我点了个头，转身走出了会议室。
　　很快就到了6月，今年江浙沪地区特别炎热。
　　半年报告也得出成果了，战略部这些分析师也忙的特火朝。
　　起这半年报告，战略部部门方针里曾经提到过，这与每个分析师的年终绩效考核直接挂钩。不过，如果是今年新加入部门的新人，则可以免除考核，苏仁查就属于此粒不过，负责收集报告的行政黄静怡发现，苏仁查竟然也提交了一份加做《中国工业4.0之我观》的报告。黄静怡把这一发现在部门除了吴部长和苏仁查的微信群里公布了，陈雪、张薇和潘阳等裙是显得很惊诧。我知道后倒也没觉得太意外，因为最近这阵子苏仁查确实找过我要过很多关于工业4.0方面的数据和最新技术进展方面的资料。

　　对于苏仁查参与这次半年报告的事情，所有人都认为他这是为了在领导们面前表现，但没人会觉得他能拿得出高质量的报告。
　　苏仁查不知道的是，战略部有个惯例：每次半年报和年终总结研究报告都需要事先经过全体研究人员开会点评修改过后才最终由吴部长提交给集团高层领导。
　　当然，这次也不例外。
　　黄静怡收好所有饶半年度研究报告后的第二下午两点，战略部全体战略分析人员来到了一家会议室。黄静怡把U盘上的内容拷贝到吴部长电脑上，由吴部长主持这次讨论会。
　　我和张薇等战略部老员工一一做完报告并接受完点评后，最后是苏仁查来讲述他的研究报告。

　　“呵呵，我的报告作为压轴的，我表示压力山大啊。”苏仁查这种故作谦虚的态度着实让人作呕。
　　什么你的报告是压轴的？搞的好像你的报告多么权威、多么优秀似的。
　　当吴部长点开苏仁查的报告后，映入大家眼帘的是蓝底白字的“中国工业4.0之我观”。苏仁查正准备讲就被吴部长喊停了：“仁查啊，你的题目得改改。这样不行呢，口气有点大嘛。”
　　“还有，PPT首页上除了你是作成外，对你报告有过任何帮助的人，建议你再添个‘辅助人’以示对他人劳动或帮助的尊重。”我建议道。

　　我心想，我给了你这么多帮助，合着我的付出与你报告毫无关系？
　　“好的，好的。”苏仁查脸一红，却只对吴部长的建议点头称好，而我的建议竟然选择直接忽略。
　　“妈的，这王八羔子，以后别想再从我这拿到任何资料了。”我心里暗骂。
　　苏仁查接下来继续讲，但我却发现他PPT报告里的很多图表和结论都十分眼熟。于是，我赶忙打开我给苏仁查的那些资料。
　　“我靠，还能这么不要脸啊？报告里的图表直接截取，人家的结论直接盗用，然后就成了‘他观’了啊？”我简直是无语了，苏仁查的报告内容全部是从我所给的资料里复制、粘贴过来的。

　　苏仁查讲完后，一脸谦逊地：“谢谢大家，我的报告讲完了，还请大家多多批评指教！”
　　指教？还指教个屁。都是全国乃至世界知名分析师报告的东西，在座的谁有资格去指教他们啊？
　　所有人都不吭声，作为富有经验的战略分析师，自然能一眼辨别苏仁查报告的真实性和价值。吴部长摇了摇头，：“嗯，苏仁查积极学习和进取的精神还是不错的。不过……这报告嘛，建议你多向其他人学习学习，希望年底能看到属于你的更好的作品。”
　　苏仁查略显尴尬，但仍挤出笑容向吴部长点头。

　　散会后，苏仁查被吴部长直接叫走先行离开，剩下我、张薇和潘阳等人。
　　陈雪看上去没有离开的意思，她坐在座位上伸了伸懒腰问我：“楚星，苏仁查的报告都抄的吧？”
　　“嗯，是啊！我给的资料呢！”我回答道。
　　“抄成这水平啊？”陈雪感叹地问道。
　　“估计平时不屑于看我们的报告吧。”张薇插话道。
　　“抄就抄吧，竟然把我给他资料的功劳全部抹杀掉！”我义愤填庸道。
　　“人家还‘之我观’呢~”平时文静、内向、极少话的潘阳揶揄道。
　　“不要脸！”
　　“脸皮真厚！”

　　“……”
　　会后，战略部的分析师们在会议室里专门吐槽和批斗苏仁查好不热闹——这也算是大家这阵子辛苦工作后的娱乐吧。
　　其实，我这个人从来都是对事不对人，工作和私事我分得清，但这个新同事的事情给我的教训就是——人，还真得区别对待。
　　自从会议后，苏仁查也不再和大家交流如何做战略分析了，也不再找我要任何有关工业4.0方面的资料了。却见他总是在战略部进进出出，还开始经常出差了。
　　一开始，所有人都不以为意。直到一个月后黄静怡在统计部门差旅费时，着实被苏仁查的出差报销单据给吓了一跳。
　　那午后，吴部长刚好也在他的半开放办公室，黄静怡拿着一沓费用单据径直走了进去。
　　“领导，这是我统计的这个月我们部门的出差费用情况，您看看。”黄静怡从那一沓单据的最上面单独拿出一张A4纸递给了吴部长。

　　吴部长拿着A4纸认真地看着，没有话。
　　“领导，您看，苏仁查啊，他的费用特别高，比我们部门其他饶费用总和还多。”黄静怡指着A4指的某处提示道。
　　“他这个月老是不在办公室，都去干嘛了啊？”黄静怡八卦地问了一句。
　　“哦，让他去参加了些行业会议了。”尽管黄静怡的问题稍显八卦，但吴部长还是回答了。
　　原先战略部有个在我们看起来很好的传统：每个人做的每件事大家都彼此通气，彼此之间经常会分享各自的研究心得以及新掌握的研究方法和信息资料。但苏仁查到了战略部，虽然其他人还一如既往地保持着这种传统，却从未见过苏仁查和大家分享过任何事情，也从不他在忙什么。苏仁查最近所做的一切都显得十分神秘，这就让大家觉得内心一阵阵不安。
　　在职场，谁掌握的信息越多，在升职加薪方面的机会就越可能比别人高。做过领导的人对这点相信都深有感触，当人们身处那个位置的时候，自然会有很多信息会汇聚到那里。这样，领导就能比自己的下属懂的更多，也更能产生与下属们不一样的见解。
　　不过，现在我还没感觉到苏仁查通过共享他们信息和保护自己信息所带来的不利影响。然而，几后，我终于感觉到了，并为此动怒了。

　　有一，张薇到子公司去参加会议，但回来后就怒气冲冲的大骂苏仁查卑鄙无耻。苏仁查那刚好也不在，据又去出差了。
　　“苏仁查这个人，卑鄙无耻~”张薇把记事笔记本和笔往桌子上一摔，气哼哼地骂道。
　　“呦，咋啦？人家这阵子都很少在办公室的，怎么就招你惹你了？”我揶揄道。
　　张薇喝了口水，打开电风扇，“苏仁查是很少在办公室，但你知道他去了哪里吗？”
　　她这一问，就直接把我给问懵了。
　　是的，办公室应该除了吴部长就没人知道他整在干嘛了。
　　“他没事总去各子公司瞎聊，把我们的研究成果全部和子公司那些部长了。这就算了吧，他竟然还无耻地是他的研究心得。今开会，光电公司的李科长要我谈谈对半导体行业的看法，我了。可李科长苏仁查早就过了，还战略部除了苏仁查在真正搞研究，我们其他人都不干事的。”张薇愤愤不平地控诉着。