日期：2011-2-27 11:06:00
　　一、让老板给你端茶送水
　　开篇说故事，某日在某茶馆海盗正跟几个盗贼聊娱乐圈一些风花雪月的故事，正说到兴头上，某同伙带来的新朋友c忽然长叹一声，大家觅声望去，见此君一脸愁容，看样子像随时要跳进黄河洗一洗（他不会游泳）。
　　海盗是个见不得有人不爽的人，于是问人家出了什么事，言下之意，有人敢欺负老弟，海盗领一般兄弟拉一车小铁锨平了他个鸟的？
　　他倒了一小时的苦水，归结为四句话：

　　1、老板黑心肠。
　　2、上司烂心肝。
　　3、同事奸似鬼。
　　4、想去投八路。
　　C说完这话，在座各盗贼纷纷表示同感，同叹上天不长眼，又叹自己投胎错投猪圈。
　　海盗问众盗贼，“你们老板给你端过茶送过水吗？”

　　众盗贼用看外星人眼光看海盗，“你脑子灌茶水了？我们给老板端茶送水还讨不得他的欢心，反过来，想都不敢想。”
　　海盗得意洋洋地说：“在我们公司，老板就给鄙人端茶送水。”
　　众盗贼一齐吐茶叶末儿，“你就吹吧！”
　　唯在座一小盗贼（系海盗同事）慨然叹道：“海盗真没吹，我们公司老板像侍候爹一样侍候他。”
　　众盗贼齐用羊羔觑牧羊眼光看海盗，有一淫贼问：“你在他闺女肚子里存了货？”

　　众贼皆击其头，“淫贼，shut up（闭嘴），听海盗说。”
　　海盗颇大尾巴狼地说：“我偷看过他一本带密码锁的日记。”
　　日期：2011-02-27　11:07:25
　　二、读懂老板的心
　　和老板打交道跟追女孩子一样。一个“心存歹意”的家伙想追女孩子，如果总是想尽办法讨好女孩子，不一定能讨得女孩子的欢心。你得先搞清楚女孩子心里最想要的是什么？你要读懂女孩子埋在心里最底层的意思，读懂了这些，那女孩子就是你的曩中之物，你不追她，她都得倒追你，你没见有许多獐头鼠目的家伙让女孩子撵兔子似的追？你不用羡慕嫉妒恨，人家读懂了女孩子的心。

　　说个故事，某有海外背景的硕士入职海盗所在的公司，因其文凭闪光、长相潇洒、口舌功夫了得，颇得老板欢心，一进公司就给了个董事长助理的大乌纱，还打算把自己如花似玉的姑娘下嫁给他。可是没过一个月，这个海龟就让老板亲自炒了鱿鱼，原因是他非常“尊敬的”老板。
　　为了让这海龟早点成为公司骨干，老板有意培养他。所以公司高层开会都让他参加，遇到些问题总是有意让他说些看法。
　　这海龟大概是出自书香门第，待人接物那叫一个客气。在会上，老板一让他发言，他正题没说，先来上三句“尊敬的”。
　　“尊敬的A董（老板）、尊敬的B总（总裁）、尊敬的C总（副总裁），我对这个问题的看法是这样的……”
　　第一次他这么“尊敬的”，大家还觉得这孩子家教好懂礼貌知书达理，可是接下来连续几次会议发言，他都这么“尊敬的”，老板就有些不耐烦。一个孩子进某公司前，家长或长辈总是会叮嘱，到了公司一定要要尊敬领导、团结同事，关怀女同事。说只有这样才能在职场混得好，混得长久。
　　尊敬领导、团结同事，关怀女同事。是没错的，可是要是想凭这个就职场混得好，混得长久是远远不够的，如果你把这事做过了，可能会事得其反。
　　某次，某主管副市场到公司视察，老板让这海龟讲话，这海龟一下子来了八个“尊敬的”，“ 尊敬的A+1市长、尊敬的A董（老板）、尊敬的B总（总裁）、尊敬的C总（副总裁）……”

　　听到第五个“尊敬的”市长的脸色有点绿，到了第七个，老板的脸色有点黑……
　　市长走后，老板叫来人事部经理，“让那个‘尊敬的’海龟立即给我走人！”
　　这海龟至死也没明白，彬彬有礼，尊崇有加，“尊敬的”所有老大有什么错？
　　海盗真想告诉他，你错就错在没有看过老板的日记，没读懂老板的心。
　　老板都是“见利忘礼”的，他的日记上有一页是这么说的：“我看重的是员工们能给我带什么“利”而不是他们对我多有“礼”，那种“礼”， 随便到街上捡个卖鸭梨的小贩，他们都能一筐一筐地给我拿出来，用不着花大价钱请个什么海龟。”
　　海盗的心得是：想在一家公司混得好，用不着挖空心思想着怎么向老板表达你对他的尊重，你最应该考虑的是：你怎么如何看透老板的心里，让他认为你是一个对他和公司有用的人。

　　日期：2011-02-27　11:08:40
　　三、“水蛭精神”
　　每一个老板都希望自己的员工是一个对自己公司有用的人。可是如果能做一个对公司有用的人可是门学问。
　　海盗有个同事，到公司没三年已经坐到公司高管的位子，年纪轻轻就跟着老板四处腐败，人称“水蛭总监”。
　　说他“水蛭”他还真“水蛭”。

　　他到公司的第一件事是水蛭一样闷头找所以能找到的公司以前的旧文件和一些在老员工看来如同废纸的旧资料。
　　一个新人不好好拉关系学业务看那些个“垃圾”文件有用吗？
　　海盗跟你说：“有大用处。”
　　无论是世界500强企业还是街头的小作坊，每个公司都有每个公司的文化和价值观。一个公司的文化就是老板文化，一个公司的价值观就是老板的价值观，能在短时间透彻了解一个公司文化的方法就是看公司的旧文件和旧资料，从这些看似垃圾的东西里边你能快速了解公司是一个什么样的公司，老板是一个什么样的老板，了解到这些，你就可以看人下菜碟，在很短的时间内快速融入整个公司体系当中。

　　另外，如果你能像水蛭一样查找所有可能查找到的东西，说不准你还能得到意想不到的收获。
　　就我们这位“水蛭总监”就是从一个回收站里意外是到了一个对于他成为总监至关重要的大宝贝。
　　事情是这样的，当“水蛭总监”还是“水蛭新人”时，所在的部门是业务部。他是学计算机的出身，他新人新气象，部门内无论谁的电脑有什么毛病，他都主动上去替人家弄，一弄就弄上大半天，直到把一个电脑弄得跟一个处女一样纯洁无瑕。时间一长，大家就把他当免费电脑修理工，他也从无怨言。没用半年时间，他一下子从“电脑修理工”升到业务部经理。

　　我们公司像他升得快的人没几个，那他为什么升得这么快呢？
　　那是因为他从垃圾桶里捡了个阿拉丁神灯。
　　事情是这样的。
　　原来的业务部经理因为薪水和其它方面的事跟老板闹掰了，老板让他走人，他一气之下把自己所有的业务资料进行了全面的清理，这其中就有一份对一个业务人员来说价值千金的客户名单（这个名单是那个前任业务部经理十几年的心血）。前经理把这份客户名单从电脑里删除了。后来这台电脑给后任的经理使用。某日，可能是这位经理上成人网站的缘故，电脑中了病毒，于是请“电脑修理工”来对电脑进行清理，这个“电脑修理工”跟网络警察一样懂数据恢复技术，把那份客户名单给复活了，虽说有密码，但那种密码在一个学计算机出身的“电脑修理工”来说就像某些非主流女孩子带，有跟没有几乎一样，轻轻的扯就全开了。

　　业务部的后任经理是个“皇亲国戚”，跟女孩子聊天打屁的功夫是一等一，说到做业务完全是个二百五，没过几天，业务部的工作就一塌糊涂，那位“皇亲国戚”业务经理实在是干不了，只得主动请辞。
　　大家都知道，一个公司的业务部是整个公司的造血部门，造血部门停止了造血，那公司就没几天活头了。于是老板贴出招贤榜，说除了自己姑娘不能给之外，谁要是能把业务部给重整河山，要什么给什么。
　　由于那个前前任经理在业务部经营多年，他诸葛亮一样嫉贤妒能，把业务部牢牢地控制在自己的手中，要是哪个不识相的家伙有什么过人的招术，他一定在第一时间把他给灭掉，所以时间一长，整个业务部除了他之外全是些只会光说不练的无能之辈。他这一撂挑子公司的业务一下子就降至谷底。
　　过了有一星期也没有揭榜，但凡懂点业务的人都知道，业务上的事，不是说手持魔棒的仙女一样，随便一点就到处是黄金，那得靠长年累月的积累才行，“长年累月”四个字，可不是说说那么容易。
　　到后来，老板已经做出了低头再请那位前前任经理回来的打算，没想到这位没干几天业务的“电脑修理工”竟然主动揭榜。

　　他揭榜，老板心里都没谱，可是当时的情况只能死马当活马医。这个没什么业务经验的“电脑修理工”竟然在半个月之内把业务部弄得风声水起。
　　公司上下都把他当神衹看，小女孩子跟他说话都是媚眼如丝，恨不能化在他怀里。
　　就这样他当上了业务部的经理，没多久，凭着他的“水蛭精神”又升到运营总监。
　　日期：2011-02-27　11:09:42
　　四、你一定要进入那个小圈子

　　“团结就是力量”这话，现在在一些小愤青的眼里是一句笑话。如果你想在职场不那么轻易地让老板或者同事搞掉，那你就得认真思考这句话的真正价值。
　　“一根筷子易折，十根筷子不易折”这种浅显易懂的老话海盗就不说了。海盗要说的是你为什么要成为十根筷子之一，和怎么成为十根筷子之一。
　　海盗有位同事，精明能干，业务熟练，为人也豪爽大方，唯一的毛病就是这有多少有些孤芳自赏，我们叫他“诗人”。眼里没几个他看得上的人，连老板的战略方针他有时也会不咸不淡地批评上几句，更不要说部门的老大了。
　　就这么精明能干个人，在我们公司呆了没三个月就走人了，一年内跳了三次槽，公司也是一次比一次小，最近听说他又从一家作坊公司辞职了。
　　他总骂世上的伯乐都死绝了。
　　日期：2011-02-27　11:35:44

　　海盗认为，这世上的伯乐永远不会死绝，可是有些太过纯正的千里马倒有可能不小心就翘了辫子。这个世界很奇怪，总有那么一些千里马一生总是不得志，总是有那么一些连马驹子都不会下的骡子混得跟个英国良种马似的牛皮轰轰。
　　原因何在？原因是千里马总把自己当成独一无二特立独行的千里马。若千里马单单是一个螺帽，你爱是什么型就是什么型，怎么爽你怎么来，一个部门一个团队就像一个螺母，如果你一个螺帽想跟螺母结合在一起成为一个工具，那无论你是多么千里马的螺帽你都得随人家螺帽的型。
　　老话怎么说：是龙你给盘着，是虎你给我卧着，因为这是我的地盘，我的地盘我作主。人家读过大书人的说法是：环境因你而改变，你要学会怎么去适应环境改变。
　　而那些混得不好千里马的心里的价值观是：我不会因为环境而改变我自己，我得让环境因我而改变。爱谁谁，此处不留爷自有留爷处，处处不留爷，爷去当八路。
　　问题是：你当了八路于当九路十路，你就没路了。
　　过去的评书说：“就算你一身是铁你能打几要钉儿？”
　　现在是个讲究团队合作的时代，尤其在职场，个人的力量可以说是微乎其微的。个人只有跟集体团队很好的融合在一起才能成大事。
　　而与团队很好的融合就需要个人做了必要的牺牲，你不要信那些狗屁职场规划师站着说话不腰疼的言论“保持你自己的风格，不要让环境磨平你的棱角。”
　　我可以负责任地告诉你，那些到处演讲写书赚钱的职声规划师没有一个是在职场混得好的，就像在御林军混得好的军官不可能到天桥去打把式耍大刀卖艺。
　　日期：2011-02-27　11:45:48

　　你想在职场混得好，你就得融入你所在的部门那个特殊的小圈子里，成为圈子中的一员。
　　那么怎么很好地融入到小圈子内呢？
　　你得学会你所不齿的庸俗。
　　一个脱离了低级趣味的人从庸俗到高雅是容易的，可是让他反过来，从高雅到庸俗是很难的，就像让一个屠夫当和尚容易，让一个和尚当屠夫是很难的。
　　但是除非你不想在职场上混，除非你不想混得很风光，如果想，你就得庸俗。大家低级下流，你不要阳春白雪；大家吃喝玩乐，你不要吟诗弄画；大家说林志玲的娃娃音太性感，你就说苍井空的身材一等一。总之你要俗，因为这个世界的大部分人是庸俗的，想了污泥而不染，你当和尚去，就不要在职场上混了。
　　日期：2011-02-27　12:15:00

　　五、不要说“凭什么？”，不要问“为什么？”
　　这个世界只要有人就会有潜规则，这就像女明星进了娱乐圈就会学会晚上去敲门，你可以不敲，不敲哪个导演和制片人会鸟你？
　　每天的春季，海盗的公司都会招一些应届大学毕业生。老板的意思是：大学生是一张白纸，可塑性好，没有像海盗这样的老油条的一些个臭毛病。一招都是十几二十的招。新人来了自然会给各部门带来新气象。新人工作积极，思维活跃，肯付出肯吃苦肯不耻下问，公司一下焕发出勃勃生机。老板在办公室里偷着乐，怎么，我的想法高明吧，等着吧，你们这些老家伙，我把这些个小白纸描成完美的图画，你们就get out吧！

　　可是，不用过上两个月，老板的脸色就会泛绿光，嘴嘟得像猪一样，跟老员工也不敢那么趾高气扬了。再过小半个月，新人就像蒲公英一样一个个飞走了，能留下来的，不是笨蛋就是一些吃着碗里看着锅里的小家伙。
　　“这到底是怎么回事呢？”老板的秃头都挠出血了。
　　也许是中国的计划生育政策的原因，中国的90、00后一个个在家都跟个宝儿似的，几代人培养一个，可是这种重点培养，往往培养出了一些游戏高手和麻坛老将，职场精英真没几个，弄不好还能出个马家爵二世三世来。
　　现在的小朋友们个个都是以自我为中心，不懂退让不懂妥协，一言不合就翻脸的家伙，尤其是那些受过大学四年高等教育的宝宝们，总觉得自己比大街上那些收破烂的孩子们贵族一些。
　　其实他们这些个“精英”比那些早早就踏入社会，受过社会大学多年教育的孩子多了四年的麻坛经验和游戏币而已，可是他们所缺少的却是实打实的跟社会跟他人对话和沟通的大本事。
　　日期：2011-02-27　12:23:29
　　一遇到不平和委屈，这些个宝宝们说得最多的是“为什么”和“凭什么？”
　　“为什么这个活儿得我干，他工资比我高，待遇比我好，整天只会拍老大的马屁，脏活累活全都是我干，老大还挑我这个毛病那个错误的，别人工作犯的错，老大不骂别人，却骂我这个不相干的人，凭什么呀？我是大头呀？”
　　现在的职场新人们最常说的就是这类的抱怨。其实当年，海盗也经历过类似的事，受过类似的委屈，说过类似的话？可是没有人给我一个让我满意的答案，现在，我已经会自己找答案了。

　　很简单，这个世界本来没有绝对的公平，这个世界永远充斥着不平和冤屈，只要地球不停转，这事永远断绝不了。
　　你，一个职场新人，心里一定要有一个装垃圾的大口袋和一个永远是微笑的面具。只有拥有了这两件宝贝，你才能够在这个残酷的世界里玩得长远些，时间一长，你也就懂得了：只有受了人的气，才能让别人受气的道理。”
　　日期：2011-02-27　12:37:58
　　六、找你的老大当“贵人”
　　周星星同学的演技我向来是很推崇的。周星星同学的成功之路是怎么样的，我想大家比我清楚。

　　相面算命我是向来不信的，可是“贵人”之说，我是很认可的。
　　如果你爸不是李刚，如果你不是公司的准二老板，如果你得赚钱给你老妈泡个儿媳妇儿，如果你想在公司混得很好。那听我的，赶紧请你的老大喝一顿小酒，至于是不是要全套的立体式安排，就看你的经济实力了。可以这么说，你出的血越多，你的公司或部门活得就越久越滋润，你同事间难以处理的人际关系一下子就变得不那么难以处理了。

　　那么说，你的老大就差这顿酒儿吗？
　　当然不是的，他需要你对他的认同感，他需要你认他做老大，他需要你请求他的保护，他需要你把他当成你的“贵人”，他需要，……他有很多需要。
　　一个部门的老大，并不像他的下属们想得那么风光，他面临着很多下属们无法想象的压力，这种压力有来自于更一层的老大和老板的，还有还自同级部门的，甚至有来自于自己属下的。
　　日期：2011-02-27　14:34:19
　　六、找棵离老板最近的大树乘凉

　　海盗初入职场时曾中过人家的“暗招”。事情是这样的，那时应该是在98年，房地产还没现在这么火，海盗在一家房地产公司任职。该公司即使在东北商业圈内也绝对算得上大公司。海盗在营销部任职一个小主管。说是主管，其实也就是个卖房子的。海盗的口才好，人也长得顺眼，为人也和气。所以业绩总是名例前茅。当时的情况是普通的员工一般不愿意做这种抛头露面有点像姑娘接客的工作，所以海盗一下子成了公司的明星员工。老板、老总、老大，这个会上夸那个会上讲的。

　　后来，房地产公司营销这一块分成两部分，一部分卖商铺，一部分卖房子。这下，象海盗这样能屡创佳绩的精英人才哪个老大不想据为己有？于是发生了抢人事件。后来老总为了平和矛盾，让海盗自己选跟谁。
　　两头的老总是这样两个人。徐总：老成持重，不言不语，目光深邃，是政府某职能部门退下来被老板反聘的，说话总爱打官腔，大家都挺讨厌他的。贾总：少年英才，精力旺盛，业务熟练，跟下属能打成一片，大家一起都是称兄道弟的招呼。这两位老总在公司争权夺利明争暗斗了很久，这个大家都是知道的，只有老板不知道。
　　这样的两位老大，让海盗选跟谁，如果你是当年当入职场海盗，你会怎么选？没错，你答对了，我选择跟贾总。
　　时间真快，眼睛一睁一闭一个月过去了。贾总负责的项目进展得相当顺利，我们的收入也是越来越高，我暗喜自己真是高明，跟对了领导，找到了一棵好乘凉的大树。又过了有半个月，公司对外宣布一个只有经政府部门同意才能宣传的一个特别有利于销售的优惠政策。
　　这个主意是老板提出来的，贾总向我们传达的，我们对下面的人也这么说。我们这些傻蛋就讲呗，当时也觉得荒谬，可是大家都想：反正天塌下来有大个顶着。没想到有关部门还真查了下来，查来查去，老板自然是日理万机，也遵守守法的好商人，不可能承认这个主意是他那颗猪头想出来。那往下查，是徐总和贾总，两位老总当然也是知法懂法的，不可能知道这件事。再往下查，查到各部门主管，大家都不作声，也不承认也不否认。这事太明白了——这种踩红线的政策老板不同意怎么可能说出去，可是谁也不把这话说明白。执法人员做了了不查明真相誓不罢休的态势，而且还警告，方便的话再查查其它事。老板这下慌了，开老总级会议，找替罪羊，找羊人选的是徐总。徐总就找到我这只可怜的小绵羊，跟我含情脉脉地商量，要我承认，这是我个人为了创一个好业绩私下乱讲的，并赌咒发誓说事了之后一定升我为总监级领导。

　　当时也是鬼迷心窍，就同意了，向有关部门承认那个政策是我个人为了来业绩瞎说的。
　　后来，这事以罚了公司若干款项了事。事后不久，我因“不符合工作岗位工作要求”而被辞退（当月我是我们部门的销售冠军，竟然“不符合工作岗位工作要求”），我找到我的老大贾总，贾总一脸的苦相，“兄弟，我自己都自身难保，这事是发现徐一手策划的，就是为了把我们两个赶出公司。”果然，我走了没多久，贾总也离开了。

　　现在这家公司已经上市了，据说中层以上的领导都是百万富翁，当年我手下的一个小弟（后来跟着徐总混江湖）现在竟然是下面分公司的一个老总，公司给配的奔弛车和漂亮的小秘书。海盗常想如果海盗现在还在那家公司呆着，怎么不混两小秘书前前后后侍候着。
　　事后我分析，是我自己凭愚蠢的个人好恶跟错了人站错了队，才弄得老徐向我使暗招搞掉我。
　　一个公司一个集团，三个人以上估计就会有派别，这在哪都一样。那么职场新人进入职场就会面对投靠到哪一派的选择，选对了你前途无量，选错了，你前途无亮，你不能作中间派，作了中间派，马上消失中。
　　那怎么选投靠到哪一派呢？
　　1、看哪个老大跟老板的关系近，你就跟哪个老大。
　　2、看哪个老大在公司呆的时间长，你就跟哪个老大。

　　3、看哪个老大经常让老板骂，你就跟哪个老大。
　　4、看哪个老大连一天上几趟卫生间都向老板汇报，你就跟哪个老大。
　　5、看哪个老大跟政府的职能部门关系铁，你就跟哪个老大。
　　日期：2011-02-27　15:08:26
　　八、即使你没有错，也要学会认错