《春秋职场家天下——春秋借鉴、职场演义;老板、打工族,一起来吧》
第7节

作者: yiran_伊然

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  在职场中修正心态偏差,然后更适应职场,这是打工族的必修课。
  职场——春秋
  —— 打工心态录
  春秋也是职场,职场中也春秋无限,但未必都是好风光。
  在职场能做什么?打工喽!
  《外来妹》风行之时,打工可是一种时尚。
  时至今日,打工的内涵丰富了许多,也无奈了许多。从CEO到学徒工,都忝列职场一分子,无论地位高低,实质上都是靠工资吃饭。都是出来混的,谁瞧不起谁呀,是吧?
  千人千面,心态各一。
  有职场就有老板,既然打工就要面对现实。
  当老板不易,有几个象齐桓公那样潇洒?

  春秋时期的诸侯们和现在的老板差不多,被杀的,流亡的,多了,有些还不如一介匹夫混的好。现在的老板每天面临破产的有多少?富不过三代的算是中产以上的了。
  做职员容易吗?天上不会掉馅饼,免费的午餐从来没有。
  给谁打工不如给自己打工,这样咋乎的不少,可真正当老板的毕竟是少数,理想和现实还有着相当大的距离:有多少人付诸行动?
  第一步总是难迈的,人那,总是吃了太聪明的亏,尤其是打工族们,算计的太精明。遇事颠过来倒过去地琢磨,生怕吃亏。就说自主创业的事吧。平时议论起来一个比一个慷慨激昂,生意经一套套地往外搬,唬的人一楞楞的,大有舍我其谁的气概。不过之后你看吧,真到了拍板定论的时候有几个不草鸡的?顾虑重重,患得患失,有那么多的万一,这是打工者的通病了。即使真有扑开身子下海试水的,也与慷慨分子不沾边。

  咬人的狗不叫,还真对。慷慨过后一切自然归复平静。
  放弃的理由根本不必费心现找,如此现实,谁都理解——当老板那么容易吗?而且,如此以来,更易为打工同道者引为知己:你看,不是还得打工吗?即使如他这般优秀,这样可能性达到“几乎”、“差点”的?职场上吹上几口不丢人,也没人当真,都是俩肩膀上扛张嘴,一为吃二为说,正常。
  老板毕竟是老板。
  老板做不成,骂几句泄泄火,还不至于有什么风险,再说,也是平衡心态、缓解压力的需要。有的企业就很明智,干脆设置“出气室”,在密室中摆上老板或经理主管的模型,让有气的职员进去胖揍一顿,这样,他就满足了,舒服了。然后呢?
  “当然是去工作了,笨蛋!”可能没人对你吼,但你心里应该明白,自己喊一声吧。

  老板豁出来让你揍,就是为了让你把活干漂亮了。不过,工作之余,议论一番照样是必须程序,这是打工文化,中国人尤其擅长——明着不敢,暗着谁不敢!
  从学生起就有“课桌文化”——版画、雕刻,喜欢的痛恨的,上面全由。厕所里更花花,从性文化到职场智慧,无孔不入。
  老板受不了,那就别当,谁叫你是老板呢。
  当然,聪明的老板此时一定是听不见,看不见的,要不就是耳朵里塞个MP,有理由不知道,不知者不罪吗。相得益彰。
  没议论过老板的职员可能没有,但真正恨上心头的也不会多,不然这工还打的下去吗。基本上是有心没肺,当不得真的。只要别出格,老板或者经理主管们大可以装糊涂不必理会,这样大家见面还是其乐融融,多好。
  现代企业是需要高度合作的,善于沟通、善于求大同存小异就不只是一种技巧,更是难得的做人品质了。难怪有团队精神的员工到哪都受欢迎。往往有的员工升职了,众人还愤愤不平:凭什么,哪比我强?
  最郁闷的就是:同年毕业、前后上岗,人家喜讯频传了,你呢?这时最郁闷了。
  最尴尬的就是:职场中转了几圈,在一家公司碰面了。

  A说:“真好,有同路人了,你来聘什么?告诉你吧,我聘上订单员了,知道吗?十选一!哎,你呢,聘什么?”
  B说:“祝贺你!我上班有一阵了,现在吗,不好意思,我是程序经理。”
  A:“领导啊?”
  B:“多支持啊!”
  你想得最多的应该就是:我比他差啥呀?还会想:这世界真小。
  其实,业务上大都是半斤八两,这时候的竞争力就体现在品质上,譬如团队精神、负责意识、敬业品质,还有情商——沟通、合作的结果就是一种相互肯定,你说关系处的差的打工之路会顺利吗?

  职员们相互间的议论乃至嫉妒、诋毁、拆台、不合作也算职场中的一景,是常事了。
  我理解春秋时代那些后宫女人们的勾心斗角,尔虞我诈,你方唱罢我登场,旧人哭声在,新人笑声高……为了邀宠,为了母以子贵或是子以母贵,为了……其实,还不是为了活得舒服点。她们也是打工者,老板和客户都是一个人,大家有的争啊!
  宫中不合,甚至你拆我墙角,我拍你黑砖,太正常了。职场吗。
  紧张压抑、危机重重的氛围中,也如天空的云朵一般,也会飘过和谐的中庸的温情与和
  善。不过,同事就是同事,别想歪喽。 
  职场恰如官场,有人得意有人哭泣,细数起来,足够职场打工者们纷纷拧下几缸心酸泪的。不过,身在其中,难辞其咎,这种现状这种结果,谁都有份,这种心酸经还是不要说,谁都不要听!身在职场,好自为之。
  翻开辞典,关于人才一条上如此诠释:“德才兼备,有一定特长的人。”这是一个既通俗又传统的提法,实际上社会发展到现在,人才的概念已增添了新的内涵。“德才”之中“德”显然指从事社会工作所必须的道德品质。
  “才”具体指什么?有知识是其一,按照毛泽东主席的提法,应包括书本知识和社会实践知识;特长呢,可以理解为能力。能力有大小,所以人才具备的能力应该是有底线和层次的,起码应该以解决实际工作问题为基本条件。

  体现在职场中,就是你的业务比别人精,你解决问题的实际操作水平比别人高明、实用,给老板省钱,还赚钱。
  这方面半斤八两了,那就要涉及“德”的问题了。
  这个问题标准很人性化,君子或小人只在一线之间而已。虽然说职场法则中“做事先做人”是一条铁律,但具体到某公司,某平台上就相对化了,就是“做人先做事”了。
  你迎合了老板的心意,包括原始意义上的,你得意了,在老板眼里,你可能一时是忠臣了,是自己人了,但在同事们的评价中,你是不折不扣的小人,你怎样做呢?继续?还是改弦易辙?
  做人还是要有道德底线的,无论是职场还是官场。做女人不要是文姜,做男人也不能是华督系列。
  老板色迷迷地要求有肉体融合才可算“人才”才是“忠臣”,那就去他妈的也可以啦。
  遇到齐襄公、卫宣公、楚怀王这样的老板,除了溜之乎也,还有啥办法?

  不过,现在找工作如此难,不到万不得已,只要不是上述类型的“职场杀手”,还是要巧为周旋为上策。让老板干嗅吃不着,又不能给他霸王硬上弓的机会和侥幸,尤其是误会,这就需要敌营十八年的潜伏功力了。不易呀!
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