日期：2009-10-11 22:01:40
　　性别：女
　　职业：HR，世界500强某公司
　　学历：管理学硕士/化工专业学士（应届跨专业考研滴）
　　现工作地：上海~~

　　日期：2009-10-11 22:12:00
　　先说说上海吧
　　租房子
　　刚到上海找工作，住在同学家里，是1000/月的两居室中的一间，当时感觉还不错。等我自己真的开始租房子的时候，才知道租房的路有多么艰辛。开始我的预算是400块，因为，那时薪水也不过2K，开找房子时候，我的期望的是：住的舒适、干净、安静。经过一段时间的找房，看房，慢慢的，心里价位会自动调整为：适合自己口袋Money的窝了。

　　现在如果想每月花五六百，那么只能住几乎是群居的房子，而且环境脏乱。
　　上海就是这样，如果你不是什么有钱家的公子，小姐，你来自其他边城小镇，那么我要告诉你，要在这里发展，先要调整自己对住房条件的需求标准。这个寸土寸金的地方，就是房子贵的要死。
　　日期：2009-10-11 22:31:00
　　上海人
　　其实，广大舆论都偏向对上海人有偏见。认为上海人小气，不尊重外地人。

　　作为在上海生活过的外地人，我可以负责人的说。上海人还是挺可爱的。
　　首先，你要想想，你来的毕竟是人家的地盘，抢的也是人家的饭碗，交通拥挤的部分原因，也和外地人涌进上海有关滴。逢年过节，外地人回家的时候，上海的马路上真的没有那么喧嚣了，地铁也没有那么拥挤啦！！
　　上海的文化，需要你去体会，起初由于语言不通，上海人将沪语会让人理解为排外，欺负人。其实，很多上海老人，尤其是50以上的女人，他们真的是不会讲普通话滴，如果偏让人家用普通话和你沟通，不觉得强人所难吗？
　　如果你要学习上海话，我可以和你保证，身边99%的上海人，都愿意做你的老师，他们也希望你融入他们的文化。
　　很多外地小姑娘，都抱怨过，听不懂上海话，上海同事说我坏话我都不知道，甚至因此辞职，哭鼻子。其实，他们不是说坏话，就是传统的三八精神而已。家长里短的，在公司无聊就818。出来混，心胸要开阔。
　　上海人说话的语气让很多外地人觉得奇怪，仿佛都要打架，不爽，或他们都处在更年期，随时爆发综合症一样。其实，这个和他们从小的生活环境比起相关，我给你讲讲，你就不生他们气了。大多数在服务行业的上海人的居住条件，或家庭条件都不是很优越，他们从小就生活在拥挤的小弄堂里面，挤在狭小的阁楼里。他们睁开眼看到的就是这么抑郁幽暗的空间，长期的环境压抑着他们，渐渐的，他们的性格就愈发的爱吵架。其实都是情绪的释放。环境决定性格。

　　我们是生活在辽阔大草原，广阔平原或是海边的幸福人儿，儿时的环境会让人的性格趋向开朗，不拘小节，大度，等等。
　　所以何必和他们一般见识呢。要理解，要理解的。
　　但还是要点名批评便利店40多岁的上海女人，尤其是“好德便利店”，貌似他们的招聘标准是：患上严重更年期综合症的妇女们。
　　日期：2009-10-11 23:08:00
　　上海的事情，过几天再和大家探讨
　　说说跳槽吧

　　招聘的时候，每每听到年轻的职场新人，说起跳槽原因，都是义愤填膺。
　　他们跳槽原因不外乎，没有发展空间-瓶颈了；领导不重视个人发展-被忽视了；公司没企图-失望了；薪资太低-不给加薪了......
　　其实，年轻人有企图心，Aggressive一点，没有错。我们HR也都可以理解。但是，如果你的简历（CV）上有变化太多，跳的过于频繁，往往不会得到知名企业的青睐。
　　大公司对员工的忠诚度很重视， 你在上一家企业的服务年限，你的离职原因都是HR考量的要点。例如：小王，在A公司做6个月离开，B公司1年离开，C公司1年要跳槽，这样的简历，会轻易被Pass掉。那意味这，你连电话面试机会都没有，更别说face to face的面试了。
　　当然，一些小公司，他们需要快速找的合适的人接替工作的时候，你可能幸运应聘成功了。但薪资和工作，不会和上家有太大的变化，你又会进入下一个跳槽的怪圈。如果，要有长足发展，频繁选择跳槽，绝不明智，尤其是，跳槽后变化的仅仅是薪水数字的增加，千万别被蝇头小利迷失方向。
　　对于在一个领域有5年以上经验的人士来说，跳槽，更要慎重考虑。你已经不是刚刚工作的新人，对于更换环境，充满好奇心，向往挑战。你要看换个公司，是不是有更大的发展空间，是不是有了更好的发展平台，是不是能融入企业文化，等等，甚至要想，跳槽的决定在5-10年后来看是不是明智的选择。

　　如果你符合我列出的一下几条，你可以选择跳槽：
　　1. 你的能力完全被低估，你完全得不到Line Mgr的重视和提拔
　　2. 在你极大的努力下，老板仍然对你的发展视而不见
　　3. 进入目前公司的目的就是潜伏，一直骑驴找马，过度公司而已
　　4. 薪资水平低于市场价位（Market Rate）的50%，1年内没有加薪希望

　　前提，还是骑驴找马，辞职找新工作，是最傻最笨的选择。
　　见过很多成功人士（年薪200W以上）的简历，他们的职业发展一般都是直线型的，行业基本跨度不大，服务的公司不多，忠诚度都很好。聪明的人，知道什么时候做选择，怎样的选择。跳槽可以很完美，也可以很失败，毕竟任何事情都是你自己选择的。
　　很喜欢母亲的一句话：脚上泡，自己走的。
　　日期：2009-10-11 23:14:00
　　中国HR发展之路
　　人力资源发展在中国还是比较落后的，只是在上海，北京等一些大中城市，还有一定发展。和同学说起现在的职业是HR，作为本科生和研究生他们大都是一脸茫然，不知所云。换个说法，“我是人事”，大家顿悟，但都以“那就是行政，还是比较轻松，适合女孩子”等回应。可想而知，HR行业的发展在中国是多么落后。

　　过去，苦于自己没有喜欢的专业，一直苦苦寻找。去年公司破产，阴差阳错地来到现在的公司，做起了HR工作
　　首先，国内对HR的定位，还是很低端的。基本处在是老板的“秘书”，“老妈子”的地位。是给企业擦屁股的“保姆”。主要工作也是局限于考勤，薪资发放，车辆管理，等基础的行政工作，还有公司的卫生情况，舒适度等，基本上都谈不上Support的部门，更加不是Business的主流了。因此HR从业人员在这样的企业地位也更加底下。
　　HR工作人员对自己的定位，也就基于勤恳工作，完全服从老总的意志，坚决不以其意志转移。这样的企业也大都是中小型私企。
　　事实上，这样的定位是片面的，是企业领导和HR双方面都没有准确的定位。人事，人事，如果做的都从“事”出发，也就不难理解“老妈子”和“小秘”的由来了。事实上,“人”的方向才是HR的主页。
　　如何吸引人才，激励人才，培养人才，留住人才，才是HR的工作重点。当我明白这个道理的时候，又困扰于HR的立场。
　　企业是HR的雇佣者，HR面对的不是客户，而是企业员工。HR站在企业的立场，要节省成本，提高生产力，若站在员工的立场，要为员工争取更多利益和福利。这个Balance，有时也把HR处在了两难的地位。也许专业的hr不会被我这个问题困扰，能达到内心的Balance。

　　经济危机中，HR的地位凸显，成为节省开支的突击队，部分企业，在面对金融风暴，采取了“节省开支”，“裁员”等一些列措施。尤其是外方CEO，中方HR的情况下，hr的专业型和地位在此时，就尤为重要了。如果，做好绩效考核，那么在危机时刻，可以先裁去部分“庸才”，挽留住真正的人才。也是企业换血，重新出发的一个很好的契机。倘若采用“拍脑袋”，平均分配的方式，那么往往效果不是尽如人意的。专业的HR，此时，地位就成为了企业Buiness Partner,为Busines的发展立下功劳。

　　目前比较专业的HR网站有如下，和大家分享^^..
　　中国人力资源开发网
　　中国人力资源网
　　中国总经理网
　　中国管理传播网
　　华夏心理网
　　HR精英博客

　　中华英才网
　　人力资源书籍：
　　《现代企业人力资源管理实务丛书》
　　《招聘中的45个细节》
　　《梯子定律》

　　《逆境商数》
　　《EQ》（作者：高曼）
　　《管理百年》
　　《奔跑的蜈蚣》
　　《心理学故事》
　　《高效能成功人士的七个习惯》
　　《职业经理人常犯的十一种错误》
　　日期：2009-10-11 23:30:00
　　嫉妒是毒药
　　女人是嫉妒的老祖母，尤其是职场中的女人，有点上进心的女人，很容易被嫉妒迷失方向，失去理智和很好的发展平台，这样的女人我遇到很多，很大家分享如下：
　　A女，本科，工作2年多，薪资5K,A的老大很喜欢A的踏实，肯干，但A老板的性格有点面，属于拖拖拉拉，犹犹豫豫，不讲效率的经理。B女，留学硕士，工作3年，薪资10K，与部门总监有共度难关的经历，是总监的心腹，薪资水平相对偏高。A在不经意间，知道了B的薪资，本来是很好的姐妹，但嫉妒心，使她丧失理智，对B开始冷淡，甚至到处说B的坏话。A为了缩小与B的差距，以辞职威胁她的经理，给她加薪，而且要加至8K,让本来就很面的经理很为难，不知如何和部门总监开口，结果如下：A没有加薪至8K,由于怠工，威胁经理，失去经理对她原本的信任和喜爱，失去原来的朋友，并气急败坏的离职。

　　不管如何，我们公司也是很有市场价值的（出去好开价），但由于她离职时间恰逢金融危机，已经待业半年之久。
　　很多新人，无意间知道同事的薪资，就开始闹情绪，工作不好好干，情绪沮丧，其实老板不是傻子，都可以看出来，你怎么想的，只是你要怎么表现，通过什么方式开解自己，继续职崖发展。
　　说白了：薪资是你自己要的，没人让你少要，当初自己是欣然接受的，可是看到别人高就不欣然了，这个心态就是毒瘤。
　　想得通的同志，通过继续支持老板工作，得到老板赏识，再适当提出自己的能力与薪资契合的要求，大都会成功。
　　想不通的，不是自己Management out,就是不好好工作，被企业Management out了。

　　嫉妒之心，人皆有之，化嫉妒为动力，才是上策。
　　日期：2009-10-12 10:42:00
　　给自己买个好价钱
　　薪资，敏感而不得不谈的话题。
　　一般外企，都采取薪资保密原则。说白了，不准在公共场合讨论薪资，包括任何人的薪水；公司发给员工的是保密薪资条，有的用信封，有的用双面有阴影的薪资条。总之，企业希望所有员工只知道自己的薪资情况，这样，员工可以自得其乐，好好工作，不会产生心理落差，消极怠工，跳槽，闹腾……

　　当然，都是没有用的，想知道的终究会知道，三个月什么都不知道，但工作一年后，就不一样了，一般都会有1-2个私交比较好的同事，东拉西扯，互相打听薪资，不打听彼此的也打听主管的，其他人的。
　　有人说，据统计，工作2年左右的人，跳槽的概率是最高的，还是有道理的，2年的时候，公司情况摸的差不多了，自己的价位也搞清楚了，也开始给自己定价了，觉得性价比太划算的Talent，先看看内部形势，有没有翻身的可能，如果没有，那么基本就会选择跳槽，与此同时，给自己开个好价钱。
　　所以说，企业的保密工作，做的还是很有必要的，不然跳槽周期更短。
　　回归正题，如何给自己买个好价钱呢？
　　首先，要给自己做个360度评估，分析好自己的学历，经历，资历，多与外界的朋友联系，全方面打听市场价位。确定自己的最低线，最高线，以及中间价位。
　　其次，看好时机，比如当前的经济形势，在上海，还是不利于跳槽的。近期，我看很多High Level人才的简历，期望薪资大都保持不变（just keep the similar），或只写出上一家的薪资，没有提什么具体增长要求，还有不少Mgr级别的，失业都半年多了，心态自动调整为，有个平台就签约了（辞职跳槽是傻子）。可见，大环境尤为重要，要看好经济形势和时机。

　　最最重要的是，见机行事，这里的见机行事适用于工作1-3年的初级学员。如果发现面试公司，配备全部是笔记本，美女前台，免费饮料（不是白水），工作人员衣着特体…… 相信大家都明白我的意思了。一定要咬紧牙关，说出自己期望薪资的最好价位，眼神和语气都要坚定，一蹴而就。这里有投机的嫌疑，但是，如果慢慢你得知其他人的薪资，那么你的日子将十分痛苦，莫不如，给自己个留下来的理由，这一切都是由自己决定的。开价要有魄力，HR和你谈其他的时候，你都自信满满，娓娓道来，有的candidate一谈到薪资为题，就摆出为难请的样子，HR会认为你不够自信，没有power，或简历有虚假嫌疑。

　　上海的外企代表处很多，不少都是一个欧美国家派个代表只身前往开拓市场，这样的机会对于职场新人还是很不错的。你可以，跟着首代（首席代表）学习很多开拓经验，他们一般是在本国不错的人才。而且，你是他/她在中国最亲近的人（老板的亲信No1），还可以有比较好的上升空间，薪资基本都会让你很满意。我认识很多年轻人，第一份工作就是做这种首代的翻译，然后助理，专员，经理，最后成为中国负责人。运气好，代表处还会注册为国外分支机构，总之，前途还是很光明的。但是，选择的时候，不要找那些，你自己都没有信心的代表处，虽然薪水比较高，也没有什么发展前途。

　　很多事情，还要大家自己琢磨，摸索。待续吧…
　　日期：2009-10-12 20:06:00
　　4. Involve -- 牵涉,包含
　　被Involve进来，有时是好事，有时是坏事，没有一概而论。
　　当然如果你被Involve的事情越是High Level当然级别越高了。

　　邮件里C.C.list里的人，其实是被告知的，也就Involve进来了。
　　有时，老板会指定xxx需要被Involve,那就是你要跟进，要你熟悉情况。
　　当然，如果该Involve的人，没有被Involve，通常会很不舒服，觉得被忽视了。
　　着也就是为什么CClist很重要的原因。
　　例句：

　　还好我没被Involve进去，不然又要忙了？
　　为什么我没被Involve，如果他们不尊重我的意见，事后也不要来找我！
　　日期：2009-10-13 10:15:00
　　可以说，英语专业的女孩子的发展是多元化的。基本上也是工作中很容易起步的，不愁找不到工作，只是个人发展的规划问题。
　　客服工作也不是不好，但是看得出来，你是比较有想法的年轻人。如果英文OK，做中文客服确实可惜了。

　　你说对其他职位都不具备经验，这个我理解，所有学文科，没有具体专业的人的通病，我本科学工科，研究生读所谓的管理，和我现在的HR专业也相关的。没有经验在现在社会不是大问题 ，尤其你还是个职场新人，要敢于挑战自我，何况你具备自学能力呢。
　　我的建议：
　　1. 留在原公司，在业余时间一边学英语，一边找工作，不要辞职找就是了
　　2. 发展方向上说：可以做翻译，市场助理，人事助理，总监助理，总经理助理；这些工作是依照的你专业和经验来的，工作之初都是积累的过程，如果有机会在成功人士身边工作，可以更加快速成长。
　　3. 无论在哪里，都要和自己的经理处好关系，发展的问题，不难解决。
　　日期：2009-10-13 19:25:00
　　管理你领导
　　不要理所当然的认为，领导就应该时不时表扬你，像你母亲一样如春风般温暖，也不要自以为是的认为，领导有义务coach你，尊尊教诲，时不时传来，让你学习他的经验，让你快速成长起来。

　　老板是没有这个义务的。
　　你的工作就是岗位说明书（职责说明My Job-JD）里面的内容，你的职责就是做好本职工作，所谓Pay for business。如果进入对领导期望过高的臆想怪圈，那只能说是自找苦吃，自寻烦恼。
　　领导也是从小弟做起来的，也是从过端茶倒水，大哥/大姐悉心伺候的日子里走过来的。领导也是人，她/他不是神，不是你的老师、父母，她/他就是你的领导，付薪水给你的上司而已。你们的交集就是因为工作产生的，不然就是陌路人而已。
　　因此，放下对领导过高的期望：
　　切不可，整天烦恼与：

　　a.领导拍她去泰国培训，又有没有我的份；
　　b.我工作做的这么出色，领导都没有说一句好听的，哼，以后老娘不好好干了；
　　c.我加班，她也不说句好听的，哪怕是“辛苦了”，好像都是应该的，郁闷；
　　……
　　兄弟姐妹们，醒醒，快醒醒。

　　先想想，你和领导什么关系，你对领导投入了多少感情？你对领导有多少关心？你和领导之间除了工作，还有其他关系吗？你们跨越了朋友的界限吗？你们是红颜知己还是蓝颜知己啊？人家凭什么对你好啊？
　　要维系和领导的关系，保持良好的工作心态，首先要明确：Pay for business.雇你就是干活的。
　　然后，再想办法培养和领导之间的感情。你对他有了感情，慢慢的他也会察觉你的人情味，也会不断帮助你。
　　其实，设想一下，每个在职场的人的能力差距是不大的，挺多就是你入职时间长点，我来的晚点，你和领导关系好点，我和领导生疏点。可是，为什么晋升不是你，而往往是部门内部最看不上的马屁精。为什么，好的任务，总不是委派给你？为什么，加薪晋升的时候，总是没有名字，就是普调（Pay Rise所有人都有的），你也是最低标准%。就是因为，你和领导之间的关系，只是工作，你能力再强，没有机会施展，你再有上进心，没有平台。这样的人才们，往往选择跳槽，美其名曰，寻找真正的伯乐去喽。

　　书归正传，管理你的领导。
　　首先，你要研究你的领导，领导的喜好、性格、爱好、习惯。然后相应采取行动，投其所好，因地制宜，对症下药，方法我就不一一列举了，从古至今，举不胜举。
　　其次，你要关心领导，爱护领导，发自内心的爱领导，就像父母，兄弟，姐妹。你哥哥在加班，那你走的时候是不是要给哥哥卖点吃的，垫个肚子，不然，你这个当弟弟的是不是太不够意思了。你姐喜欢逛街，你是不是应该主动陪着，精挑细选啊？
　　方法很多，关键是你有没有参透，你的任务除了完成基本工作，就是得到领导的认可，不要执拗的认为，我能力强，工作都完成了，领导能把我怎么样。还是那句话，领导也是人，也是从小弟过来的，要给个人家帮你的理由。
　　日期：2009-10-14 14:23:00

　　关于简历造假，我的回答是：赞成
　　虽然我是HR，但我也是曾经的面试者，很多公司的HR对经验有盲目的刚性需求，当然，这也是虽未的职位需求表上便要求的，从某种程度上，对经验的盲目需求是对人才的亵渎。其实，招募初级人才，更注重的是应该是人员的发展潜力，综合素质和奉献精神。而不是所谓的经验，ＨＲ的基本操作经验，其实一周就可以学会，就是跑跑社保，交金，办理离职入职之类的，都比较行政的。这种经验都不是什么技术性的经验，造假无妨。如果事情都是有经验的人开始做的，那事情就没有开始过。

　　你说你不喜欢撒谎，更不想被这个社会改变成这样――其实要学会变换思维方式，你只是沧海一粟，你对社会的变化有什么影响吗？除非在你的组织下破话了我们伟大祖国６０华诞大阅兵，可能在国际上有一定影响，当然，这个好机会已经没有了，或者你当选下一届美国总统，你要知道你不是奥巴马，你对社会的作用完全可以忽略不计。而很多事情，是需要曲线救国的。抱着自己的所谓价值观，意义何在呢？　

　　更何况，你是本着好好学习，努力工作的心态来迎接新的工作，你又不是到公司去欺骗的，这个谎言，只是为了更好的未来，为了生活而已。不要有什么心理负担，即使是谎言，也是绝对白色的。