原来开了个帖子讲过公司普通员工嫁给富二代的故事，结果故事写完了，又想写写我身边同学们的故事。十多年之后，当年的选择是否正确，已经可以看出端倪。生活的发展总是和我们想的不一样，有些人的现状也挺叫人惋惜。
　　不讲道理，就讲故事。
　　先从外企讲起。
　　现在看来，外企是最毁人的，当年我身边有三个很熟悉的女孩进了外企，还都是知名500强，无一不被毁掉，当然表现的形式不一样。但是外企毁人的规律很明显，就是刻意制造并利用人性中一个很可怕的弱点——优越感。

　　日期：2014-05-30 16:15:18
　　先讲 A 吧，A是我的发小。
　　我爸爸和她爸爸是同事，我俩住同一个机关宿舍楼，小学一块玩，中学同班，每天一起上学放学，回家到了家门口，还要推着自行车聊到天黑才各自回家。她比我漂亮，比我学习好，但并不影响我俩的友谊，因为我俩性格非常互补，她心直口快，仗义热情，我胆小内向一点。我俩喜欢的男生也不同，她喜欢阳光帅气的，我喜欢成熟霸道的。
　　我俩还都是乐观的文艺女青年，没事就去买打口磁带，找翻译小说，聊个梦想什么的。好在我们的梦想差不多，都希望事业生活皆成功，每天衣着光鲜地坐着飞机全球出差，家里还有深情的老公，可爱的孩子。

　　大学我俩的专业也沾边，但是她的大学比我好，毕业的时候，她如愿进了当时大家最追捧的外企，我只是进了体制内一个很稳定的单位，做起了跟专业不太相关的工作。
　　我毕业的时候，很多央企都到我们学校招聘，只要大学成绩不差，基本都可以进去，所以谁也不羡慕体制内的工作，但是大家都羡慕进知名外企的。
　　我尤其羡慕 A，她离我们的梦想那么近。
　　日期：2014-05-30 21:54:13
　　刚刚有同学提到岗位，我要说的这三个姑娘都是在核心部门作技术的，都是服务业的知名外企。估计熟悉行业的，一看就能看出来是哪个行业。
　　我只认识一个姑娘在外企做后勤，不是一流大学毕业，反而是现在最幸福的一个，没有被外企的奇葩文化毁掉。
　　外企前台转核心，基本上不可能，起码500强不太可能，听都没听说过，完全是两条线，管理思路都不一样的。而且外企核心部门的入职条件，根本不是后勤部门能相比的。
　　但是外企之间互相跳槽确实很容易，估计是都被同一套企业文化洗过脑，比较好用吧。
　　日期：2014-05-30 21:58:03
　　入职一个月的时候，A 去香港培训，住某知名的全球连锁五星酒店，她说酒店的洗发水真好用啊，香味真舒服。
　　废话，后来我才知道，那是欧舒丹，跟小酒店那些用洗涤灵勾兑的能比么。

　　差不多同一时候，我在北京郊区的集团基地开会，其实装修档次就是招待所，蚊子咬了我一身包。
　　她打电话说，我们培训都用英文的，我真得练练听力了，六级根本不够用；我说，我们开会怎么那么无聊，领导讲话都跟新闻联播似的，听得我昏昏欲睡（现在想想，当时的我太幼稚了）。
　　她回来给我看照片，同事几乎全都是帅哥美女，还有金发碧眼的外国人，一群人夜游维多利亚港，笑得很灿烂。
　　我开会回来也有照片，没好意思给他看，是好几十人的合影，领导坐前排，我在后排就是个小蚂蚁。
　　她说我找到偶像了，我们大老板（她们都管权限比较大的主管叫老板），香港人，四十岁的女人跟二十岁出头似的，特别帅，培训间歇就和我们聊天，喜欢养狗，喜欢看美剧，每天工作十几个小时，还能回家做一手好菜。
　　她一说，我就想起了我办公室的大姐们，虽然上班的时候客客气气的，但实在跟她们没有话题可聊。
　　日期：2014-05-31 08:10:57
　　刚工作的时候，我跟 A 还保持着每个礼拜见面或者通电话的习惯，但是慢慢就不行了，她太忙了。
　　她那个行业以“女人当男人用，男人当牲口用”而闻名。其实现实比传闻还要夸张。
　　比如说“通宵加班”，毕业不久的 A 已经赶上好几次了。但是她说，没有通宵过的人，都不好意思说自己在那个行业的外企呆过。而且每次通宵之后，一起作战的同事之间都会产生战友般的感觉，很幸福。
　　还说有一次凌晨从国贸打车回家，跟司机说“刚下班”，想起圈子里流传的“凌晨下班的，不是小姐就是他们那圈子人”的笑话，赶紧跟司机解释，我是做XX行业的。
　　我这边呢，工作上手以后，感觉挺轻松，虽然偶尔也要加班，但是领导从不为难我，有时候，要做的东西太多了，跟领导说一下，领导就会帮我协调时间，反正从来没 9 点以后下班。

　　当然我的收入也比不上她。十几年前，她们那个行业的本科毕业生已经能拿到大几K，绝对是高收入了。
　　日期：2014-05-31 08:11:36
　　联系减少了，再见面的时候，就感觉她的变化很大。
　　她穿的衣服越来越精致，会化淡妆了，买了人生第一个名牌皮包，开始在国贸一个很贵的发廊做头发，已经能熟练驾驭高跟鞋了，拿出名片，很精致，还有让人羡慕的头衔（现在跟外企打交道多了，对他们这些头衔已经看透了，当时还是很羡慕，因为我连名片都没有）。
　　五星酒店的见闻，她已经懒得说了，她们那个行业的规矩是，出去做项目，有五星不住四星，何况，按她的话说，再好的酒店也没心情欣赏，时间都在加班了。
　　但这些都没有影响我们的友谊，因为 A 不装 X ，不做作。她说工作上的事情，我听到的是她的自豪和新鲜，我也跟自己长了见识似的。
　　但也有一些东西是我理解不了的，比如她说，她的另一个偶像做事非常认真，有一次，报告已经装订好了，发现一个完全没影响的小瑕疵（甚至连瑕疵都算不上），其实大老板和客户根本不会在意，但她也带领全组的人，熬了一整个通宵逐一改正。
　　我说这是为啥，她说工作要对得起自己的心，每一份工作都是自己的作品，不为客户，不为工资，不为领导，只为自己的心，也要做到完美。
　　这个我实在很费解，我的领导总是说，不要把时间花在没意义的事情上，不是埋头干活就可以的，一定要想想别人需要什么结果，用结果说话，而不是埋头傻干。
　　日期：2014-05-31 10:58:54
　　随着 A 融入外企的环境，我们见面的机会更少了。她出差太多，回来也更喜欢和同事一起玩。
　　我们聊天的时候，开始有冷场了，最初的新鲜感过去之后，A 已经懒得单方面分享了，A 需要对她的付出，对她的成就感和价值感感同身受的朋友。
　　她的一些观点，我也接受不了。比如她说外企来中国，不只是为了赚钱，更是为了传播民主，因为外企的工作氛围非常民主公平，上下级可以开诚布公地讨论问题，每一个人，不管什么级别，都是平等的。我说这么说有点过了吧，她说你没在外企呆过，你不懂。
　　有一段时间，我们接触很少，我也换工作了，跳到私企做了一些跟我的专业相关的工作，一下子变得特别忙。
　　我记不得是多久以后，我们难得见面吃饭，饭后，她居然要求 AA 制。我特别诧异，我们从小学开始，我们就是零花钱买了零食也要互相请客的。她没钱，我给她钱花都乐意的。我死活没要她的钱，她说你可真是搞不明白阿。
　　那时候，我觉得我会失去这个朋友了。
　　没想到，几年以后，我们又亲密起来。
　　那是她当了 Manager 之后我们见面，她依然衣着光鲜，面容却常疲惫的样子。
　　她说，我终于明白了一些事情。外企根本不是表面看上去的那个样子。
　　日期：2014-05-31 11:00:11

　　比如我们组里有“VIP”，因为能带来客户，根本不用怎么干活就有好待遇的，只有老板和项目经理知道。
　　还说，和另一个行业高层人物打交道的时候才发现，我们这行太可怜了，好几个孩子通宵弄的东西，其实真的没人看那么重的。我们弄一个项目辛辛苦苦的，拿的钱是别的行业的零头。
　　她说我永远爬不上去了，因为我看我们现在的boss们都是什么人就知道了。他们想的就是节省成本，多弄项目，该用Senior干的活，派Junior去，大家累死干不完也不管。跟客户面前也像孙子一样。当初我入行的时候，总说职业独立性，职业尊严，其实跟国内同行没区别，就是用高工资好环境哄着小孩干活罢了。
　　然后她就说到同事咳嗽很久不去看病，最后居然是肺癌，才三十多岁。

　　她说，我要学会给自减压，该偷懒就偷懒，今年的目标是把偷懒学会。
　　当时，我问了一下她的收入，居然跟我差不多，我非常惊讶，原来是所得税太高了，三分之一都交税了。我到私企以后，涨得挺快，但没想到能追上她。
　　这回她没跟我 AA， 我说我请你吧，你这么辛苦，她说好吧，早知道吃更贵的。我当时觉得，我的 A 又回来了，后来发现，远不是那么简单。
　　日期：2014-05-31 11:18:20
　　A 说自己的身体已经吃不消了，准备换工作。
　　但是后来她找了无数工作，都不满意。A 嘴上说只要不是那么累，能养养身体就可以了。但是真到具体的工作摆在面前，她就不满意了。
　　清闲的工作，她嫌待遇不好，说收入一下子下降一大块，接受不了。
　　民营公司拉她入伙，有股份，收入可能更高，但需要拼博，也有风险，A 觉得一样的累，还不如在外企，何况外企只是单纯的身体累，她说她可不想操与人打交道的心，太累了。
　　甚至有个工作，待遇很好，也不是很累，只是工作环境差一些，只是普通的商务楼，A 也接受不了，说每天穿过去的衣服去上班，都不搭。
　　每次她和我商量，我都能感觉到，她是希望我劝她留在外企的。
　　现在想想，她舍不下的东西真的很虚幻。
　　我前面写了五星酒店，其实我还应该写写她们那些必须穿礼服参加的年会，写写国贸一大堆高档餐厅拿着她们的胸卡就可以打折，写写我爸单位的人听说 A 在 X 公司，也会恭维她爸爸几句。
　　就是这些东西，把 A 给网住了。
　　其实外企四年是个砍，跳出去了，也许另有一番天地。
　　这时候，就08年经济危机了。

　　日期：2014-05-31 11:54:25
　　刚刚想到一点，A 舍不下的，除了外企的光环，还有更重要的一点，就是上面有人说的，没有“勾心斗角”的工作环境。
　　外企怎么可能没有勾心斗角，每个企业都需要“善于勾心斗角”的人，再大的企业都一样，要不然怎么拿单子？谁来协调各种人事和利益？自己做公司以后，跟外企打交道多了，发现越是高层的，越狡猾，跟下面做技术的，根本是两类人。
　　但是基层岗位，做技术的岗位，那大多数人只要干好活就可以了。
　　可是在服务业，工作质量很难量化，那么就只有让员工自觉自愿地燃烧自己，才能最大限度的创造利润。
　　大外企在这方面不愧是老牌资本主义国家熏陶出来了，他们首先招一些名牌大学的孩子，这些孩子的特点就是学习好。
　　学习好的人有个毛病，就是把自我价值和自己的努力成果挂钩，自己干出来的活太恶心，自己都受不了。而干活干得比别人好，就觉得自己比别人优秀。
　　这本来是好事，但是经过洗脑，这中责任感被强化了，就成了“为了自己的心”“为了自我价值”而工作，根本不需要监督的。
　　同时，外企还提供最好的工作环境，和最大限度的光环与虚荣，让员工觉得，我就是这么优秀，我不屑于偷奸耍滑，我不屑于勾心斗角，我不屑于算计，我不屑于像外面那些没素质的人一样，因为我努力工作，所以我有资格享受这一切。不断强化这些好学生因为工作努力而产生的优秀感，最终成了优越感。
　　写到这里想起来了，A 到现在也总是说“中国人就是”如何如何。
　　这下好了，员工都不算计公司了，心眼都不留地拼命干。
　　可是外企算计员工么？当然了!算计得更彻底。

　　日期：2014-05-31 15:28:25
　　08年的时候，外企的残酷性就体现出来了，裁人那是毫不手软，尤其中层，工资高，不可替代性低。很多公司划了线，没达到某一标准的，比如没考过某一职称的，一律解除合同，当然，赔偿是很规矩的，按照入职年限发。
　　A 庆幸自己不属于要裁掉的范围的，说有些同事拿了解职赔偿，就高兴得去旅游了。
　　我这时候才看出她从心底不想走。

　　很多人说，我有外企的朋友，她们没有优越感阿，其实优越感不见得表现得那么明显的。
　　比如 A, 她和我发外企的牢骚，说羡慕我不用通宵干活，可是说了半天，让她过我这样没有光环，每天跟各种人打交道看人脸色的生活，她已经接受不了了，虽然她嘴上不说。
　　后来，A 跳到了同行业的另一家外企，继续干。
　　又过了大概一两年，有一天，我给她打电话，她说她已经辞职了，在家休息，我很惊讶。她辞职居然没有告诉我。
　　出来见面才知道，她在出差的时候晕倒了，意识到身体出问题，才终于下决心离开行业，在家养身体。
　　那时候我也从公司辞职，准备创业，我俩就经常一起逛街，吃饭，发生了好几件狗血的事情。
　　有一次，一个餐馆新开业搞推广，第一桌客人打一折，第二桌客人打两折，以此类推。
　　我两个无业游民抢到第一桌，一百多块钱的火锅，花了17块多，结果 A　和服务员要发票。
　　服务员当然不给，A 和服务员吵架，说人家逃税，收钱就应该开发票，被我拉走了。
　　路上我跟她说，咱们喝了两瓶饮料，就要几块钱成本了，还有那些肉，蘑菇，人家已经赔本了，你还要发票阿？她才反应过来：“你从这个角度想问题啊，也有道理。”
　　另外一次，我没在旁边，就是上个帖子说过的为20块钱吵架的事情，她觉得小贩坑了她 20 块钱，差点跟人家拼命。
　　还有一次是为了买房，那时候房价正好从08年低谷猛涨，她过去和男朋友看房总是挑剔，一直拖着没买。

　　我也陪她看了好多，总没有满意的，她看房的标准太高了。有一次总算有了她满意的房子，价格也能接受，结果签合同的时候遇到其它买家加价，但是房主对她印象很好，说只要你加到和对方价格一样，我就卖给你。我说市场就这样，你俩有钱就加点吧，结果她赌气不买，说不能惯着这种不讲信用的人。
　　最后房子涨得厉害，她忽然放弃买房了，跟我说，我现在买也买不到好的小区，我就不买了。因为我现在已经住不了你家那种老房子了（我和老公当时买的是城里90年代的旧小区）。我还不明白，问她为什么呀，还以为她身体有什么原因，她说，不为什么，我现在接受不了环境不好的地方，说得我忽然有点尴尬。我才知道，在她心目中，就算离开外企，我们也不在一个层次上，只是平常人家没明说罢了。

　　日期：2014-05-31 15:46:59
　　说到这里，其实也差不多了，除了环境不好的房子， A 还有很多接受不了的东西，其实这些莫名其妙的高人一等的规则，都是外企加给她的。这就叫身段拿起来了，你还放得下吗？
　　A 的现状我不说了，她是我朋友，避免人肉。物质上肯定是正常人生活没问题，但看到她跟我说得抑郁症的时候，我第一个感觉就是外企害的。
　　日期：2014-05-31 22:06:46
　　对了，想起一个从外企跳到国企收入提高的例子。
　　某咨询公司中层，跳到某体制内企业负责全集团的erp实施技术把关，据我了解，他的收入是提高了不少，但是他说比在外企累多了啊，而且压力巨大，每天光阅读邮件，就要四个小时，还不算回邮件的时间，工作时间每天十几个小时绝对有了，而且全年无休阿。
　　日期：2014-06-01 15:14:48
　　不说别的，资金管理，预算，甚至供应商的结算等等，这些都是四大看账本根本接触不到的东西。你知道集团什么时候资金紧张？你知道贷款怎么管理？你知道怎么跟银行搞好关系？
　　日期：2014-06-02 11:56:04
　　接着说创业的事情吧，主角是 B.
　　B 是我大学同学，学生会风云人物，女强人型。B 倒是不在意物质上的虚荣，很能吃苦，但是外企以另外一种方式，在她身上烙上了烙印。
　　B 也是一毕业就进外企做技术，到30多岁出来创业。她的行业和我公司的行业有点沾边，算是一个产业链上的上下游，可以共享客户。

　　创业之后,我们联系比较多，本来是想分享资源，结果却意外见证了她失败创业的过程，我也总结了点教训。
　　第一个问题是她太不喜欢琢磨人了。外企做技术的人，大多没什么城府，状态比较自我。当朋友不错，创业就危险了。
　　创业以后第一次跟她见面，她意气风发，认为自己的团队技术非常牛，在行业很有名气，市场正好处于起步期，好多烂公司接单子都接不过来，凭着名气，已经有朋友给她投钱，再加上原先的外企里还有自己的死党照应，创业万无一失。
　　我本来还想给她介绍几个我的可以挖掘的客户，她问都没问我的情况，自顾自地说自己的想法和打算，我当时就觉得她还不像个做生意的。
　　因为不耐烦观察琢磨人，她对公司的管理基本照搬外企的规则。
　　核心团队，都比照外企更高一个级别发工资，并许以股份。后勤方面就订了一些绩效规则，比如给前台打分，按分数发工资。
　　我劝她，最好别搞那么死板，小公司，有时候得哄着点，就那么几个人，低头不见抬头见的。她不信，她认为，前台这种职位，随便招一个，按照规则管理就好了。
　　结果前台频繁辞职不说，有一次招标，前台不知是故意捣乱还是无意疏忽，差点出大错。
　　日期：2014-06-02 12:04:00
　　@夏天的糯米 999楼 2014-06-02 11:43:14

　　30年河东，三十年河西
　　从国企热到外企热在到国企热，楼主难道没发现国企已经不是原来那些国企了么
　　别拿几个例子当定理来误导人了
　　什么企业也都是红火一阵就完，都是给别人打工还分三六九等，你可真逗。
　　自己有本事最好。

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　　别说打工了，就是创业也好，从政也好，人本来就没有三六九等之分，只是选择不同，享受莫名优越感的人，不见得都会摔到地下。但是摔了，就更痛苦一点。
　　所以我才认为，刻意让员工“不接地气”的外企毁人。比如必须“穿晚礼服”开年会，只有当了老板的人，才知道其中的恶意。
　　当然，现在不接地气的国企员工，搞不好也有一天会吃苦头。
　　怪不得古人说“知己知彼，百战不殆。”
　　光一个“知己”二字，几个人能做到？
　　A 做不到知己，B 做到了，但是又不能“知彼”，江湖真是险恶啊。
　　日期：2014-06-02 12:07:09
　　当然，创业失败的最主要原因，还是卡在销售上了，而归根结底，还是不会识人。
　　她那个外企里的死党，并没有像她以为的那样给她介绍客户。其实我早想到了，烂公司能接到单子，自有“理由”。在江湖上混，千万别随便说别人是“烂公司”。
　　而她觉得人家会把单子介绍给她的唯一理由，就是我们“关系”好，我的团队技术好。
　　等她反应过来的时候，其实还是有办法补救，就是找那个死党，或者相关人，死缠烂打，许以利益。

　　都这时候了，就别抱着道德优越感了，你带着兄弟们出来，你这时候有责任当牛做马陪笑脸弄单子。
　　可她明白真相以后，对她的死党产生了极大的不满，赌气不来往。去找别的老同事，她又拉不下脸，过去她并不把销售放在眼里。
　　好在，那时候行业好，就算没有外企推荐，还有其它渠道，B 也拿了一些单子，但都不太肥，属于拼价格那种。
　　这时候，她带出来的人马也出问题了，没有外企的光环，人的心态也变了。

　　所以千万别以为外企那些五星酒店之类的，只是人文关怀，其实所有的企业文化都是麻醉剂，一边累死累活地干，干完了给你点常人享受不到的物质和尊重，就没时间琢磨别的了，以干活为荣的文化就是这么来的。
　　外企项目主管，相对还是比较好当的，这就是企业文化的魅力。
　　大家本来是抱着出来发展更好的心态，想着公司做大，也当个元老，搞个管理啥的，结果还是每天在外面干活，都是小单子，外企的光环也没有了。虽然工资多了，人心却浮躁了。但是直到兄弟们叛变，她才反应过来。这是后话，暂且不提。
　　最让我意想不到的是，聪明的 B 居然被骗子骗了。
　　日期：2014-06-02 14:01:15
　　其实骗子最先盯上我们公司的，是我一个朋友介绍认识的，说此人正好在我们待挖掘的目标客户（某赫赫有名的央企系统）有大资源。