他说，但是新工厂对内，只称呼为台沪公司的分厂，转过去工人的劳动关系顺延，并且工资由公司按照月均基数，补偿到九月份。也就是说，七八九三个月的工资由公司统一交到小王，由小王的工厂处理发放。
　　第三条，国力袜业和公司现有客户的处置方式不变，同业展业禁止期限五年。但作为对王一元新开公司的照顾支持，我们就扶上马，再送一程。台沪公司同意把奉贤，金山两地和浦东的一部分现有客户，大约年业务量约一百五十万元，全部划转给王一元，名单这几天我就先审批再转给业务部处理。
　　第四，王一元以上海办事处副主任的名义，协助台沪公司在上海客户业务方面事务的一应协调管理，在公司动迁期间不得有任何差错。最后，这个事情，公司完全委托孙经理全权和王一元处理。如果没什么意见分歧，这几天把协议尽快提交，让小王尽早进入新角色。

　　正所谓山重水复疑无路，柳暗花明又一村。会后，王一元找到肖云华，讲述了公司和肖总对设备设施转让的大致处理意见和对新工厂的大力支持。
　　两人大喜过望，决定立即马上进入新工厂的正式筹备。按照他们口头的约定，王一元和肖云华在新工厂中的角色有一个基本的大致分工，王一元主要负责工厂的业务和对外事务，肖云华则协调内部的生产管理。
　　首先是新厂房，王一元马上联系房东。在孙玉泉经理和纸箱厂谢老板的见证下，也不知是哪里冒出来的勇气，王一元一口气签下了十年的租赁合同。
　　王一元没想到和颇感意外的是，台沪公司留下来并且愿意跟着去新工厂的员工，竟然有十五个之多，而且基本覆盖了印刷的各个工序。
　　尔后，肖云华便带着这一大帮人去新工厂进行清扫清理，走线布线，机器位置的摆放规划等工厂搬迁前期准备工作。这些熟练工的加入大大的减少了新工厂前期招工的困难，使得开工的准备工作进展非常顺利。
　　几天后，以肖总的意见为主导，王一元与公司就设备设施的转让，业务单元的处理等一些主要条款达成了一致。但其中有一条，关于台沪公司上海办事处副主任，王一元自愿主动放弃了台沪公司在这一职位的所有相关待遇。
　　但他在条款里书面保证，台沪公司在上海的业务，不会有变化。对这份协议，肖总同意了。最后双方签字画押生效。

　　王一元和肖云华特意想宴请孙玉泉经理。孙经理没有同意。但他们在工厂孙经理的办公室进行了一次谈话。主要是孙经理在说。他说道，我在台沪公司五年，今年67岁，估计也快干不动了。今天我们就不妨来说说台沪公司，或者是台商企业。
　　孙经理分析着说道，讲到台商，我们首先要承认，台商也确实有他们的优点，他们大部分确实比一般的大陆企业要强。我个人认为主要有四。第一，产品质量过硬。他们更早接受了海外精益求精的理念。第二，技术创新。第三，打造品牌。品牌是企业的影响力号召力，是企业赖以延续的命根子，而我们大陆企业多半重利润轻品牌。第四，投资和管理。他们投资理念比我们更长远，台商的职业经理的职业操守也令人信服。

　　他说道，这些都是台湾的企业在许多方面强过我们的地方，小王你们几个要好好着学习，如果能有一些领悟和体会，希望你们在新工厂中发扬实践，也不枉你们在台商企业工作的这一段时光。
　　不过话说回来，孙经理最后说道，但我就是搞不懂，在大陆生活了那么多年的一些所谓台湾精英，还是那么天真，看不清。怎么就改不了老觉得台湾高人一等的臭毛病，况且台湾的企业一向对员工压榨得最狠，也不知道这些台巴子的优越感究竟是哪来的？

　　没过多久，台沪公司把王一元前期的业务提成也计算了出来，因为过年前，也就是二月份以前的部分，已在上年度作为王一元的奖金发放，所以累计到当年七月王一元总的提成约四万五千元。
　　这样，王一元手中的现金加起来大概有了不到六万元。这也是王一元有史以来，破天荒第一次手中有了超过五万以上的现金。
　　这段时间，王一元利用交大mba学习的机会，找了很多关于公司，特别是股份制公司方面的很多书籍，还特意找老师学习咨询了不少相关股份制方面的知识。
　　他之后找肖云华商量了好几次，打算在新的公司引入股份制，并且初步设想整个公司的成立和运营要按照公司法，全部照着正规股份公司的规范来操作。
　　王一元还特意交代肖云华近期先到工人之间去透透风，看看反应，摸摸情况。
　　他们最后商定，将公司整体股份定为贰佰万股，一股一元。其中王一元以设备设施，原台沪公司奉贤，金山和浦东客户转移给王一元的业务，加上五万元的现金共占股一百五十万股，肖云华出资二十万元占股二十万股，剩下的三十万股向其他原台沪公司的员工开放。
　　股本分红两种方式，一是固定股息，年息6%，一是利润分红，由员工自己选择。
　　意料之外，孙玉泉经理，师傅杜于乐率先各领投了两万元。员工们也都很踊跃，很快就认购一空，拾伍个员工或多或少全部都购买了股份，其中最多的是王丽萍，竟然入了十万股。就这样，这次股本资金总共筹得现金五十五万元，工厂前期资金的问题暂时就得到解决。
　　接着按照公司法，王一元提议召开了第一次全体股东会议。大家都是第一次当股东，很新鲜，也很兴奋，表现得干劲十足，发言都很积极，各自从自己熟悉的工作角度出发，纷纷献言献策。
　　经过一天的讨论，最后形成了几个主要决议，一是公司的薪酬体系，基本沿用台沪公司原来的计算方法，二是推选王一元为董事长兼总经理，肖云华为副总经理兼厂长，王丽萍为职工代表，代行财务管理和会计的职能，兼管办公室，人事，打样等一应公司日常杂务。

　　三是新公司原则上不允许招聘任何股东，特别是王一元和肖云华的亲戚，也不允许公司跟与股东存在亲戚关系者有任何的业务方面往来。
　　四是以后凡是新进员工，工作满两年的都可以持有公司股份，公司相应的进行增资扩股。五是股份的退出，由公司按原价收回，并且注销。股东不得私自转让买卖。
　　开完会，工厂全部股东在海通路的一家小餐馆聚餐。员工们纷纷和王一元敬酒。他们说道，老王，我们都很信任你，你可得带着我们赚钱啊。
　　王一元大声说道，停一停，停一停。先听我说。兄弟姐妹们，我再一次先提醒一下，你们也是股东。千万别忘了自己身份，股东朋友们。

　　员工们哈哈大笑，说道，小王，就是这个股东，我们也可以还给你。我们只要有钱赚就可以了。王一元也大笑，说道，我们都是股东，赚钱当然也不是我一个人的事情。我们要齐心协力，一起努力。我们都有责任，也都有义务。明天会很美好的。