回首想想，离开校园已经将近六年了。以前听说从校园到工作五年这段时间基本决定了一个人的事业基础，我自己虽然不算是出类拔萃的，但也经历了很多学到了很多，感悟了很多。在工作五年后，放弃了非常好的升职机会，选择到异国他乡继续学习。正好趁着这个机会，把自己出入职场的一些感悟分享一下，为那些刚刚进职场或马上进入职场的扔块砖，引个玉。
　　因为开了个帖子，讲述自己在加拿大的留学生活，好多人还挺喜欢的，大家也要求我分享一些职场的经验，所以我就开这个贴了。
　　我不是唐骏，马云之类的成功人士，所以这不是一个讲述成功的故事，更多地是我自己在职场成长的一些感悟，对于职场的一些浅薄的认识，所以不是高不可攀，对于刚入职场的人也许有一点点意义吧。
　　因为涉及的人物很多，也有很多情感的纠葛，我决定隐去所有的名称，包括公司名称和人物名称，会以小说的形式写，中间会夹杂我的个人点评和感受。
　　本故事纯属事实，如有雷同，请勿人肉。
　　日期：2013-01-27 13:07:57
　　梅是个80后女孩孩，生于82年。因为她名字里有个梅字，所以在读研究生的时候，外教给她起了个英文名字，MAY，正好梅生于五月，所以这个名字她就一直用到如今。已经被他自己完全接受了。
　　点评： 80后所有的经历汇成一个词就是“变革”，所以什么改革开放、什么教育改革、什么信息技术革命、什么教育产业化、什么硕士扩招，硕士三年变两年两年变三年，毕业后，工作合同制，住房商业化，房价涨到高不可攀，总之，80后这批人简直就是国家的试验田里长大的。80后这批人因此也被造就了非常鲜明的群体特征，曾经被称为垮掉的一代，浮躁的一代，各种头衔，但几乎没啥好听的，名声在外，臭名昭著。但是这批人和以前的人们反差如此之大，而导致80后和70后60后们的思想似乎永远不在一个点上。价值观差别也非常大。

　　梅并不是个娇生惯养的姑娘，十一岁父亲去世，母亲终日操劳，没时间照顾她，所以她就被送往姥姥家、奶奶家、姨妈家，舅舅家寄存，“寄存”就是他对自己当时生活状态的一个总结，因为总是搬来搬去的，所以她从小就是一个行李包拎上就走人的那种，也没什么小伙伴，因为小伙伴们都是玩了没几天就再也见不着了。中学是在三个学校里完成的。所以从小梅就练了两个很重要的技能：一是可以迅速的融入一个新环境，到一个班级里很快就可以追上新的进程，适应老师的教学风格，和小伙伴们融洽相处。二是，梅学会了察言观色，多年的寄人篱下的生活，把梅锻炼的就像满身都是“情绪探测器”一样，一个房间里只要有一个人不开心，梅只要一进这个房间就能迅速马上立刻感受到，并使出浑身解数，把这个人洪开心了，这就是纯粹的自然反应。

　　也是因为他的探测器太敏感了，所以梅并不喜欢和别人相处，觉得累，有压力。所以梅给人感觉就是有些距离感，跟谁都很和气，但是跟谁关系都一般的一个比较“冷”的女人。
　　梅的大学很一般，所以梅就考了研究生。研究生的生活并不像很多人以为的那样，混一下随便抄抄论文一答辩就可以毕业了。研究生的生活完全取决于老师，老师要求严格的，学生就终日累死累活，老师要求不严格的，当然就很清闲了。梅所在的学校还算行业内比较知名的学校，实验室是国家重点实验室，老师又是很有潜力的导师，导师要求严格全校都是有名的，学生几乎终年无假期的实验写论文，还有可能会被延期毕业。

　　当初梅毕业的时候，在答辩前一周老师才许可梅写毕业论文，写不完就不用答辩了，于是梅就用了一周的时间把自己的毕业论文写了出来，一周不吃不喝不睡觉，就在电脑前写论文，简直就是挑战了人类的极限。梅答辩的相当成功，得了优的评价，答辩组的老师都被梅的工作量给惊呆了，他们也很难相信这是一个硕士研究生在三年之内的研究成果，数据量信息量太大了，基本上比他们自己的研究生的两倍还多。据留在学下继续读博的同学说后来用梅的数据老师发表了三四篇论文，都没有梅的名字。梅得知的时候，只是淡淡的说，这些对于我已经不重要了。答辩完的那一刻，梅的每一个细胞都放松了，随之而来的就是无法描述得疲惫，梅告别了祝贺的师兄师姐师弟师妹们，自己回到了宿舍，放声痛哭了几个小时，把自己的压力全都宣泄了出来，一直哭到睡着了。答辩完第二天就要拍毕业照了，再过一天就是毕业典礼。于是梅就顶着红红肿肿的眼睛拍了毕业照，参加了毕业典礼，眼睛肿了将近一周。

　　然后就开始准备上班了。中间就休了一个礼拜，这个礼拜还被老师叫回去补实验数据。在加上搬家，所以过的还是疲惫不堪。
　　日期：2013-01-27 15:16:00
　　找工作
　　由于梅学的是化工专业，学校也还不错，所以这个学校的就业率其实还是很高的。但是仅限于男性，男生都攥着好几个offer随便选，女生常常都是一个也找不到。用人单位都是各种借口“你学历太高了”“我们条件很辛苦，不适合女性”“女性可能会结婚生孩子，稳定性不好”。
　　好多女同学都回了家乡，去大学当老师，要么就是跟着男朋友，男朋友工作好，女生对自己的要求就没有那么高了。还有一部分就是跟着男朋友出国的。梅这一代倒霉，911的时候导致化学专业类的留学生签证几乎全军覆没，所以很多人在国内读完研究生之后才又去美国读的硕士和博士，等于中国这三年白读了，因为美国不认中国的研究生学位。梅的恋情不像别人那么顺利,毕业前和男友平平淡淡的分了手，男友去了国外，梅当时也并没有太多时间悲伤难过自艾自怜，咬着牙就撑到了毕业。到毕业好多人都还不知道梅已经失恋了。

　　由于梅的导师的原因，梅并没有太多的时间找工作，因为老师不允许请假去面试的。所以也是家里人托关系给介绍了一下，梅的一个姨在一个国有的集团工作，集团控股的一个公司和一个外资企业合资建了一个合资公司，就叫这个公司MG吧，合资模式就是中方出地，外资公司出所有其他的，由于集团这边很多老的员工，所以也就被合资公司接受了。大部分老员工梅的姨还是很熟悉的，合资公司的人事经理是她原来的关系不错的同事，所以梅的姨就让梅过去面试，面试成就成，不成就不成。并且，梅的姨再三嘱咐梅，去了千万不要说这层关系，公司里关系网复杂，怕她的敌人对梅不利，而且新人带个谁谁的亲戚这种称呼其实不是件好事，同事自然就会疏远。其实梅已经敏感的感觉到了，她姨是担心梅将来做的不好给她丢脸，因为梅和家里的亲戚并不是来往很多，而且梅平时话也不是很多，再加上被老师折磨得每天苦大仇深的脸，让她姨怀疑梅是不是过于内向，而没有能力胜任这份工作。

　　梅去公司面试的时候，没敢跟老师请假，谎称自己的母亲病了，需要陪着去医院。MG公司位于北京的天竺工业开发区，梅在去那之前对什么开发区都没什么概念。当时是2007年，天竺开发区有些地方还是一片荒凉，就是一个工厂连着一个工厂，还有一些正在建设中的破破烂烂的小区，和一些游荡在大街上的民工。

　　梅听了姨的指示，早上做的MG公司的班车到的公司，然后就在会议室等着。看着走廊里匆匆忙忙走来走去的人，中国人外国人，大家似乎都被什么东西控制着，各自有条不紊的工作，人与人之间的交流并不是很多。这是梅第一次进入一个生产型的企业，虽说是个合资公司，但中方除了地什么都不管，所以整个公司的气氛就是纯外企风。
　　等了估计有一个多小时，才有个人事专员，叫他小简吧，过来跟她打了个招呼，让她再等一会。他要去打印一份梅的简历。回来后就简单得和梅交流了几句，当时他还特别问道梅是如何得知职位信息的，梅就按姨的指示说，在网上看到的。然后他就带着梅去了生产部。
　　梅面试的职位是“化工工艺工程师”，技术岗，面试梅的是一个老头，也就是将来梅的领导，是个主任，大家都叫他文主任，技术出身，经验丰富，但是老头的问题就是“搞不清楚重点”，他有时候说着说着话自己都不知道说什么了。呵呵，但是梅也不敢怠慢，暗自揣测老人家的心思，谈得还算愉快，聊了差不多一个小时。然后文主任给小简打电话，把梅带回了人事部，梅又开始在会议室等着，过了一会小简回来告诉梅说“文主任说了，不行，他们想要个男的，这个岗位挺苦挺累的，怕女孩子干不了。”然后他就对梅说回去吧。

　　梅当时沮丧极了，但也不好表现出来，到了谢就准备离开了，走到了楼梯口，人事科科长木科长跑出来喊梅，你再等一会吧，陈经理出去了，你最好见见她再走。人事科长果然就是比这人力专员有心眼，梅的简历是人事经理给他们的，怎么可能都不让经理见到梅就把梅给打发走了呢。于是梅就又回到了会议室，继续等，那个漫长的上午真长啊！中午小简带着梅在公司食堂吃了工作餐，随便聊了聊家常，给梅介绍了下公司的情况，梅那天特意穿的职业装，去了发现有点过了，因为大家都穿得挺休闲的，梅觉得自己穿得有点傻，没敢脱外套，热得不行。工作餐挺普通的，分中餐西餐两个部分，中国人吃中餐，外国人吃西餐。

　　当时所有的一切对于梅来说都太新鲜了！

　　下午，人事经理陈经理终于回来了。她把梅带到会议室，大概聊了聊，就跟聊家常差不多，基本上判断梅三观没有什么大的问题，智利也没啥大问题，而且有几个问题梅答得似乎还获得了人事经理的认可。陈经理当时决定，生产不不要你，我们把你留在人事部做管理培训生，学习一年，再转到空闲的职位上去。还对梅说，你要是有更好的机会可以去，这是你的保底方案。梅转交了姨给陈经理的礼物，到了谢，就离开了。

　　点评：其实找工作不像大家传说的那么黑，只有富二代官二代才能找到好工作，凭学历凭知识找工作的还是大多数。就算有关系介绍，人家要不要你还是看你有没有真本事，如果自己本身有问题的话，人家也不愿意介绍的，会影响人家的名声不是？其实找工作的时候真的不是看你是不是有多行，而是看你有没有大毛病，一般的刚入职的学生应聘的都是些低端职位，不可能一个公司把一个多重要的职位交给一个初出茅庐的毛头小子。所以什么能力展示啊、个人魅力啊、指点江山激昂文字啊，什么的都特别傻，除了能让你自己成为笑柄以外没有啥别的作用，而且有种学生一看就是混学生会混的，我们面试别人的时候，发现好多学生都有这个问题。

　　其实现在找工作最重要的一点就是信息源，有个亲戚朋友给介绍一下信息源要靠铺的多，因为好多公司不招人但年年写招聘广告，他们把这个当广告使，收的那些简历基本上好多都根本没有被打开过。
　　还有就是一个企业的风格，职位的特点。不同的职位对于人的要求是不一样的，网上那些千篇一律的面经什么的，看多了容易走火入魔。很多的时候，你能不能面上一个岗位是由面试你的人的早餐决定的。很多工作其实谁做都是无所谓的。
　　还有就是不要伪装自己的性格，不要去被那些程式化的答案，隐藏得了一时隐藏不了一世，慢慢发现这个工作岗位不适合你的话，会让你很痛苦，对公司也不利，最后就是双输得结果。其实找工作跟找对象挺象的，就算你再喜欢这个人，不适合你的话，早晚会有一天把你对他的喜欢消磨的一丝不剩，甚至反目成仇。
　　而且第一份工作是你的基石，第一步要打扎实了，后边的路才好走，不要总想跳槽，太频繁的跳槽只能让你再低端职位里，止步不前。而且人事的人不喜欢频繁跳槽的人，会增加他们的工作量。人力资源部，是你进入每个公司的第一道过滤。你再适合一个职位，这道坎过不去也没用。

　　日期：2013-01-27 15:17:44
　　入职
　　梅毕业后，就开始去公司里实习了，其实可以早一些去，陈经理也希望梅可以早点过去熟悉一下，无奈老师不放人，所以一毕业梅就赶到公司去上班了。一开始去的时候是当实习生，陈经理对梅说，他们这个生产型的企业，管理人员分两种岗位，技术岗和行政岗，基本上大学毕业过去的直接都是管理岗位。技术岗是很不错的，公司有什么Y生涯，就是技术岗的人将来可以转去做高级管理人员或高级技术人员。所以这个企业里几乎所有的管理人员都是技术背景出身。所以陈经理希望梅可以待在生产部，学的东西多，将来机会也多。公司还会送出去培训什么的。所以梅就被安排在了生产部，就是她曾经面试过的职位。文主任一看梅回来了，似乎也有些意外，但是又不占用他们的名额，所以也没有什么不高兴。他们还可以继续招他们的化工工程师，梅就跟着现有的化工工艺工程师亮哥学习。打打杂，跑跑腿什么的。

　　生产部的关系是最好处的，因为都是搞技术的，各司其职，大家很少有沟通交流，所以没有什么错综复杂的关系，梅也不敢怠慢，因为姨已经告诉她水很深，要小心了。
　　亮哥是个好为人师的人，总喜欢给梅将大道理，梅就乖乖听着，遇到不同意的也不反驳，尊尊敬敬的叫亮师父。因为公司生产线是不能停的，所有的工程师几乎都是用一备一的，谨防有的人突然离职或者请假，造成停产的损失。在一个技术密集型的企业里，人力成本只占很小一部分，主要成本是设备、原材料、生产消耗的辅助材料等。所以工程师们平时工作量并不是很大，大部分时间都是亮师父带着梅在车间里打着工作的名义聊大天。亮比梅大五岁，也是硕士毕业，所以自明挺清高的。

　　根亮想处了一段时间之后，梅发现亮师父的人际关系似乎处理的不是特别好。后来亮根梅说他还跟文主任拍过桌子，各种抱怨文主任，还说那个工程师根文主任拍过桌子。文主任就是老糊涂了，什么都要管，还什么都管不了，什么之类的。梅就只好安慰着，后来亮师父发现梅似乎是个很不错的倾听者，几乎所有的事都跟梅诉说，梅就渐渐发现了亮师父的问题了，抱怨！梅其实不怎么喜欢抱怨的人，因为她觉得爱抱怨的人几乎都不怎么改进，都希望别人改进。所以亮师父说的话，她也半信半疑的。

　　梅刚刚到公司，又是实习生，大部分人其实也都爱理不理的，梅也感觉出来了。所以平时就安静的待着看看文件资料学习，只要任何时候和别人有目光上的接触，她都给别人一个微笑。后来有个外国专家专门请了翻译帮他翻译，（公司合资的公司是个意大利公司，所以有很多意大利来得技术专家，一般带两个月就走，在中国期间有专门的翻印）对梅说“你的微笑很美”走之前还跟梅合影留念。梅真的不算是个美女。

　　日期：2013-01-27 15:22:20
　　初次面对棘手的问题
　　但是亮师父糟糕的人际关系给梅的工作还是带来了不少的麻烦。所有的工程师归生产部的技术部门管，各个车间有自己的主任，生产部负责发放生产的技术工艺文件给生产车间使用，生产车间按生产工艺执行。
　　梅就是替亮师父跑腿发文件什么的。一般来说更改内容都是会议讨论的决定，工程师改完文件后，交由技术科的文主任签字，然后生产经理签字，然后发放给车间，车间就只管接收就可以了。在发放技术文件的时候，需要有生产车间的领班签字确认，但是某个生产车间的侯领班曾经和亮师父有过不愉快（这也是梅很久之后才知道的，很久之后梅才知道亮师父和很多人都有过不愉快，汗！），结果侯领班这文件发不下去。任何一个技术性的东西你要是按字面上扣都是能找出毛病来的，当梅拿着文件去找侯的时候，侯给指出来一堆问题，态度非常鄙视梅的说你这学是怎么上的？梅红了脸，赶紧道歉，马上跑回自己的办公室去改。改完了又跑去让文主任签字，文主任就很奇怪，说为什么又签一遍，梅照实说了。当时文主任脸上就有一个很奇怪的表情，似乎知道了什么又不能说的那种感觉。梅当时都记在了心里。由于是第二天找经理签的字，经理也不太清楚具体是啥，一般这种技术文件只要技术科文主任签了字她都不看的。第二天发到侯的时候，侯又给指了一堆别的问题，这个时候就有点鸡蛋里挑骨头了，因为都不是这次更改的内容，以前的执行了那么久，怎么到现在就不行了呢。但是梅压住了火气，工作还得进行不是吗。梅笑眯眯的对侯说“侯领班说的对呢，您这有经验的就是不一样，以后还得您多教教我，这样吧，来回跑我的办公室多远啊，我在您这用一下客户端，在您的指导下改，您说可以了我再回去打印请领导签字。”侯领班几句话听得挺开心，这么刁难一个小姑娘还被这么捧，他已经飘飘然了，觉得自己的权利得到了充分的尊重，于是又提了几个不疼不痒的问题，让梅改了。梅改过之后，又等了一天才去找文主任签了字，当时文主任就已经有很不高兴的表情了，不是对梅，这件事其实就是生产部门欺负技术部门，这么不配合，明显是不给他面子，但是文主任一直是个胆小怕事的人，不敢承担责任，并且还有两年就要退休了，他的心态就是踏踏实实熬到退休就完了，不惹事不生事是他的理念。也是为什么在这个公司这么多年还是个小科长，技术科的科长最好当，没啥新的东西，属下的人都是受过高等教育的，都很好管。生产车间的主任就很不好当，手下工人领班，质量参差不齐，什么人都得对付。据说有个领班还混过黑社会的，左青龙友白虎的那种。

　　不过这件事过后，梅似乎就和侯不打不相识了。以后每次梅见到侯领班都会满脸堆笑主动打招呼问候，类似的发不下去文件的事情再也没有发生。而且似乎后来侯对梅也慢慢有了好感，态度也越来越好了。

　　点评：任何事情都是有原因的，有的人不喜欢你对你有敌意，一定有什么你不清楚的隐情，因为一个公司是有历史的，有人的地方就有江湖，很多时候可能是你的师父，你的领导跟比尔讷有过节导致别人对你恶意挑衅，你要是真压不住火，跟他起了争端，那就彻底成了炮灰了。千万千万不要跟人有任何的过节，不管是谁不对，起了争端大家都会认为两方都有问题。而且争端的当时旁观的人是少数，更多的人是道听途说的，所以真相很快就被掩盖了。而且一个公司新人和老人有争端，你觉得大家会向着谁？有时候该人的时候就得忍，比胯下之辱还是强不少呢是吧？

　　日期：2013-01-28 06:28:54
　　正式入职
　　在梅实习了一个多月后，正式入职了，就是填写表，参加些新员工培训什么的，当时和梅一起入职的还有其他七个人，都是管理培训生，算上梅是四个硕士四个本科。由于都是刚毕业的学生，都刚刚进到这个陌生的环境，所以大家自然多了几分亲切感。平时也会一起出去玩玩什么的。
　　正式入之后，拿的就不是实习工资了，实习工资是按天算的，一天70元，外加一顿饭。每个月按22.5天工作日计算的，所以一个月大概也就是一千五的样子。正式入职后，每个月的工资变为3500税前，本科生2500。
　　其实管理培训生是个很虚的东西，没有岗位就接触不到真正有意义的东西，公司的人事部似乎永远是脱离群众的，给这些所谓的培训生扔到各个部门去，基本上就放养了，也不知道这些培训生是如何培训的，培训的效果如何。梅第一站是生产部，所有的环节都要跟一遍。公司生产的东西虽然不是什么高科技的东西，但对于技术的精确度要求还是很高的，所以大型仪器设备很多，基本上自动化程度很高。这些培训生就跟着各个工程师在生产线中串来串去。组装车间是终年恒温的，冬暖夏凉。为了保证组装的精密度。最难过的是机加工车间，夏天的时候车间的气温能达到将近五十度，而且机加工用的切削液的油污弥漫在空气里让人上不来气。

　　梅如指体检的时候，被查出来血压低，低到大夫都问“你难道不头晕吗？”后来梅想可能就是在车间里呆久了给热的。

　　几个新来的小姑娘是四都不肯去机加工的，后来轮岗完了也都不愿意留在生产部，觉得生产部累，条件不好。喜欢留在二楼的办公室里，什么采购啊，质量啊，研发部门等。这些小姑娘现在基本上还在这个公司的低端职位上混着呢。
　　这些小姑娘还有一点就是凑到一起聊八卦，谁和谁怎么样了，谁和谁什么关系，梅也从他们那里听到了很多公司的八卦。但是他们的八卦始终在外围，进不了核心地区。