《迷乱十年》
第19节

作者: 杨二饼
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  4.技术稳定大奖:球队平均年龄31岁了,在我们这个依靠贿赂高层就能获得上场机会的球队,我们还有这样的人吗?经过俱乐部技术部部长张千帆,市场部部长聂蒙剑,审计部部长张唐三人小组的通宵会议,决定把这个奖颁给小叶,以表彰他在全年的表现中,没有大起大落的状态,这也是平时不放松锻炼的最好回报。(毕总下属之一,后为谋发展,请毕总安排内地工地锻炼,淡出球队。)
  5.发挥最不正常奖:这是竞争异常激烈的奖项,评委考虑到各种意外,准备了多达20个奖杯。但是,今年尽管竞争激烈,还是有个队员以极其明显的优势脱颖而出,从去年的连过6人,到今年的连被6人过,让我们痛心,但俱乐部还是给他机会,认为他只是和小罗一样,目前处于低潮期,我们应该给他信心,俱乐部虽然不能给他幸福,但是可以让他舒服,下面让我们用掌声欢迎张千帆上来领奖。(又高又帅脾气又好,2012年自己开公司,娶妻添女,买房买车,称得上人生赢家,和卢西奥是铁哥们。)

  6.最具男人精神奖:这个奖项的前身是最勇猛奖,但是随着我们年龄的增加,勇猛已经不能完全概括我们对足球的理解,勇猛之外,还应该有奉献,博爱,无私无畏,做男人就要做金刚那样的男人,在世界最高的大楼上为心爱的女人打飞机…………因此,这个奖,我们还是决定颁给我们的主力中后卫,人称拼命色狼的卢西奥。(2013年离深回江西老家发展,离别晚宴那天,他抱住每一个大哭,太不舍了。卢西奥走后,球队失球率大增,胜率大减。)

  7.体型保持完美奖:这个奖项不需要技术分析和技术统计,大家可以看我们手里的相册,从第一张到最后一张,他都赫然在列,体型没有丝毫变化,最明显的特点是没有腰,俱乐部给他的年终评价是:他不能让所有人满意,因为不是所有的人都是人!他就是我们的7号小敏同志。(毕总下属之一,得毕总提拔培养,在公司平步青云,后升为毕总领导,经常因为太忙缺席球赛。)
  8.位置最固定大奖:为表彰那些在我们经常变化的阵型中,始终坚守岗位的球员致敬,没有鲜花,没有奖金,只有我们所有球员深深地感谢和真诚的祝福,让我们用最热烈,最长久地掌声送给我们可爱的门将阿胡。(可爱的人,球技最差,但是最认真,非常佩服我的球技,常常请我教他踢球。)
  9.交钱最爽快奖:一个球员没有体能,没有技术,但是他能在我们球队长期打上主力,靠的是什么?关系,内部交易,贿赂高层?都不是,是因为他从不拖欠会费,也正是因为有这样的球员,我们今天才能吃上一顿好菜,这名球员就是长征同志。(到场最准时,不喜欢打架喜欢和别人讲道理。)

  10.最可以忽略队员大奖:他曾经是一名球队元老,曾经在我们的单后卫防守体系中,占据绝对主力位置,四年后的今天,他却只能准时出现在我们聚餐时那盆红烧肉旁,没有他的球赛,我们赢了该赢的,输了该输的,见过堕落的,但没见过这么堕落的,他就是来自走地鸡之乡的阿聪同志。(胖子,膝盖很难承受他的体重,受伤太多不再踢球,现在东莞某著名地产公司。)
  11.自我感觉良好奖:在给他起这个奖项名字的时候,我呕吐了三次,他的到来,改变了施工队诚实,不说废话的作风,也是他,每次面对队友无数的口水,批评,居然能从容面对,容光焕发,颠倒黑白,厚颜无耻。首先声明,他入选施工队没有给高层送礼,他上面也没人,考虑到赛季后期,他能服从所有组织安排,因此俱乐部还是让他继续留队观察一年,大家齐声说,他是谁。。。。。对,王路。王路也表达了决心,今后好好干,服从安排,大家记住了,有事王路干,没事干王路。(自从我加入球队获得大家认可后,他作为经纪人开始膨胀,迷恋上了和球队高层抬杠,故得此奖。)

  12.最有价值球员:这个奖项四年了,每次得奖人都不一样,说明我们球队核心出现了多元化趋势,07赛季,我们依靠他的出色发挥,取得了两个4连胜,胜率达到55%,他的助攻,进球都名列球队前列,他就是我们的8号王全。(韦队铁哥们,球队最好色之人,常教球队小字辈把妹技巧,肥仔和我等收益匪浅。2013年和韦队合伙开公司,年终聚餐后请所有队员到舞厅跳舞,每人安排了一个小妹,那晚我在他的教唆下,打破了不嫖的底线,这是后话,在后面有详细描写。)

  13.前中后场核心大奖:他们是各自位置上一年来表现都很出色的队员,后防核心黎涛,中场大将老杨,前场快马张唐,他们的表现大家有目共睹,希望他们在新赛季里继续发挥核心作用。(黎涛是做空调的,和球队地产的领导多有业务来往;老杨后来去了昆明发展;张唐也是毕总下属之一,在公司一直有很好的发展。)

  14.俱乐部终身成就奖:四年的风风雨雨,他用老当益壮的活力和永不言败的精神,带领着我们从宝安走向了南山,让我们无论面对失败还是胜利,都能开心,团结,让我们明白了足球运动的意义所在,他就是我们的10号,毕总。(深圳某著名地产高层,至今已五十六岁,仍然活跃在足球场上,身体素质堪比三十岁的年轻人,性格温顺,和蔼可亲,积极提携小辈,因踢球的时候顺路,给肥仔和我当过两三年司机,在车上没少传授我俩做人做事的道理。)

  15.本年度最佳射手:他以绝对优势的进球数,再次蝉联了这个奖项,赛季中尽管因伤缺席了部分比赛,但是其他队员还是没能抓住机会赶超他的进球数,大姚。(球队历史上最牛逼的前锋,没有之一,可惜后来伤病太多,无奈在四十岁那年选择退役。)
  16.最有前途新人奖:他没有过人的技术,没有充沛的体能,但他有比赛的渴望,拼搏的精神,每次比赛都给我们感动,因为他已经尽力了,而这正是我们所缺少的,有了这个精神,他就肯定在新的一年里,得到自己的一份主力位置,他就是我们的阿新。(始终无法融入球队圈子,淡出球队,后来听说在郊区开了一个小卖铺。)
  如果对07年来个总结的话,对公司来讲,最大的事情莫过于进军房地产了,在以后的很多年里,我注意到了这么一个现象,公司高层的决策总是跟着市场热点的屁股制定,但往往是虎头蛇尾,最终落得个草草了事的下场。

  07年公司高层‘敏锐’的发觉到地产是一个非常赚钱的行业,也学着不少国企成立了地产公司,当然规模要小的多,他们通过关系在四川某县弄得一块地皮。接下来是圈钱,公司向来有向内部员工伸手的传统,他们不断鼓动所有员工入股该项目,号称投资回报率惊人。当然从当时深圳房地产的行情来看,回报率确实能惊呆众人,当时就有不少同事出钱入股。我没钱,只能眼馋。后来,该项目被08年的经济危机随随便便冲击了一下,宣告泡汤,无人再提。至于那些入股的钱,后来也可能都退了吧。
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