日期：2009-8-10 11:29:00
　　3月被公司裁员，至今已满5个月。 工作期间，天天期盼放假，而现在每天的时间都属于自己了，才发现宅在家的日子还真不好过，时间多得不知道该如何消耗了。 就连我们家无比势力的猫都开始看不起我了。 以前，我上班期间，下班回家一开门，猫猫一定是在门口迎接我， 现今猫猫对我已经是视而不见了。 而猫猫对我家至今还在上班另外一口，确显得马屁无比。 一旦听到脚步声响起，猫猫无论是在吃饭，睡觉或是玩耍，一定会停下所有活动，立在门口迎接他，他一踏进家门口的那一刻，P猫立刻倒地开始翻肚皮.........可怜的我，已经很久没有这样的待遇了。

　　3月至今，面试过不少公司，还未能收到一份OFFER。 看样子，找份新工作，比我想象中的难多了。
　　无聊期间，浏览了不少面试攻略，以及如何进入500强的红帖。本人失败比成功的面试多，虽然没有成功经验可探讨，还是有不少失败教训可供参考.........
　　日期：2009-08-10　12:45:47
　　第一家公司： 徐汇区桂平路某美国公司，非500强.职位： customer serviceleader.接到裁员通知，我就开始两手准备，一手准备和HR谈关于补偿问题；一手开始上51JOB,ZHAOPIN等招聘网站更新简历，投简历。 看样子，我运气不错，接到通知第二天就接到面试这家公司面试通知了。当然了，专注于如何和HR谈判，没怎么准备面试，做了两年多的温水青蛙，又要开始面试了，还真不知道怎么开始。 所以就想，本色出现是最好滴。很快办完离职手续，然后迎接第二天的面试了。

　　对方约我早上9点面，我和她谈，能不能稍微晚一点，因为我家到桂平路很远的。 对方似乎有些不耐烦，说我们时间都是安排好了。这样的态度让我觉得有些不高兴，不过最后还是确定早上9点。第二天，起了个大早。让我们家的另外一口子开车送我去， 因为路不熟，走了不少冤枉路，不过最终还是成功的在9点赶到了。
　　这间公司位于一栋小破楼 （当然了，相对于我之前工作的工作环境），这楼确实算是相当破旧了。到了对方公司，一楼前台位置居然没有前台，是一位保安大叔把我送进2楼的一个家具破旧的会议室。然后，开始等面试方，居然等了40多分钟对方才姗姗来迟。一位看起来非常年轻的姑娘进来，SORRY都没有说。一开口就是英文面试。 让我英文自我介绍下，面试过程也不是很愉快，因为我会谈到不少术语英文缩写，对方会打断我，然后让我详细解释这些缩写的含义。 说老实话，习惯了很多因为缩写，让我用英文解释，还真不知道怎么解释才好。 最后，对方自豪的问我，你为什么会投简历到我们公司呢，你了解我们公司吗，了解的话，你知道多少？ 当然了，我以前的面试很少遇到这样的问题，没怎么准备。只是稍微浏览了下他们公司的简介，当然只能根据记忆，依葫芦画瓢，零碎的说了一些。 最后，谈到待遇，因为这个姑娘的态度，以及距离问题，我已经对这间公司失去兴趣。但还是提了和我原来公司一样的待遇。 对方似乎很吃惊。再然后，就是回家等通知，虽然我不期待有下轮面试通知，同样，对方公司也没有再给我任何通知。

　　日期：2009-08-10　13:16:09
　　第二家公司，体育馆附近，电子行业美国公司，非500强。但与原公司同行业，在行业内，地位和原公司差不多，两家公司竞争对手关系。面试职位：Sr.Customer Service.
　　经历了两轮面试，第一轮，HR面的。 和一般面试流程一样，自我介绍，为什么会换新工作，当然了，他们很清楚我原公司的运作。很多问题也就稍微带过了， HR还留了张名片给我。一星期后，第二轮，香港DIRCTOR面试，对方只让我谈我曾经的工作经历，没有问任何问题。三天后，HR告诉我，他们BOSS觉得我不合适。
　　日期：2009-08-10　13:22:11
　　第三家公司，徐汇区美国某石油公司，500强。职位，Team Leader之类的。两女面试官，全程英文。 一上来就让我介绍最后一家公司的职责，说以前的工作经验太遥远了，他们只对最后一份工作感兴趣。 最后，听说我是被裁员出来的，就问，你知道你为什么被裁员吗，你们部门多少人，被裁员的有多少，知道他们为什么会被裁员呢，你们被裁员的人，是不是因为PERFORMANCE不好呢？ 我说，裁员是公司决定，被LAY OFF的同事，大多PERFORMACE都是非常好的 （事实也是如此），至于为什么新老板上台就被LARY OFF了，这是公司的决定，不是我们知道的。 关于我的PERFOMANCE,我可以让原公司HR给我份证明.......,最后，让回去等消息，当然了，没有进一步的消息了。

　　日期：2009-08-10　13:45:51
　　第四家公司，某美国贸易公司，非500强，职位：LOGISTIC MANAGER。
　　第一轮，猎头电话面的，例行公事，自我介绍了下我以往的工作经历，最后问，结婚了，是否有孩子，答曰，没有孩子。 对方说，这家公司希望找个已经结婚并且有孩子的女滴，或者是个男滴。 我以为，就此打住了。
　　第二天，又是一个电话面试，面了大约1个多钟头。然后还是问，是否有孩子；答曰，还没有孩子； 对方说，为什么还要孩子呢，你年纪已经不小了，如果有孩子就好了，BLABLA.... ；
　　第三天，又有新的电话进来，说是电话面试，花去1个多钟头，当然，末了，还是绕不过孩子的问题,不过对方告诉我，他们之所以希望找个有孩子的，是因为这个职位要经常出差，甚至要经常出国，所以希望找个妈妈。

　　这个电话面试后，我以为，这个职位就这样挂了，谁知道啊，一个星期后，又接到新电话，说是要进行一个FACE TO FACE的面试。地点在，徐汇区的某汇大厦。 也怪我耳朵背，居然听成是港汇了。按照预定的时间，到了港汇。当然是找不到这公司啦，打电话回去确认，才发现，我记错地址了。 结果比约定时间晚了1个钟头.........,face to face的面试仍然是自我介绍，对方问了几个关于进口，以及保税仓操作的问题。然后回去等通知，我就再也没有接到新的通知了...........

　　再以后的面试，我就再也绕不过关于孩子的问题了，似乎我这个年纪还么有孩子，简直就是个大怪物。
　　日期：2009-08-10　13:55:55
　　第五家公司，LOGO是个缺口苹果的美国公司，500强，职位MATERIAL PLANNING MANAGER.
　　例行公事，介绍以往的工作经历。 然后问我，对这个职位的理解，是否有工厂工作经验，懂不懂forecast planning......,答曰，熟悉OEM,ODM运行模式，知道怎么控制工程的INVENTORY等等。然后谈待遇，最后对方说，工作很幸苦的，如果你现在有孩子，就更好了。 整个过程大约耗费1个多钟头。 两星期后，收到HR的邮件，因为经济原因，这个职位被取消了。

　　三个月后，又一次收到这家公司的电话，问我是否对SUPPLY CHAIN PLANNING的一个职位有兴趣。 我已经失业太久了，无论谁给我根稻草，我会当大树来抱了，当然说有兴趣啦。 一个星期后，HR再次浇灭我刚刚萌芽的希望，这个职位因为COST DOWN的原因，取消了，55555555555555
　　日期：2009-08-10　14:26:57
　　第六家公司，某大台企下面的分公司。
　　这家公司不是我找的，在欧美公司混久了，自然对于台湾，日本，韩国公司绝缘了。 失业一个半月以后，原公司同事告诉我，我们美国老板听说我还处于失业状态，鉴于我一贯的不错表现。于是，趁他来中国出差的机会，花了半天时间，劝服这间和我们相关的公司创造个职位，把我给收编了。
　　之后，有个说话声音非常好听的台湾男人电话联系我了，据说他是那家公司的SALES DIRECTOR。翻看地图，几乎要穿越半个上海，才能到达他们办公室，并且，一贯以来对台湾公司有偏见（我老板的说法），考虑了一个周末后，我还是把这个职位给DOWN掉了。 谁知道啊，从此以后，目前为止，还没有找到下一间愿意收编我的公司了。

　　日期：2009-08-10　14:41:27
　　第七家公司，某做医疗器械的美国公司；非500强，职位：LOGISTIC SUPERVISOR
　　猎头找上门的。 最先是猎头电话面试了两轮。
　　第三轮，也是电话面试。对方公司的一个MANAGER从法国打电话过来面的。 不得不说，法国人的英文真是难懂，如果不是在欧洲公司混的时间长了，还真蒙不出来她说什么。 当然了，面试仍旧是例行公事，谈谈我个工作经验。她后来问的问题，包括，CONSIGNMENT的具体操作，懂不懂CUSTOMS，有没有AIR/OCEAN FREIGHT的经验。
　　半个月后第四轮，八佰伴附近某写字楼，进行了FACE TO FACE的面试。还是法国人面的，搞不懂，明明是美国公司（为什么每次面试都是法国人）。个人感觉面试过程还算愉快，对方给我画了张货物运输过程的示意图。问我关于里面每个环节操控的问题。 看样子，他们是要找个SHIPPING，而不是全程监控LOGISTIC PROCESS的人。然后，问我，什么时候可以ON BOARD，我答，一个星期以后，因为和朋友计划出游一个星期。

　　一天后，猎头遗憾的告诉我，对方公司选了个失业时间比我还长，能够立刻上班的女孩子。 猎头说，她们一直觉得，我是希望最大能拿到那个职位的人..........
　　日期：2009-08-10　15:06:21
　　第八家公司，嘉定某做汽车零部件的欧洲公司，500强，职位：LOGISTIC MANAGER
　　说起这家公司，我至今还觉得心疼。这样的工作其实是我期盼的，我对这个职位也抱了很大的希望，做了很多准备工作。当然了，这家公司距离我家可真是远，自己开车过去，还耗时1个钟头加45分钟。
　　约的下午3点面试。第一轮面试我的，居然是他们的GENERAL MANAGER，第一次这么高LEVEL的人面第一轮，这让我有点吃惊。对方看着我的工作简历，脸黑黑的说，我觉得你现在的的工作似乎太简单了，不适合我们工厂的工作。然后有点送客的意思了。 不过，随后的谈话倒是比较愉快，他让现场画了关于如何监控FORECAST变化的图表，仔细询问，如果控制INVENTORY TURN OVER,如何安排MPS之类的问题，如何处理客户不合理的要求和投诉..........,经过这么多面试，倒是第一次遇到询问如此详细的面试官，也看得出来对方是个对LOGISTIC以及生产非常熟悉的高手， 这轮面试持续了大约一个多钟头，我的面试官也终于露出了笑脸。最后问我，结婚时间不短了，是否有孩子，我说，还没有孩子呢，他脸上似乎有点再次变黑，说怎么现在还没有要孩子呢，有个孩子多好啊..........

　　他让我再等等，找他们的LOGISTIC DIRECTOR也就是我以后可能的直接老板面试第二轮。 第二个面试我的人，倒是笑容可掬， 不过一进门，开口问的第一个问题就是，有孩子不，孩子多大了 ？他说，我的简历是他选出来了。 随后，他告诉我，他们的工作压力很大滴，每天面对多个部门的人。 我告诉他，这是我所期盼的工作，我也曾经看管过几个工厂的生产和出货，管理过国内外几个仓库，包括大量的进出口事宜。他们的工作，我应该是可以胜任的。 他说，他相信我，觉得我的工作经验还是蛮不错的.............,最后对方说，他们招人很着急的，希望可以立刻上班，问我是否有最近的体检报告，还说让我周末回去考虑，是否愿意接受一份这样富有挑战的工作。 我很肯定的告诉他，我希望能够接受一份这样VALUE ADD比较大，并且富有挑战性的工作。 面完这一轮，大概下午5点40多了，他让我再等等，说是去找HR和我谈待遇，不过HR已经下班了，没能见到他们HR。于是我的面试官说，他们最后会在我以及另外一名男生中做选择，下周一通知。

　　我满怀期待地过了一个周末，周一，他们没有给我电话。 已经过去快2个月了，还是没有得到对方公司的电话。不得不相信，我么有通过这次面试。
　　是因为孩子问题，他们没有选择我，又或者他们选择的另外一个人，比我更加专业，更有经验，那我就不知道了。。。。。。。
　　日期：2009-08-10　15:29:19
　　第九家公司， 张江地区某美国电气公司，500强，职位：Customer Service Supervisor
　　猎头提供的机会。 当然了，关于这个职位，不记得猎头给过我多少个电话了。当然了，强调这是个不错的职位。怎么说了，这个职位待遇不算高，有去面试过的朋友说，尽管号称500强，不过公司倒是一般，不算特别好。 已经经历过数次失败面试，这么长时间还没找到工作的我来说，这倒是个不错的机会。最重要的是，离家不远，有公司班车。 其实我倒是喜欢在郊区上班，不喜欢往市中心挤。

　　最后这家公司的HR给我电话了。例行公事，自我介绍，介绍以往的工作经验。 然后HR问，是否懂什么叫出口，什么叫进口，是否做过进出口业务。他们的CUSTOMER SERVICE是个非常重要滴，我是否知道怎么应对重要客户，怎么处理订单吗？ 他们的CUSTOMER SERVICE压力是非常大滴。我想告诉她，CUSTOMER SERVICE的工作对于工作8年的我来说，应该是没问题的，更复杂的工作，我也能应付。 然后HR问，你是否会用SAP，他们公司对SAP的要求是非常高滴，要会用SAP下订单，会从SAP中DOWNLOAD SALES REPORT，我告诉她，下订单，DOWNLOAD SALES REPORT是我们的基本工作。 我会用SAP,我最近用的系统是ORACLE，尽管2年没用SAP了，不通的系统，指令不一样，但基本原理是想通滴。 HR听到我这样的解释，似乎有些不高兴 （我也不知道为什么）。 然后谈待遇，他们给的待遇，比我上一份待遇稍微低一些，不过我告诉HR，这个薪资我能接受。

　　当然了，最后的问题，绕不开孩子了。 HR问，现在是否有孩子，没有孩子的话，准备什么时候要孩子，因为他们的工作压力大，他们希望找个有孩子滴。 最后，挂电话，说有进一步消息，猎头会通知的。 一个多月过去了，猎头再也没有打过电话来了。
　　日期：2009-08-10　15:44:44
　　关于孩子，有次和原公司HR MANAGER聊，明明知道我为公司奉献了2年，还在这个时候把我裁掉，害得我找不到工作了。HR MANAGER说，他们也觉得我表现不错，裁员不是HR可以决定的。他只能表示遗憾了， BLABLA......,最后说他们去年招进去的6个女员工，5个怀孕了，他们也觉得有点头大啊。 然后说我，进公司两年多了，公司从来不限制你怀孕，怎么就没解决孩子问题.........,如果我有孩子了，谁也不敢动我了。裁员名单下来，居然有我的名字在上面，已经让大家吃惊了，不过如果有孩子了，就肯定不会有我的名字了。

　　养孩子不是种番薯，今天播种，明天就发芽啊........
　　日期：2009-08-10　16:36:52
　　第十家公司，淮海路上一栋高档写字楼里面的某德国公司 具体职位忘记了
　　公司似乎还不算小公司，接到面试电话，在网上查了下，似乎还挺多分公司已经工厂的。 这家公司装修得还是挺不错的，装修风格有点类似我以前曾经工作过的公司。 我暗喜，这个环境我还是我喜欢滴。
　　前台就给了份表格填，基本就是个人信息，一件简单的工作经历。 然后，带到一小会议室等面试官。 很快，面试官是个40来岁的女滴，我对女面试官比较感冒，目前为止，我通过的面试都是男面试官面滴。 她问我，是否会说英文。我说会说，然后就让用英文自我介绍。 介绍完，她直接说了，她们公司是个TRADING COMPANY,你知道什么是TRADING COMPAN吗， 她们只有BUY & SELL,不需要什么库存，什么物料管理，还说她们公司对EXCEL要求很高，系统不是很好。 我说我做过PLANNER， EXCEL表算用得还不错。她接着说，她知道我这样大那公司，个个都依赖非常系统，她们这样的TRADING COMPANY，不适合我的。 我心里暗想，我的简历已经很清楚的写明了我的工作经历，既然不合适，为什么还要让我跑过来面试啊。当然，我么有发作..........,这次乌龙面试，当然是没有过了。

　　日期：2009-08-10　17:08:36
　　第十一家公司 淮海路 某法国食品加工公司 500强 职位：Sr. Logistic Analyst
　　前一个星期一，通知第二个星期五面试，时间跨度够长的。面试官还是两女滴，面试过程相对简单，自我介绍，介绍工作经历。最后，谈到待遇，根据JD，这家公司对这个职位要求比较高，并且提出必须有10年或者10年以上工作经验，所以，我比原来的薪资要求大概15%的提高。 然后，就没有下文了。
　　根据小道消息，这家公司的薪资不是我想象中的那么高。 不知道是否属实。
　　日期：2009-08-10　19:20:48

　　第十二家公司，某德国汽车配件公司 职位：LOGISTIC MANAGER
　　在我开始对面试失去信心的时候，这间公司又送来了个小小希望火苗。 例行公事之后，HR问，说他们的产品都是通过CHANNEL销售的，希望找一个懂CHANNEL销售滴。 我说，一直以来，我所工作的公司，除了第一家公司，其他销售都是通过DISTRIBUTOR,ANGENT,或是CHANNEL销售。然后HR仔细询问了从库存管理到CHANNEL SALES的操作事项。个人觉得，这我还是回答的可以的，尽管电子产品与汽车配件属于不同的行业，但是对于LOGISTIC 操作来说，基本原理还是想通的，销售渠道或许有区别，但是货运调配还是基本一样的。 毕竟曾经管理过分5家代工厂的产品， 3个仓库的库存，几十家代理商销售的经验。

　　当然了，最后一个问题，还是绕到了孩子。 我突然有预感，只要谈到孩子，我就一定会被DOWN掉的。 果不其然，一个星期后，对方HR通知我说，他们选中了一个有汽车配件销售背景的人。
　　至此，尽管HR解释，是因为对方背景比我更好，容我虚荣一把，还是隐隐觉得，这是否和我没有孩子有关系呢？
　　日期：2009-08-10　20:03:13
　　第十三家公司 某美国电气公司500强职位：ORDER MANAGEMENT SUPERVISOR
　　上星期面的,目前还没有进一步消息。 当然了，面试最后一个问题，依旧是，是否有孩子？听到这个问题，心里咯吱一下，知道应该又是没戏了。
　　等我顺利通过某家公司的面试后，我就来写成功面试攻略，如果顺利通过某某公司的面试，以及面试注意事项，哈哈。

　　期待有那么一天........
　　日期：2009-08-11　13:52:14
　　某英国咨询公司 行政助理
　　大学毕业不久，别的同学都已经开始上班了，而我还在人才市场以及招聘网站疯狂的投简历。 这家公司应该也是我没目的群发简历的结果。
　　在被打击众多失败经历打击的已经垂头丧气的时候，突然收到这间在广州高档写字楼公司的电话，尽管不过是招聘个小助理，但还是让我兴奋不已。 于是乎，当我一踏进这家装修豪华的公司大门时，这让我变得有些自卑，第一次见到我的大胖子美国面试官（我后来的老板），我都不知道自己手脚该放何处。