的，哪个现在官居要职的人是他一手带出来的，哪个有效的措施是他想出来并付诸行动的。真相让人笑话，他吹嘘的策划方案是公司出钱请专门的大牌广告公司做的，官居要职的人跟他只是打个照面的关系，有效的措施是他手下人的思想火花。

　　只是有一次，他把功劳记在其他人身上了，那便是他捅的一个大篓子。也许是为了贪钱，找的广告公司太没有法律意识，居然直接在网上下载照片未加修改就用于宣传，结果对方告上门来，为公司造成几十万的损失。这也成为他下课的导火索。明显的整个过程都是他独自与对方洽谈，一旦出事，这个策划居然是他手下一个员工做的了，他只是好心地替人背黑锅。他的手下知道后，生气是不可避免的，平时称兄道弟，关键时刻背后捅刀。因而在他离开的时候，被诬陷的人不曾送他。

　　在“金钱不是万能的，没有金钱却是万万不能的”社会现实中，每个人都希望自己的物质条件能更好，却渐渐遗忘了“君子爱财，取之有道”的古训啊！
　　日期：2004-11-18　0:26:16
　　五、新上司
　　新来的老总年纪很轻，属于以火箭速度上升的新人，从最底线的业务人员坐起，只用了短短五年时间便走到了今天的位置，属于年轻有为的人。正如事物都有两面一样，他的快速提升给他带来成就感的同时，也给他的工作开展制造了一定的障碍。记得看到提升任命之后，公司一位老资格说了句：“提升速度太快，对他的个人发展反而不利。”当时听到这句话，我有点难以理解，不过没几天，我便从自己的工作开展上便开始逐渐理解这句话了。

　　他属于同一区域那直接提升，换言之，曾经的同级在一纸任命之后变成了上下级，人与人之间的关系就是如此微秒，我不得不再次发出这样的感慨。原本关系不错，把酒言欢的哥们同级似乎一夜之间关系变得有点说不明白了，对于他的意思表面上赞同，实际上并未真正执行。甚至连一个区区部门经理都开始为难他，当然直接为难的不是他，而是他的手下——我，因为日常的事物都是我去沟通协调的，他的文件等也是通过我下发，跟踪的，我感到一种无形的阻力开始散开了。虽然表面看来跟从前并无二致，但是那种隐形的施压让人更别扭，因为你不能说也无法问。交代的工作开始日复一日的拖延了，一气之下，只要我能自己做的绝对不交代他们做了，虽然那段时间自己很累，但也是比较充实的一段。我发现人都是有潜力的，他们一个部门操作的事情，我一个人跑下来，居然也成了，而且反响不错。忽然对那些所谓的部门经理的工作有了新的认识，如果说之前多多少少还带着一些羡慕、崇拜的因素看他们，现在我彻底明白了，只要给我机会，我同样不会做得比他们差。只是他们大多也是多年的媳妇熬成的婆！人瘦了几斤，但是也学到不少东西，这正符合有得有失的规律，在追求苗条的时代，失点肉我还是没什么意见的，呵呵。

　　说我自己的体会，是为了说明我都感觉到如此大的不合作，老总的工作开展更是层层障碍了。他又是一个比较强势的人，为人处事并不圆滑，相反有那么点年轻气盛的味道，所以得罪的人更多。但是总的而言，他是一个对下属不错的老总，整个管理风格透着那么些人性的光芒。虽然依然时不时加班，但是心情比之前好多了。而且，他并不把你当一个没有想法的人，相反，还时不时询问你的意见和看法，给我的感觉是把我当一个独当一面的人在看待。被人重视其实是一种很好的激励方式，而另外一方面，他一来就马上提了我的工资奖金，说在北京这样的高消费城市，你原先的工资确实低了一些。两个老总对比一下，立马给人一种不同的感觉。

　　按照人力资源管理的理论说，人追求一种团队的归属感和认同感，这些在一定程度上比薪资更能激励人。
　　日期：2004-11-20　21:06:58
　　一般公司的人事构成都是按照金字塔结构分布的，小职员的人数永远是最多的。
　　小D是一个很实在的女孩，我喜欢把事情交给她做，她虽然言语不多，但是给人一种很踏实的信任感，总能很勤恳地把事情做好。但是这样的一个女孩，入司已经四年了，依然是个小文员，几次有提升的机会，都没有轮到她头上，甚至，由她介绍进公司的女孩子都走得比她快了；调工资的时候也没轮到她，她的薪水与今年新入司的人相差无几。可见，职场中的人，光有埋头苦干的精神还是远远不够的，光能做事不行，还得让领导知道你能做事。没有关系，就得全靠自己！