田东今年27岁，身高一米八，身材伟岸，肤色古铜，五官轮廓分明而深邃，犹如希腊的雕塑。田东在学校成绩很优秀，也经常参加各种社团活动，组织能力和表达能力都很强，所以老师、同学们都一致看好。
　　大学生曾被人们称之为“天之骄子”，所以还在大学里读书的“田东们”对未来充满了憧憬。某天田东和几位哥们一起喝酒，喝高了开始聊聊人生谈谈理想。
　　N同学首先发言，他说：“我的理想是和我爸一样，月薪十万！”
　　当时大家都惊呆了：“我的天啊，没看出来你也是富二代啊！”
　　N同学端起酒杯，悠悠说道：“不是啊，我爸的理想也是月薪十万！”众人听了哈哈大笑。

　　P同学接着说：“我要找的工作必须要有专车，并且每天都和钱打交道。”（毕业之后，他找到了一份开电瓶车送外卖的工作，有专车并且每天都在数钱……）
　　T同学说：“我想要很多的部下，而且他们都怕我，我说什么他们就听什么，没有任何一个员工会反抗！” （毕业之后，他找到了一份在养鸡场的工作，所有的鸡都害怕他，没有哪一只鸡会反抗他的言论……）
　　W同学说：“我想有自己的单独办公室，并且每天都有很多人来跟我请安。” （毕业之后，他找到了一份看大门的工作，每天都有人开着车来给他打招呼……）
　　正如那句老话所说的：理想很丰满，现实很骨感。大学毕业以后田东才发现：就业的竞争压力是如此之大，大家为了一个职位都挤破了头，原来“毕业就是失业”的传说是真的。有些同学靠父母的关系很快就安排好工作了。而来自农村家庭的他，一无背景人脉、二没工作经验，找份工作真是难如登天。
　　反复辗转，田东终于进入了一家民营企业。这家公司的规模并不大，连办公室在内总共才50多个人。田东刚开始上班的职位是制造工程师，由于他人比较聪明，也很刻苦耐劳，深得老板的喜欢。两年后，田东提升为制造部主管。
　　著名的俞老师说：“困难就像一条狗，你迎着它走过去，狗就会怕你；如果你转头就跑，狗就会追上你，说不定还会咬你。”田东觉得俞老师打的这个比方太形象了，于是对他哥们“大排”说了这个经典语句，不料“大排”却说：“即使困难是条狗，我觉得你无论是迎上去还是转头就跑，狗都会追着你跑。”田东不太明白，问他为什么。“大排”用怜悯而沉重的眼光看着田东说：“因为你帅得像个包子。”

　　今年是田东在制造部主管这个位置上第三个年头了，总的来说各项业务开展得还是比较顺利的。想想自己难得遇到一个看得起自己的老板，虽然工资不高但是工作也顺心，田东暗暗下决心要好好努力工作来回报老板的信任。本着对老板负责的态度，他把公司制造部搞得有声有色。在他的管理下，货物总是能够及时交付给客户，做出来的产品质量也非常好，许多客户经常在老板面前表扬他。
　　但是，生活并不总是按人的意愿发展下去的，有时可能会转弯。
　　老板姓胡，老板的小舅子曹振明从E国回来两个多月了，一时半会儿在国内还没找到合适的工作，于是老板决定在2016年元旦之后就进入这家公司挂职运营副总，直接管理着田东所在的部门，当然也包括田东自己。
　　对于这个变化，田东心里多少有一点失落：自己把本部门管理得好好的，现在在自己的头上再安了个“婆家”，管理起来就没那么顺手了。田东在安慰自己：“反正公司是老板的，自己只是个打工的，努力做好自己的事情就行了，好好工作吧”。
　　田东想好好地工作, 但是曹振明恰恰让他没办法好好地工作。
　　曹振明今年才25岁，长得白白净净、斯斯文文的，戴着一付金边近视眼镜，头上每天都打满了发胶，头发闪亮地左右中分，名牌西服穿在身上显得非常绅士。他高中毕业以后在姐夫的赞助下去了E国读大学，毕业之后本来想留在E国继续发展，可是在那边一直找不到合适的工作。一晃两年过去了，没有正常的收入，每天的支出非常厉害，没有办法只好回到国内投靠他的姐夫。现在当上了运营副总，他想把在E国学习到的所谓“管理经验”应用到这家公司里面。实话实说，他并没有真正地接触到企业的管理工作，只是在实习的时候在E国某著名公司呆了一段时间，主要是给别人打打下手；之后断断续续的工作可以说与管理没有半点关系。

　　2016年1月4日上任第一天，曹振明就把全体工人召集在一起，学着E国人很有“绅士风度”地发表“重要演讲”：我们要尊重人权；我们要在公司进行民主建设；我们发挥大家的积极主动性……
　　曹振明一出口就是“散装”的英语，加上很多“专业”的词汇。坐在下面的工人听了半天也摸不着头脑，不知道他的演讲想表达什么。工人们想：“老板总归是老板，他说他的，我们听我们的。左耳进来右耳出去就是了。”演讲结束后，全体工人报以热烈的掌声，“圆满”结束了这一次的见面大会。
　　曹振明要求田东把现有的生产管理制度全部作废，并推出以自己的主张为主的新制度，美其名曰“要进行大胆改革、富有创新精神”。田东听了以后非常担忧，他觉得自己建立的这些制度实践下来是行之有效的：不但节约了公司的成本，而且在产品质量保证和交货期方面已经取得了比较好的效果；员工经过了这两年的磨合，逐渐也习惯了这一套制度。怎么能说作废了说作废了？他决定找老板沟通。

　　胡老板是一个精明的生意人，但是这一次显然没有摸清楚情况，在他老婆劝说下，他认为应该放手让“海归派”年轻人大胆地试一试。田东听说过，海外留学归国人员简称为“海龟”；现在就业竞争激烈、工作不是那么好找，许多海外留学人员一归国就待业，于是现在又出了个新词叫“海带”；有的“海归派”无处发挥做了盗版贩子，就叫“海盗”；据说还有一位因为怀才不遇，把头发都愁白了，大家居然叫他“海公公”。咳，此圈太乱了。

　　田东对此非常失望，却在心里安慰自己：“吃别人的饭，听别人的话吧！好好干活应该没问题的。”尽管田东很想运用自己的能力帮公司继续经营好，但是制造部却在曹振明的瞎指挥下慢慢走向崩溃。
　　田东知道这样做肯定会出问题的，因为他清楚地了解到：生产线一线作业员来自于五湖四海，每个人身上都背负着生活的重担和养活家庭的压力；作业员的基本工资每个月只有2200块，如果取消周末加班的话，交了五险一金后到手的工资不到1800块；再扣除房租费用和伙食费，所剩无几了，必然会引起员工的不满！往轻里说可能会出现消极怠工的现象，严重的话直接会导致员工的大量流失。

　　按法律规定，周末的加班是按两倍计算加班工资的，这样一来每个周末上班八个小时的情况下一般就是两百多块钱。不要小看这两百多块钱，员工却是非常的在乎。想想看，在公司加班可以赚到钱，还可以在公司吃到免费的工作餐；没有加班的话，那只能在宿舍里自己掏钱吃饭，到外面玩还可能花更多的钱。一正一反，相差就大了，这一笔帐作业员谁都会算。
　　当然在老板的心里，这笔帐的算法与下属员工是完全不一样的。田东有位Y同学也在某私人企业上班，他觉得自己的工资太低了，于是鼓起勇气向老板提出涨工资，老板对他说：“我们公司规模虽小，但是人才济济。你看见传达室那个老头了吧？他有个资产上千万的儿子，还在我这干，工资只有1800元；刚才那个拖地的保洁大妈，儿子开的是奔驰，她工资也是1800元；这位打字员，她家有4套房子，工资也才2500……你一个刚刚毕业的大学生，我就给你开3000，不算低了！干得好，可以再涨嘛！”过了一个月，这位Y同学才知道老板没说假话，传达室那个老头是老板父亲，保洁大妈是她母亲，那个打字员是他老婆……

　　田东将下属员工的实际情况跟曹振明详细地说明了一下，满以为能够说服他。可是，曹振明压根就没有考虑到要接受田东的意见。在他心目中田东只是个土包子，没有见过世面，而且这种计算方法过于市侩，没有站在“更高的格局”去看待问题，也没有考虑到让员工如何“享受生活”。 他很傲慢地说：“我的主意已定，你不必多说。有任何的问题我来负责任。”

　　什么叫“更高的格局”？如果下属员工连生活都成问题了，还会跟上级管理者平心静气地大谈“格局”吗？东家不打打西家，要是这么做员工大量离职是必然的。
　　田东急得不得了，他决定再找胡老板好好地谈谈。胡老板听了田东的讲述，轻轻地拍了拍他的背部，意味深长地说：“田主管，他在国外学习多年，见过大世面，你应该相信曹总的能力！还有，你作为一名下属，要随时注意与上级保持一致……”
　　田东也听明白了胡老板的弦外之音，失望地离开老板的办公室……
　　果然如田东所预料的，取消周末加班的通知发出去之后，陆陆续续地收到了生产线作业员的离职申请书并且很快就离开了。本来公司的人就不多，一下子离开了近十名熟练员工，生产安排一下子就变得紧张起来，部分产品不得不安排延时发货。田东要求人力资源部经理赶紧招人，广告发出去以后的确也有不少人员过来参加应聘，可是一听说连周末加班都没有，纷纷掉头就走。

　　私人企业招人难的问题如何解决？话说某私人企业的老板非常抠门，工资不高，假期还少，但每年年后男性员工都准时回来上班，这让其它同类的企业摸不着头脑。这年年末又到了，十几名农民工乘坐火车返乡，男农民工甲问：“年后你们还来这家公司吗？”
　　男农民工乙：“你们来不来我不管，我反正得来！临来之前老板的独生女儿给我发信息，说对我有意思，年后想找我聊聊！哈哈！现在我才知道，原来我一直给自己打工！”
　　男农民工丙：“不会吧？我也收到她的信息了，内容一样！”
　　男农民工丁：“我也收到了！”
　　五十多岁的男农民工甲：“不会吧？我还以为只有我自己收到了呢！呜呜！”
　　胡老板没有独生女儿，也不可能出这一招，所以员工的招聘工作一直没有进展，生产部人力跟不上，生产计划不得不一而再、再而三地延后，这让田东苦恼不已。
　　曹振明觉得公司应该加强审批流程方面的管理，比如说：所有的物料发放应该规范审批流程，只要超过100块的物料都需要找他签字才能够生效。 为此他要求田东帮他设计了各种各样的审批表单，定义各种各样的审批流程。“没有大公司的命，却有大公司的病！”田东在心里叹了一口气。

　　曹振明觉得只有建立一个严谨的审批流程，才会让公司的各个方面充分受到控制。他却不知道，这样一来损失了不少工作效率，花在填写报表、处理报表上的时间其实是不增值的。审批流程正式实施以后，这下可好了，公司上下的员工都忙着填写各种各样的表单，找不同的部门负责人签字。有些时候某个负责人出差或者开会，不得不打电话到处找人；如果找不到的话，就直接导致了生产线的停产。

　　曹振明喜欢找一些员工到他办公室去聊天，美其名曰“保持与下属的沟通”。他看过几本“心灵鸡汤”的书，书中那些令人激动的成功故事深深地打动了他，他坚信跟员工聊天能够大大提高生产效率，许多管理学上的名人不就是这么做的吗？于是不管生产线多忙，不管有什么情况，他每天上午都会找三、五名员工坐在他办公室里一起喝茶、聊天。
　　作业员一开始到他办公室的时候，还是非常紧张的，不知道该说什么。去了几次以后，精明的员工发现不用干活，光陪领导聊天也能领到当天的工资，于是就放开了跟他“侃大山”了。
　　田东叫苦不迭，原本熟练工人的流失已经给他的生产安排带来非常大的困扰，现在每天再去几名员工无所事事地在他办公室里吹牛；一方面人员缺少生产根本就安排不过来了，另一方面在生产线上其他没有被请去聊天的员工也开始无心恋战：既然副总喜欢聊天，那我们也在车间聊天吧！于是串岗聊天居然变成了常态。
　　有一次，田东巡岗的时候发现有位员工的工作不在状态，就批评教育了一下。后来发现此员工屡教不改，忍无可忍就发警告单给人力资源部要求处理。谁知道这份警告单还没到人力资源部就被曹振明打回了，理由是：“我们要保障员工的人权，不能粗暴管理。”并引用书中的经典，对田东说：“没有不好的员工，只有不好的管理者！你应该想想在自己身上到底做错了什么？”
　　田东气得直哆嗦，心里非常无奈却没有办法，打电话跟胡老板反映反映这些情况。没想到胡老板在电话里淡淡地说：“我出差要一个月后才回来，遇到事情你记得找曹总商量……管好你的制造部，要是出了什么问题，我找你算帐！”
　　听了这些话，田东感觉到天很快就要塌下来了，就是不知道这个黑锅由谁来背呢？
　　“可是……”田东还没有说完，胡老板就把电话挂了……
　　胡老板出差了一个月终于回来了。他刚放下行李就把田东叫到他办公室来，一顿怒吼：“很多客户都说他们的订单要延迟交货，给我打电话了，他们非常的不满意！到底是怎么回事？你是怎么管的？？”
　　田东听到这些话，他想解释：“我……”
　　“你什么你？作为制造部主管，连货都交不出来，你还有什么理由？话都不要说了！今天开始把货给我赶出来！还有，这个月的工资扣你20%，去干活吧！”

　　“我们生产线上只剩35个人了，有十名熟练工人走了，到现在还没有招回来。” 田东很无奈地说。
　　“这是你的事情！你自己想办法解决！你难道还要我来帮你干活吗？”
　　“老板，你听我解释。”
　　“你不用解释，我什么都不想听！我现在很生气，你赶紧去安排吧。落后的进度给我赶回来！”胡老板的火气很大。

　　田东不知道自己是怎么走出老板的办公室的，他心里觉得非常的憋屈。近两个月以来他一直跟曹振明作斗争 ，“面对他的瞎指挥，我又能做什么呢？我只是个打工的。”田东心里想。
　　田东在这家公司呆了四年，直到这个时候他才发现：自己根本就不属于这个公司的一员，他只是老板赚钱的“工具”而已。当管理的结果比较好的时候，老板也许会表扬一下，觉得这个“工具”不错；管理的结果不好的时候就什么事情都有，包括扣工资。“人在屋檐下，不得不低头”，这个道理田东懂。可是，现在该怎么办呢？想到这家公司的管理体系：人力资源部经理和财务经理是老板的老婆，现在运营副总是老板的小舅子，采购经理和质量经理是老板的堂弟……而自己什么都不是。

　　“赶货，怎么赶？”田东去找曹振明商量对策。这个时候曹振明正在和作业员聊得正起劲，话题居然是“女性的头发怎么保养才会更好”。田东看 了一下办公室里的人，四名作业员正围着曹振明犹如众星捧月一般。
　　田东黑着脸对那些作业员说：“你们回车间干活去！”几位作业员看看气氛不对，就赶紧走了，只剩下田东和曹振明两个人在办公室。
　　“曹总，老板刚才下命令了：我们要赶货。你知道的，我们这个月有很多订单延误出货了。”
　　“好啊，你去安排吧。”
　　田东心里很不是滋味：“周末加班的事情，你要不要考虑恢复原来的制度？”
　　“我说了，这是对人文的关怀。员工需要享受生活，不能够因为公司的原因造成他们失去了生活的乐趣……”
　　“现在至少缺十名作业员， 周末你又不批准安排加班，我怎么把货赶出来？”
　　“你要想想其他的办法啊。比如说，多与员工沟通；多激励员工，多倾听他们的心声……”曹振明又开始背书了。
　　这一套理论曹振明已经反反复复地跟田东说了好几次，田东一直没有找到合适的理由去反驳，他也不知道这套理论错在哪里。明明书上写得很好的，为什么到了现实就用不了呢？

　　“曹总，我现在实在没有办法了，也许是我笨。我能不能用我原来的方法去把这批货赶完，再来谈你的理论？”
　　“你什么意思？我上任不到两个月，我发出去的通知你让我朝令夕改 ？让我今后脸面何在？这个是绝对不可能的。”
　　“那你跟老板解释吧！我不干了！”田东真的生气了，他摔门离去。
　　田东回到宿舍里，一屁股躺在床上一动不动，眼睛睁得大大的看着天花板。他不知道自己做错了什么，也不知道今后的工作怎么办，他心里非常的迷茫。自己大学毕业以来一路走到现在，找工作的艰难历历在目，难道就这样放弃了这份难得的工作吗？可是如果不放弃，他又怎么办？如何解决当前的问题？他觉得自己的脑袋非常胀，有点痛。
　　一只站在树上的鸟儿从来不会害怕树枝断裂，因为它相信的不是树枝，而是它自己的翅膀。与其每天担心未来，不如现在努力。成功的路上，只有奋斗才能给你最大的安全感和答案；变老的路上，只有自己才能给你最大的依靠和保障。毕竟，靠山山倒、靠人人跑，只有靠自己才是最好！
　　田东以前一直认为自己非常努力，现在幡然醒悟：“结果”才是老板想要的，而不是努力！把努力当作炫耀的资本，就是对“结果”二字的侮辱。关于“努力”两个字的解释，有人觉得更加贴切的是：有结果的竭尽全力。否则的话，那更像是一种感动自我的瞎用力。
　　做人就好像做公司一样，老板也好、同事也好，说到底都是你的客户。经营一个公司，第一件事不是说用尽全力往死胡同里冲，而是细心摸清楚客户需要什么，他什么时候要，他心目中好的标准是怎样的。盲目生产一些客户不需要的东西，你说，不就像那些莫名其妙打过来的推销电话吗？用死力去撬动结果已经是很愚蠢了，更愚蠢的是为了努力而努力。

　　如果不折不扣地向自己的老板宣示：你看，我多勤劳，多努力啊！努力勤奋就要受表扬？以为自己还是小学生吗？就算是小学生，谁不是拿着一张成绩单考初中、考大学的？
　　正着田东胡思乱想的时候，他的电话响了。
　　“你下班了吗？”是女朋友张平的声音。
　　田东不想把刚才的事情告诉张平，于是很含糊的回答说：“嗯！”
　　“你过来接我吧，我好久没见到你了。”
　　“好吧！”
　　张平是一位幼儿园的老师，性格活泼外向。可能是由于职业的原因，她很喜欢照顾别人，把田东当成一个大孩子来照顾。两人谈恋爱谈了将近三年，已经到了谈婚论嫁的地步，但是由于房子还没有确定下来，张平的父母一直对他们的婚事持反对的意见。

　　房子，是田东的另一个痛。
　　今天张平穿着一双黑色锃亮的高跟皮鞋，一身鲜红的妮子大衣，胸前扎了一根淡黄色的丝巾，用一只咖啡色的菠萝帽把所有的头发和耳朵都盖在里面，红扑扑的苹果脸有些婴儿肥，五官比例恰到好处，让人感觉很是清纯、可爱。
　　“东，你怎么才来？”张平关切地问。
　　田东看上去有点没精打采，只是简单地回应了一下：“嗯。上车吧，要不要去我们宿舍？”

　　“你们五个单身汉把宿舍搞得像狗窝一样，我不想去。还是去我家吧。”
　　“你爸妈在家吗？”田东有点顾忌。
　　“他们回乡下了。去我家吧，比你们宿舍方便。”张平把“方便”两个字强调了一下。
　　十分钟左右他们就到了张平的家里。这是一处位于市区的商品住宅楼，总层高七层，没有电梯，张平家就住在第五层。 张平的父母是10年前把这个房子买下来的，总面积80平方，去掉公摊面积实际使用面积估计也就65平方左右，套内有2室两厅一卫一厨，现在市值已经达到160万了。买的时候这个地段的房价不过一千块一个平方，现在已经涨到两万块钱 一个平方了。谁能够预料到，在这短短的十年里面，房价居然涨了二十倍。

　　张平把田东引进自己的闺房里，深情地看着他，幽幽地说：“东，我好想你！”
　　田东心里升起了一股暖意，他回应说：“我也想你。”
　　张平双手勾住了田东的脖子，把鲜红的嘴唇封在田东在嘴唇上。田东紧紧地抱住张平娇小的身躯，生怕一放手就会失去。张平也开始激烈地回应，她开始疯狂地吻田东的脖子、耳朵……

　　田东低声说：“我忘了带那个……”
　　“别怕,这两天是我的安全期……”张平引导田东一起倒在自己的床上 ……
　　激情褪去后，田东心里有一种从来没有过的空虚。他把自己的双手双脚伸开，在张平1.2米的床上写了一个“大”字，张平温柔地躺在他的左边怀里。
　　田东用左手轻轻地抚摸着张平洁白的背部，心里在想：“诺大的苏城，居然没有自己和爱人一处可以立足的地方，真是可悲……”
　　张平轻轻地问：“你在想什么呢？”

　　“我在想我们如何才能找到一处安身立命的地方，和你一起好好地生活下去 。” 田东轻声说。
　　“你又在想房子的事？我爸妈都是刀子口、豆腐心，他们只是说说而已。你不要放在心上。”