日期：2010-07-06　23:24:36

　　一个人的战斗： 我和500强公司的故事
　　连载七十
　　“夜叉国”

　　等电梯的时候，手机响了，一看来电显示，是林枫。“米小雪，你没在办公室？”
　　“我在中银大厦，正要和ALD Paper的律师开会。”我把手中拎着的一个黑色公文包放到一边，里面塞得满满的的都是证据材料，今天要提供给凯文和徐时多两位律师。
　　“长话短说，记得我跟你讲过艾明明和公司打官司的事吗？消息传来----她赢了！邪不压正，坚持就是胜利！具体的回头再和你聊。”林枫的声调里满是振奋。
　　到了ALD Paper办公室，前台小姐请我直接到上次那间会议室，不多一会儿，凯文和徐律师也进来了。

　　为了帮助两位律师更好地展开调查，我准备了一套幻灯片，把C公司的组织架构、业务模式、市场部所扮演的角色，以及我的日常工作职责范围等介绍了一番。徐律师频频点头，凯文也微笑颔首，“谢谢你的介绍，这个，对我们顺利展开调查非常有帮助。”
　　我说：“今天，我带来的证据材料主要包括两方面。第一，关于我的工作表现，这是不能回避的话题，这也是所有故事展开的由头。”我把逐年的绩效考核评估报告递给凯文，“你们可以认真研究一下我历年的业绩评估，再比较一下小M最近给我的评估。一个有良好业绩记录的员工，为什么突然就得了一个差评，而且事先也没有任何的警告，这无论从情理上、逻辑上都说不过去。你们在调查的时候应该去找一下答案。”

　　凯文和徐律师把这些报告放到文件夹里。我又递上一叠材料，“这些邮件，是一些和我有过合作的同事和合作伙伴，在项目结束后写来的反馈意见，你们可以通过这些邮件了解我的工作情况。”
　　我接着拿出一份名单，“这份名单里，有中国区的销售部门人员，还有亚太区和美国总部我经常合作的同事，你们可以和他们中任何一个核实我的工作能力、工作表现。” 我说，“不过，我有一点顾虑，希望你们能够和美国的法律顾问洛珊确认一下，所有接受你们访谈的同事都应该受到保护，我不希望他们因为我的事而受到影响。”
　　两位律师点头表示同意。“第二部分我要提供的证据就是，我所遭遇的一系列不公正的对待。包括把我放到内部劳动关系终止程序，被无故停职，请假不被批准，先有Bottom 5结论后补绩效评估，并且缺乏事实依据。还有，当我拒绝接受公司的劝退安排，人力资源部和中国区高层向我施加的压力。所幸这一切证据都以书面形式存在。”凯文和徐律师把我呈上的这撂厚厚的电子邮件打印件也归档了。

　　我今天是有备而来，当我一样样拿出这些组织得有条不紊的材料时，能看得出两位律师脸上流露出一丝掩饰不住的惊诧。想起今天来开会之前，我在忙着准备证据材料，剑兰站在旁边跟我说了一会儿话。“像你这样的人，居然被小M在绩效评估报告上白纸黑字地说成沟通技巧有重大欠缺。你说，负责独立调查的律师跟你打过交道之后，会不会觉得很奇怪呢？不过，也不奇怪，按照小M的标准来评定，你的沟通肯定不合格的。这让我想起了《聊斋志异》中的夜叉国，那里是以丑为美的标准。哈哈。”

　　最后，我提供了一份管理层的名单给凯文和徐律师，水上教授、伍泰格、玫瑰、小M，人力资源总监李瞻波等人都在我的名单上。“C公司管理层在处理我的事情上的立场和态度是怎样的？我心中有许多疑问，如果你们能够找到这些问题背后的答案，将对你们这个调查是否全面起到重要作用。”（待续）
日期：2010-07-09　00:26:53

　　一个人的战斗：我和500强公司的故事
　　连载七十一
　　岁末

　　我和ALD Paper的凯文和徐律师开了四次会。几次接触下来，他们的职业素养令他们在言行上一直保持中立态度，但是看得出来他们对我的遭遇充满同情。“下一步，我们准备从你投诉的对象那边收集证据，等初步的调查报告出来之后，我们会提供给你。”最后一次会议时，凯文再次向我强调这一点。会议结束，徐律师长长地松了口气，往椅背上一靠，说最近工作忙得不可开交，他必须去度假放松一下了。我苦笑着接了一句：“至少你还能正常地工作，而我工作的权利都被剥夺了。”两位律师互相对视了一下，他们的身份让他们不能表达个人立场。

　　自从ALD Paper的律师开始介入调查之后，玫瑰、小M，还有人力资源部的人都没有来找我麻烦。不过，有一点还是照旧，依然没有人给我安排工作，我几乎成为被遗忘在角落里的人。有一次我走出办公室进了电梯间，看到了水上教授站在电梯里，我眨眨眼想看清楚一点，电梯门已经匆匆合上，水上教授好像水中的一个影子，倏忽一阵风吹来，影子被吹散了。
　　其间小M也来过上海出差。市场部的水仙在MSN上好心地提醒我，“总机小姐要来上海出差了，你要不适当回避一下？以免尴尬。”
　　“总机小姐”是小M的新外号。自从小M接手管理华北、华东、华南、西南各区的市场工作，下面的人对她的管理风格叫苦不迭，纷纷抱怨她只会像总机小姐转电话一样，把上头老板分下来的活儿分派出去。她也不权衡一下，有些同事手头上的工作量已经饱和了，实在分身乏术接不了新的活儿，就被她视为没有团队精神。总之，最后谁听话，谁就升职加薪。
　　“谢谢啦，水仙，刻意回避没必要吧，我又没做什么亏心事，还闹得我不敢见小M？”我说。

　　“这倒也是，总机小姐不过是个纸老虎，应当尴尬的人是她，不该是你。”
　　后来小M从北京来了，踩着高跟鞋蹬蹬蹬地在办公室里转了一圈，然后坐在我旁边的位置上，不知道是办公室里实在找不到别的空位，还是她有意为之。不过，她把我当成透明的，并没有跟我打招呼。我决定主动跟她说话，“小M，自从7月5号你通知我Bottom 5之后，咱俩还是头一次见面，今天正好有机会当面问你，为什么你一直没给我安排工作呢？”
　　小M若无其事地说：“这个，你知道的，你已经把事情捅到高层那里去了，你自己知道原因。”这话是什么意思呢？难道我不向高层投诉的话，我的工作问题就会得到“解决”？
　　市场部还是陆续有人离开。章兰诗也走了，她走之前跟我说：“米小雪，我们现在终于体会到被小M领导的苦衷了。唉，说小M是总机小姐也不全对，人家总机小姐转完电话也就罢了。这小M还抢功劳，她曾经跟我们讲过----下级干活儿上级占功劳理所当然，这一点，作为下属的，应该接受也应该认命。真不知她是无知还是彪悍。要说抢功劳也罢了，这一出了什么事情，小M完全没有担当，净往下面人身上推。”

　　前段时间，我在办公室里见到水仙，说起小M，她也直摇头，“成都分公司新招了个姓马的市场专员，她来了以后把别的会务公司都封杀了，活动通通派给一家新增加的会务公司，一来二去大家都知道了，原来她老公是那家公司的股东。要知道，这种事情在C公司可是犯了大忌讳，销售们也是议论纷纷，于是西区另一个市场专员向小M 汇报了，万没想到小M 却说，这种事情没什么，不要传出去就是了。该她管的却不管，只会像总机小姐一样派活，真不知道像她这样的老板，有什么存在的意义？”

　　我问，“听说小M和玫瑰之间如今是面和心不和？”
　　水仙说：“小M一心归顺玫瑰，可玫瑰从来就没把她当自己人，隔三差五给她找点茬。不过，我们就省得替她操这份心了，她肯定能摆平的。前阵子，碰到她以前的同事，说英雄莫问出处，小M能在外企混成今天这样，有她的过人之处，她是最底层做起的，英语也不怎么样，还闹过笑话，有一回问老外Do you want me?把老外都听傻了！可能她原意是想说 What do you want?”
　　十二月份，许可也离职了，他的离开在大家意料之中，早晚的事。玫瑰刚入职C公司的时候， 曾经因为市场部获得总部颁的一个大奖，写邮件向老板们邀功。许可给她回了一封邮件，点醒她市场部的同事们才是真正作贡献的人。大家都知道，这件事肯定让玫瑰怀恨在心。许可还是走的好，不走，指不定以后被玫瑰怎么整呢。
　　2007年已经接近尾声。我在等着ALD Paper的调查报告，希望事情尽快水落石出，能对即将过去的一年有个交代。（待续）