在职场中修正心态偏差，然后更适应职场，这是打工族的必修课。
　　职场——春秋
　　—— 打工心态录
　　春秋也是职场，职场中也春秋无限，但未必都是好风光。
　　在职场能做什么？打工喽！
　　《外来妹》风行之时，打工可是一种时尚。
　　时至今日，打工的内涵丰富了许多，也无奈了许多。从CEO到学徒工，都忝列职场一分子，无论地位高低，实质上都是靠工资吃饭。都是出来混的，谁瞧不起谁呀，是吧？
　　千人千面，心态各一。
　　有职场就有老板，既然打工就要面对现实。
　　当老板不易，有几个象齐桓公那样潇洒？

　　春秋时期的诸侯们和现在的老板差不多，被杀的，流亡的，多了，有些还不如一介匹夫混的好。现在的老板每天面临破产的有多少？富不过三代的算是中产以上的了。
　　做职员容易吗？天上不会掉馅饼，免费的午餐从来没有。
　　给谁打工不如给自己打工，这样咋乎的不少，可真正当老板的毕竟是少数，理想和现实还有着相当大的距离：有多少人付诸行动？
　　第一步总是难迈的，人那，总是吃了太聪明的亏，尤其是打工族们，算计的太精明。遇事颠过来倒过去地琢磨，生怕吃亏。就说自主创业的事吧。平时议论起来一个比一个慷慨激昂，生意经一套套地往外搬，唬的人一楞楞的，大有舍我其谁的气概。不过之后你看吧，真到了拍板定论的时候有几个不草鸡的？顾虑重重，患得患失，有那么多的万一，这是打工者的通病了。即使真有扑开身子下海试水的，也与慷慨分子不沾边。

　　咬人的狗不叫，还真对。慷慨过后一切自然归复平静。
　　放弃的理由根本不必费心现找，如此现实，谁都理解——当老板那么容易吗？而且，如此以来，更易为打工同道者引为知己：你看，不是还得打工吗？即使如他这般优秀，这样可能性达到“几乎”、“差点”的？职场上吹上几口不丢人，也没人当真，都是俩肩膀上扛张嘴，一为吃二为说，正常。
　　老板毕竟是老板。
　　老板做不成，骂几句泄泄火，还不至于有什么风险，再说，也是平衡心态、缓解压力的需要。有的企业就很明智，干脆设置“出气室”，在密室中摆上老板或经理主管的模型，让有气的职员进去胖揍一顿，这样，他就满足了，舒服了。然后呢？
　　“当然是去工作了，笨蛋！”可能没人对你吼，但你心里应该明白，自己喊一声吧。

　　老板豁出来让你揍，就是为了让你把活干漂亮了。不过，工作之余，议论一番照样是必须程序，这是打工文化，中国人尤其擅长——明着不敢，暗着谁不敢！
　　从学生起就有“课桌文化”——版画、雕刻，喜欢的痛恨的，上面全由。厕所里更花花，从性文化到职场智慧，无孔不入。
　　老板受不了，那就别当，谁叫你是老板呢。
　　当然，聪明的老板此时一定是听不见，看不见的，要不就是耳朵里塞个MP，有理由不知道，不知者不罪吗。相得益彰。
　　没议论过老板的职员可能没有，但真正恨上心头的也不会多，不然这工还打的下去吗。基本上是有心没肺，当不得真的。只要别出格，老板或者经理主管们大可以装糊涂不必理会，这样大家见面还是其乐融融，多好。
　　现代企业是需要高度合作的，善于沟通、善于求大同存小异就不只是一种技巧，更是难得的做人品质了。难怪有团队精神的员工到哪都受欢迎。往往有的员工升职了，众人还愤愤不平：凭什么，哪比我强？
　　最郁闷的就是：同年毕业、前后上岗，人家喜讯频传了，你呢？这时最郁闷了。
　　最尴尬的就是：职场中转了几圈，在一家公司碰面了。

　　A说：“真好，有同路人了，你来聘什么？告诉你吧，我聘上订单员了，知道吗？十选一！哎，你呢，聘什么？”
　　B说：“祝贺你！我上班有一阵了，现在吗，不好意思，我是程序经理。”
　　A：“领导啊？”
　　B：“多支持啊！”
　　你想得最多的应该就是：我比他差啥呀？还会想：这世界真小。
　　其实，业务上大都是半斤八两，这时候的竞争力就体现在品质上，譬如团队精神、负责意识、敬业品质，还有情商——沟通、合作的结果就是一种相互肯定，你说关系处的差的打工之路会顺利吗？

　　职员们相互间的议论乃至嫉妒、诋毁、拆台、不合作也算职场中的一景，是常事了。
　　我理解春秋时代那些后宫女人们的勾心斗角，尔虞我诈，你方唱罢我登场，旧人哭声在，新人笑声高……为了邀宠，为了母以子贵或是子以母贵，为了……其实，还不是为了活得舒服点。她们也是打工者，老板和客户都是一个人，大家有的争啊！
　　宫中不合，甚至你拆我墙角，我拍你黑砖，太正常了。职场吗。
　　紧张压抑、危机重重的氛围中，也如天空的云朵一般，也会飘过和谐的中庸的温情与和
　　善。不过，同事就是同事，别想歪喽。　
　　职场恰如官场，有人得意有人哭泣，细数起来，足够职场打工者们纷纷拧下几缸心酸泪的。不过，身在其中，难辞其咎，这种现状这种结果，谁都有份，这种心酸经还是不要说，谁都不要听！身在职场，好自为之。
　　翻开辞典，关于人才一条上如此诠释：“德才兼备，有一定特长的人。”这是一个既通俗又传统的提法，实际上社会发展到现在，人才的概念已增添了新的内涵。“德才”之中“德”显然指从事社会工作所必须的道德品质。
　　“才”具体指什么？有知识是其一，按照毛泽东主席的提法，应包括书本知识和社会实践知识；特长呢，可以理解为能力。能力有大小，所以人才具备的能力应该是有底线和层次的，起码应该以解决实际工作问题为基本条件。

　　体现在职场中，就是你的业务比别人精，你解决问题的实际操作水平比别人高明、实用，给老板省钱，还赚钱。
　　这方面半斤八两了，那就要涉及“德”的问题了。
　　这个问题标准很人性化，君子或小人只在一线之间而已。虽然说职场法则中“做事先做人”是一条铁律，但具体到某公司，某平台上就相对化了，就是“做人先做事”了。
　　你迎合了老板的心意，包括原始意义上的，你得意了，在老板眼里，你可能一时是忠臣了，是自己人了，但在同事们的评价中，你是不折不扣的小人，你怎样做呢？继续？还是改弦易辙？
　　做人还是要有道德底线的，无论是职场还是官场。做女人不要是文姜，做男人也不能是华督系列。
　　老板色迷迷地要求有肉体融合才可算“人才”才是“忠臣”，那就去他妈的也可以啦。
　　遇到齐襄公、卫宣公、楚怀王这样的老板，除了溜之乎也，还有啥办法？

　　不过，现在找工作如此难，不到万不得已，只要不是上述类型的“职场杀手”，还是要巧为周旋为上策。让老板干嗅吃不着，又不能给他霸王硬上弓的机会和侥幸，尤其是误会，这就需要敌营十八年的潜伏功力了。不易呀！