说起日企大家一定觉得管理规范严谨，是现代企业标准运作的典范，朋友知道在日企做HR都投来羡慕和赞许的眼神，殊不知我遇到的这个日企真的是千载难遇奇葩公司，其中不乏变态和精彩，如有雷同，纯属巧合！
　　先说位置吧，3线新兴城市距离中国的一个国际大都市（一般称魔都）2小时，其实区位优势很明显，但是高科技产业还是处于落后的状态，公司的主营业务是数据处理，说白了就是打字员，只不过打的是日语，日本有大量的手写体文件，比如调查问卷、档案、金融表格，需要形成电子文档便于管理，这些文件扫描好了就发到中国来做，因为国内的劳动力成本低啊，日本从事该行业的工资20-30万日元，折合人民币1万到2万之间吧，我们的工资开个5000算高的吧，利润还是有的啊！

　　三年前，楼主本来做教育培训的，大学生培训，收费性质，挺有难度，到招聘会转转，发现了日企校园招聘的岗位，这个校园对我来说太熟悉了，还算专业对口，挺感兴趣，上前打探下，两个人，一个日本人，一个董事长，大概60岁老头，一个还是日本人，大概40岁中年女人，自称是总经理，但是一口流利的中文，原来是日本国籍的中国人，两个人挺有气势的，觉得是正规单位，又是日本人，暗自窃喜，心想要好好把握机会了。

　　日期：2014-02-12 11:07:44
　　日本董事长表情严肃，挺认真的，日本人面试真的很细致，这点和中国的面试不太相同，中国的面试很有个眼缘说，面试的人第一印象，好了就一切顺利，不好了基本没戏，当然一些规范的公司除外，日本人不论你有多少个人来一定会走一遍程序，哪怕搞到晚上十点，绝对不会因为你的个人印象而简化程序，另外日本真的不会太看你的文凭，特别是真假，按照日本的惯例，日本是没有假文凭的，应聘的人也绝不会说假话的，当然日企的人事部门归中国人管的除外，所以，面试的时候你说的什么，日本人都信，不过能直接面对日本人面试的机会并不多吧，董事长讲的日语，女总经理翻译，那个中文说的和日语说的那个溜啊，真的是高水平的，谈了工作经历，谈了职业构想，日本人很看重的一点就是家庭背景，是否和睦啊，父母都做什么的啊，兄弟姐妹啊，在简历上密密麻麻的写了一大堆，最后说公司要招1000个人，问我能不能招聘到，这个招不到招不到，大家说呢，我当然能招的到，一口咬定招的到，其实后面真的招到了，两个日本人听了很满意，面试结束等通知吧。

　　日期：2014-02-12 11:36:05
　　面试不久，大概2、3天的时间就通知上岗了，经济开发区，家里坐公交一个多小时，每天八小时，双休，底薪4000，刚刚成立还没有给大家交保险，说等到第一批员工到岗了再补交，成立的新公司很有前途的，等到了1000人那个时候又是什么一番景象啊！

　　心里那个高兴啊，一口答应下来，马上上班，到了单位一看，真的是开阔，也挺气派的，2000多平方，行政办公室，会议室，工作区，就餐室（只是就餐，有桌椅，没饭，需自带），还有乒乓球室，那个真的是有实力，有规模，有发展的大公司啊，就是缺员工嘛，这个对我这个招收费的培训生经验的人根本不在话下，那个是收费，这个不收费，还发钱，1000人，呵呵，好像不是什么困难的事情吧。

　　行政办公室有200平方，外面有十个位置，另外三个包间，分别是董事长室、总经理室、会计室，有会客区，冰箱，沙发的，真的漂亮，并且朝南，自己挑了一个位置，最里面，呵呵，主要考虑网上聊个天什么的，看个电影什么的，一般人发现不了，突然发现这么大的办公室目前就董事长、总经理、我三个人，赶紧问需要什么人员呢，会计？文员？员工？
　　总经理发话了：打字的员工有多少要多少！文员肯定要一个，会计目前也没啥活干，让会计事务所带带帐，首先就有节约意识了，很好嘛，有前途！
　　日期：2014-02-12 15:57:06
　　招聘开始，工作开始，这个招人我们给人家提条件，另外开出的条件也要符合对方的要求，招聘一定要有个好噱头，我起的是：“日文录入工程师”，名字高端大气上档次，职位一听就吸引人，问问领导要哪些条件，这个工程师却是出乎意料的没档次，日语有点基础，文凭不限，年龄不超过30岁，这个太TMD容易了，后来看看一般没文凭的哪里会日语呢，目标就是日语，确定了招聘市场就有了，没啥问题，那么开出的条件呢？领导说了：这个要看水平，要先培训，打日语字不是看懂日语就行，要讲究指法，要快，还要准确，练多久呢，3个月，我问3个月这么久，工资怎么说，女总经理说，还工资呢！这个不收学费都是好的，要抓紧招人，培训上岗合格了就好了，我们公司刚起步，还是个婴儿，等1000人了，这个不得了呢，想想也是，领导安排就做吧，反正工作总要起步，以后会好起来，最后具体问了下工资，领导没保证，只是说一年肯定要到2000的，好的会3000，4000的，好的吧，那就开始吧

　　日期：2014-02-12 16:08:29
　　当时说实话，所在的培训机构也有日语这一项，所以对日语学生的范围还是清楚的，几个中专，几个大专，一个本科，基本都有日语专业的，招聘的流程也非常简单，先找到学校的日语系，告诉领导有个日企有大量的工作岗位，让我们做个招聘宣讲，填调查问卷，最后跟进回访，这些日语专业说的是培养翻译的，其实根本不是那么一回事，能看懂篇文章就不错了，而且日语是越学越难，哪里能开的了口，结果招了一大堆人，最后符合专业的少而又少，女孩子又多，最后不是客服，就是文员，或者营业员了，那个就业形势，哪个单位敢说有多少人要多少人，外语系主任嘴吧都合不拢了，热情，再热情，最后还要吃顿饭，那个时候还不了解公司，只说前景多么多么好，以后怎么怎么发展，按照自己的理解说的天花乱坠，又有外企的背景，人家还觉得撞了大运，来了这样的一个公司，招聘工作非常顺利，签了两家学校，到岗30人，培训正式开始啦！

　　日期：2014-02-12 16:19:21
　　两家学校都让学校协调了学生的关系，告诉学生，找工作不能挑的，这个阶段是为了学习本领，不是为了挣钱，同时也专门安排了时间讲PPT，突出了几点，第一，给你们这个机会非常不容易，没交学费都是好的，第二，熬过3个月上岗了就万事大吉工资嗖嗖的涨，第三，你们这个水平，这个专业想找日语工作根本没门，其他服务业岗位很丢人，我们这个录入是白领，四，公司刚起步，就是培养领导和干部的，将来大家都是部门经理，那个机会大把大把的。填个调查问卷，按照电话又回访了一遍，再次语重心长的复述了一遍要点，要珍惜啊，错过了就是一生错过啊，效果还行，虽然3个月没工资，大家还觉得很转，起码进日企了，马上有发展了，电话这边我的激情四溢，电话那边银铃般的朗朗笑声，很完美，这个招聘做的，天天是90后的小姑娘围着你转啊，幸福！

　　日期：2014-02-12 16:41:16
　　单纯的校园招聘结构还是比较单一，网络招聘也是主流，前程、智联、中华英才，中国都自称老大的招聘网，到底哪家是老大呢？联系客服，转到区域负责人，谈谈，都是温柔，曼妙的声音，提出的要求，是还不知道效果能否给个试用，前程那边没问题，用3个月，智联要请示，当时没批，最后看在前程做了，给了一个月，中华英才答复是没有试用，我想这就反映了思路，现在的发展也印证了前程第一的局面，直到现在我都是前程的忠实用户，但是自己的简历也是石沉大海一般，我想前程都这样了，其他更不用说了。

　　当时58刚刚起步，简历一次能下载20份的，而且一天可以下一次，还有个漏洞是，如果你再注册一个号，还可以下20份，这样自己当时注册了10来个账号吧，都是一个省一个省的下载简历，然后电话回访，效果也很好，除了签约学校，很快网络上也有30个到岗了，因为培训教室的缘故，一个教室30个机位，所以招聘基本以30个为一个班来招的，说实话那段时间全力以赴，一个多月时间单位里面渐渐的有了人气，有点公司的样子了

　　日期：2014-02-12 18:16:12
　　公司的注册资本按美元注册的，100万美元，第一笔资金到账30万美元，一共3个股东，每个股东到账10万美元，董事长10万，据说是发包的合作公司10万美元，另外由国内一家企业注资10万美元，现在对虚假外资管控的还是挺严的，如果定性为外资企业，首先必须有国外的股东，另外必须由国外股东的账户把美元汇进来，作为启动资金，第一笔30万美元是必须汇入，那么公司的启动资金有100多万人民币了，实打实的100多万，说实话真的很有实力的，现在想怎么投资也能很好运转起来，谁能想到公司能在3年亏损300万呢，还有重要的一点是，场地是政府免费给的，至少头几年是不需要付房租的，装修什么的都是现成的，唯一的投资就是设备，一百台电脑，一百个机位，办公桌椅，电脑要求不高，能打字的电脑不到3000元，办公桌椅一套500，固定投入一眼能算出来不到40万人民币，还好还有100多万的流动资金，这100多万我觉得能把企业带入一个很好的运营状态，结果呢？后面的发展只能是可笑吧

　　日期：2014-02-13 14:24:38

　　董事长日本王牌大学毕业，计算机专业，业务水平应该一流，女总经理，高中毕业就去了日本，在日本生活20年，皮肤白皙，身材高挑，年龄看上去30多岁吧，日语比日本人还日本人，中文也好，真的是不可多得的双语专家，最关键的一点，是两个人的关系，因为董事长有纯正的日本妻子，女总经理有纯正的日本丈夫，两个人绝对不是夫妻，那么只能是雇佣关系吧，可是两个人住在一起，不要误解，住在一起是一套房间，两间卧室，这个是节约，现在中国房租那么贵，合租是潮流吧。

　　另外董事长真的脾气很好，说话轻声细语，非常有绅士风度，女总经理脾气急些，如果发生争执，一定会提高嗓音，如果这个时候董事长一定会红着脸，不敢出大气了
　　日期：2014-02-13 14:45:47
　　初步的招聘可以说是大获成功，一名文员也从中找了个最亮丽的，姑且称作“水仙君”吧，日语专业，模特身材，做事认真，就是待遇，可能从打字员提拔成办公室文员，冲昏了头脑，自己报工资竟然要了900，呵呵，日本人高兴啊，马上从训练教室到行政办公室上班，负责整个档案管理，日常接待，还有简单的翻译吧，会计事务所也落实了，一个月来一到两次，1000元，目前没有业务额，等有了业务再请专职会计，一切都那么有条不紊的进行，非常非常顺利，还有更好的消息是从前程无忧简历搜索功能里面，找到了有过类似经验的应聘人员，这样新老相代，良性竞争，业务水平很快就上去了。

　　按照董事长和总经理规划，3年后年营业额40亿日元，人员3年内1000人，自己有独立的办公大楼，业界地位老大，每每开会这个宏伟的蓝图让自己觉得那么美好，那么有动力，并且，政府的调研材料，汇报文件上面天天也这么写的，今天再回想起来，自己笑的都不好意思，到今天已经三年，到底发展了些什么
　　日期：2014-02-13 15:16:35
　　招来的实训员工也是开会，董事长讲的不多，大体上致个欢迎词，总经理喜欢讲，发言的主角都是她，最喜欢讲的是，公司刚刚成立，就是个婴儿期，现在是进公司的最好机会，以后等发展到了1000人大家都是领导，当上领导了就不一样了，首先不用打字，是指导新来的员工打字，其次，归属董事长和总经理直接管理，这样天天接触的都是日本人，日语水平那个提高的很快的，最后待遇，当上领导拿个5000非常正常，看着大家兴致勃勃的样子，总经理总要得意的说“小朋友们，我很喜欢你们”，这个时候大家一定会暗下决心，肯定要坚持的当上干部，升职加薪，那天早日实现吧。

　　培训正式开始了，在这之前特别要签署一份实训协议，最重要的一条是：本协议在实训期间不作为领工资的依据，这条还是证明日本人很有想法的，按照劳动法规定，学生在实习期间依旧享受最低工资的标准，这个协议就规避了这样的风险，如果将来一旦有投诉，协议证明你是来培训的，不是来工作的，当时楼主的心里也是支持培训的，因为这个是为了就业，的确是学习到了东西，今天依然觉得培训是对的，但是从招聘角度来说，如果不提供学生的生活保障，流失率会是高的惊人，在培养预上岗人员的支出，应当列为企业的预算中，如果单纯的说，没开始正式工作，就不该拿一分钱，只证明这家企业的鼠目寸光，最关键的一点是当时企业完全能拿的出这笔费用，但是没有拿，那么钱都到哪里去了？

　　日期：2014-02-13 15:38:33
　　经常有网上招聘兼职打字的，那个99%是骗子，录入公司最关键的有3点，速度、质量、和文档的安全，需要录入的都是有价值的文件，其中原稿有大量的个人信息或者商业信息，一般不可能独立的发给要做兼职的人的，一旦信息泄密后果不堪设想，第二：兼职的速度和专业的打字员不论什么语言都差距太大了，可以说最少3倍到5倍，录入公司还配以辅助的打字的软件，比如设定1或者0，你打的3就打不出来了，还有连带功能，就是一个关键字出来，会有一句话自动生成，这样录入公司才有利润，错误率低，软件也是钱，不可能发给你的，第三，发包公司都有时间要求的，等你一晚上打的那个东西，还要校对，还不及在公司处理一个小时的，还要给你发原稿，最后算工资，打工资，这个成本比你兼职的打字工资要高出数倍，所以我敢说网上兼职录入，都是假的，除非有非常的实力开发出在线的软件，起码要几百万，另外兼职工资真的一个小时最多3、4块，这样的概率基本没有，所以再不要有朋友上当了，我是专业的解答

　　日期：2014-02-13 16:42:03
　　培训开始了，学校统一来的一个班，社会招聘的一个班，董事长亲自代课，总经理做翻译，培训内容大体分为两个部分，上机学习和背诵专有词汇，上机练习是日本汉字，日本假名，英文和数字，然后发一些日本人名地名的资料，留出时间让大家背诵，最后下班前，写一篇总结，一天对着电脑，真的很辛苦，小姑娘两天下来，脖子也歪了，腰疼胳膊疼的，但是大家对前景充满了信心，训练达标了，业务进来，就有钱拿了。

　　实训学员的宿舍大概要走15分钟吧，是政府统一规划员工宿舍，8个人一间，就20个平方，可能没现在的大学宿舍好，这个不免费，一个人收费100，水电费另外结算，空调热水器，由于办公大楼刚刚盖好，没有配套的食堂，早饭晚饭自己在宿舍区吃，午饭只能订快餐了，联系了家最便宜的私人送餐公司，一盒快餐7元，说实话条件还是挺艰苦的，特别是住宿方面，和水仙君商量下，尽量给大家安排成6人住一间，最多7人注一间，这个安排也导致了水仙君，后来离职的一个原因，宿舍费用也是公司最终汇总，交到政府物业的 ，公司按宿舍间数缴费，我们按人数收费，不管怎么安排，肯定住不满，这样公司就有一个小的亏损，对一个现金流超过百万的公司这根本不是问题，员工住宿改善，工作效率高啊，这个无可厚非，可是最后却成了问题

　　日期：2014-02-13 17:55:07
　　说实话，日本人管理还是有很多好习惯的，比如管理层一定会开晨会的，大家围成一圈，每个人讲今天的计划，业务部门由于人数多，也分成小组来发言，总之是明确任务，给自己一个动力，日本人开会单纯的用嘴讲的情况也不多，要不就做成ppt，要不就白板写出来计划和问题，拍照后才能擦掉，日本人喜欢加班，干着干着时间都能忘记，董事长也是除了安保人员整栋大楼里面来的最早的，经常走的最晚的，大家对于这点都是很佩服，是做事情的人，他亲自带的实训班学的是很扎实的，而且，很多单词的测试都是 亲自改的，我建议分成小组打乱发下去改，他不同意，说成绩有可能是假的，可能日本人在骨子里就不太信任中国人吧，培训班一个星期要测试一次，在规定的时间内，打的日语，英文，数字的多少来订成绩，还有平常单词测试成绩吧，一周根据成绩划分新班，快班A班，慢班B班，后来又加了一个“S”班，是特训班，成绩最好的几个，分好班了还要重新坐坐位，成绩最差的坐第一排第一个，以此类推，这样不论谁带着个班，成绩谁好谁坏，一目了然，虽然没工资，这样管理下来，大家还是觉得挺有压力，挺紧张的，当时B班的想进A班，A班的想进S班，竞争还是挺激烈的，因为都有一个目标，都有早点达标上岗的心愿

　　日期：2014-02-13 20:58:29
　　培训进行的还是比较顺利吧，大家开始都比较苦，训练，测试，调组，调班，这疼那疼的，只是说说，学校规定的实习，和毕业证挂钩的，也没什么可以妥协的，倒是社会班有极个别因为不适应，或者眼睛的原因退出了，总体上形式挺好，总经理说一个人多了，一个她这个级别做翻译也不合适，新的任务，招聘翻译一名，协助教学，并且日本客户要来，也需要翻译了，心里想，打字员不好招，因为没工资，要训练，翻译来了就发钱，好招，待遇呢?总经理说，首先肯定不能比你高，具她了解，魔都日语翻译的工资就3000，试用期2500，口语要流利，最好有留学背景，当时觉得挺难招的，其实结果恰恰相反，这个翻译的职位是有无形资产的，哪个女孩出去说自己是日企翻译，光纤的不得了，就是报2000，她一样来，来的就是奔着那个岗位来的

　　日期：2014-02-13 23:45:31

　　在社会班中，有快要毕业的，有已经毕业的，有日本打工回来的，有日企做过的，形形色色都有，这里特别要提到一个人，男，28岁，以前外贸公司上班，当时也拿到了3000吧，可能工作较为繁琐，压力大，网上搜到简历，聊了聊就来了，当时也不了解公司，想着来一个算一个，是自己的业绩，我主要谈的你这个年龄，将来一定是干部，他也觉得自己适合做干部，一拍即合，成功说服，后来才发现这个岗位真的是青春饭，年龄大些的我都拦着了，由于他脸上还有些豆豆吧，就叫“仙人掌君“吧，仙君训练刻苦，态度认真，但是毕竟年龄的原因，和那些小姑娘来比速度慢很多，日语能好些，综合就排在中游吧，仙君中午饭后喜欢找我聊聊，内容多为什么时候能上岗，上岗能拿多少钱，能当上干部吗?我都会信心满满的说，放心，公司能亏你吗，肯定是干部，仙君更加的刻苦，但是其他小姑娘无忧无虑，唧唧喳喳的时候，仙君总是很沉默，年龄，生活的压力，让人那么无奈，他经常在阳台点燃一支烟，略显忧郁，正是仙君发动和领导了公司的唯一一次罢工

　　日期：2014-02-14 21:15:49
　　总经理的脾气和性格开始逐步显现，具有惊人的爆炸力，在她要求招翻译的时候就规定这两天安排来面试，因为这两天她有空，她一般周一到周五在单位所在地，周五下午出发去魔都，经理本身魔都人，总觉得公司所在地是乡下，我们都是乡下人，加上又是日本国籍，那个高高在上的样子，仿佛自己就是女皇，楼主思想底蕴深厚，加之珍惜这个来之不易的机会，也有寄人篱下的苦衷，在后面的整整三年时间里，所有都是顺着她的性格做事情，不反驳，不辩解，肆意吹捧，百般迎合，说实话，那个状态就是装孙子，今天想起来也非常佩服自己的隐忍，办公室的其他同事，也发自内心的惊赞，就你能对付了那个女人啊，在忍耐了三年后的一天，已经离职后的一天，楼主接到这个女人的电话说，我一定会打断你的狗腿，这个决裂，这个爆发，瞬间，早在三年前就开始一点一滴积累下来吧，因果，必然！

　　日期：2014-02-14 21:30:35
　　简历还是简历，所有日语的毕业生求职意向，都是翻译，回访，能当翻译吗?很多的答复是，希望公司能提供一个能锻炼的机会，经过实践的锻炼，我一定会成为一名出色的翻译的，很有道理呐，对日本人来说是可笑的，公司有翻译一定不会再培养你做翻译，你来了应聘翻译，就要能胜任翻译的工作，好了，你可以不要工资，可以很低的工资，翻译工作就是工作指令，百分百的准确，用你不用你？不用，你无法成长，用了，怕你误事，一般招翻译的岗位，都是来之即战，你若想再锻炼个一年半载的，根本不允许，除非你另有特长，或日本人另有打算，抱着这种想法和心态的，不如早点努力！

　　日期：2014-02-14 23:43:43

　　按照经理的要求，从人员筛选到交流通知，一共就三天时间，还是主动出击比较好，网上的简历留学的，日企做过的还真不少，楼主对刚毕业的新人一概不做考虑，首先工作的确拿不下来，第二个总经理真的很挑剔，通知来浪费路费，浪费时间，还打击人家的信心，就是这些留学和有过经验的能否接受这个两千五的待遇呢?心里也没底，电话，大多是这样的答复，面试来没有问题，试用期工资没有问题，就是试用期结束待遇要重新谈，意思那个时候，还要取得谈判的主导权，挺好啊，初步审查觉得有五六个人合适，确定面试时间，打印简历，标注特点，整理好，其中留学俩人，日企工作四人，大家都表示能够准时参加面试，一切妥当，楼主的hr只是个名义，虽然可以在通知谁与不通知谁有个决定权，但是，其他都是形式上做做样子吧，总经理是最喜欢面试的，要的是那种介乎于有生杀大权的满足感，我对这点非常了解，每次都留够足够的机会和时间来表现，而且特别每次在介绍应聘者给她的时候，都会强调这是我们总经理，日本二十年，几个跨国公司的董事，这个时候，她顿时像打鸡血似的，兴奋起来，进入到陶醉的挑刺阶段