《春秋职场家天下——春秋借鉴、职场演义;老板、打工族,一起来吧》
第44节

作者: yiran_伊然

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  也有隐居不出,自甘其乐的;
  有反出朝廷,揭竿而起的,如姜文焕;

  有蓄谋良久,改朝换代的,如文王;
  有一走了之,改换门庭的,如赵叔带。我们只能学习赵同志了。
  按照君主专制的道德标准,赵叔带不忠不孝。
  但是我欣赏和推崇他的智慧——职场中人应该推崇。

  照比姜尚而言,赵叔带是可学的职场样板。因为姜尚的作为太过高绝,令人无法企及。他已经是君王们的老师了,没几个做的到。但是赵叔带的个人行为很容易做,我们都做得到:
  三十六计,走为上吗!
  当然,前提是:不能愚忠!
  前提是:珍视自己!“留得青山在不怕没柴烧”。
  不过请注意:赵叔带出走的意义还不止这些。老赵不是职业生涯规划最早的一个,但绝对是成功者中最聪明的一个,这个赵叔带是明白“生涯规划”基本原理的
  赵叔带是打工者,是公务员。他懂得跳槽,知道人才流动的道理,而且,从他们后世赵氏子孙代代相传的作为看,老赵设计的是大大的生涯规划方案,是家族生涯战略方案!

  赵氏后来参与了三家分晋的股份制改革,获取了赵国这个分公司,终于从打工族变成了老板。不简单那!
  赵叔带的做法是一种“人挪活树挪死”的换位思想,何必一棵树上吊死那?按照现在的说法,就是主动去找工作,自己寻找合适的企业,合适的老板,是主动寻求自己的生存之道,是变被动的事君为主动地择主。
  赵叔带算不算历史上人才流动最早最成功的一位?姜尚太神奇,根本不是池中之物。当做打工皇帝都有些冤,就是当做企业家,也属于那种领导品牌的大腕——不算在这里了。
  看看我们身边的打工者,是职场新人还是刚换了东家?问问自己,你在老板的眼里算是不可替代之人吗?你的地位称得上是大夫吗?要知道,大夫还不是CEO呢,何况不是呢?
  即使你现在已是大夫了,你的职业生涯仍然很漫长,要有赵叔带的恒心和持久力,要甘于平淡,耐心地做下去,即使升不上部长、总理,你的个人储备也是十分可观的,这是生涯规划中的一大妙处。
  当然,赵叔带远比杜伯左儒幸运,因为幽王虽昏,但不是草菅人命之君。
  起初赵大叔也在步入杜伯左儒的后尘,也苦苦劝谏,也在效仿文死谏的模式,体现出为君王一家之国,不惜死节。不过,幽王不是宣王,他不愿意沾染血腥,于是只是把他赶走了事。  
  从这个意义上说,他应该感谢君王的不杀之恩。这一点在职场中是有实际效用的。

  做过人力资源的人都清楚:招聘员工时,很忌讳应聘者对前任老板抱怨指责。
  老板就是老板,敬畏之心一定要有,否则如何在新的岗位立足?叛逆心理一旦成为习惯性思维,你的职场生涯之路就走到头了。
  对老板,是一定要寻找出感恩之处的,这样,你才能面对新的老板而激情尚在。毕竟,你是顺利出来了吗,没啥大损失,这就足够了。
  再说,离开企业就骂老板的人,哪个老板不深恶痛绝?
  日期:2010-02-18 16:48:22
  跳槽不是和老板作对
  人活在世上,是一定要搞清楚“有所为有所不为”。
  既然是在职场打工,就一定要承认一个事实:端人家的饭碗,看人家的脸色。
  如果你是偷艺,学艺为主,为了自己今后的理想抱负,有必要去得罪老板吗?那很不智。
  如果你认定职场这碗饭适合你,那就更要讲究职场打工技巧,学会借力借脑,这片天空是足够有志者翱翔的。韦尔奇是打工者,杨元庆也是。月薪几十万小意思,上百万刚上档,几千万也大有人在。
  认准这碗饭,如果真有天赋,又努力又有才又有人脉,那就真比做老板舒服,真的。做老板一天到晚拼命加夜班,怕人偷懒耍滑釜底抽薪,害怕每月发工资财务紧张……也挺没劲。一不小心还闹个猝死。
  听着老板的字眼绝对是舒服,可是面对大老板的时候,小老板是什么滋味?如果做大无望或是始终处在人家的势力范围之下,看人家脸色生存的小老板呢?更像乞丐一样。
  说实话,真没有一个职业白领更有尊严。

  不过,无论你是何种级别和档次的职业打工者,对老板一定要敬,这是一条职场铁律!
  绝对没坏处!否则,绝对没好处!
  对老板,一定要敬,就是装,也要在人前装一阵子,必须的!因为世界很大,职场很小,只要话出你口,就可入老板之耳,这时你有伍子胥一样的功劳也等于零!
  对老板一定要心存敬畏。人这一辈子一定要有敬的东西,可以分为真心实意敬的,虚情假意装得,反正要敬。
  孔夫子曾说:“君子有三畏,畏天命,畏大人,畏圣人之言。小人不知天命而不畏也,狎大人,侮圣人之言。”
  还说:“不知命,无以为君子也。不知礼,无以立也。不知言,无以知人也。”
  孔子说的“大人”是那些地位高的人,还有贤人。孔子很胆小吗?不是,以他的学问修养,自信程度,他有资格瞧不起很多人,包括国君,也就是老板,但他没有。
  这是做人的技巧,不是真的胆小怕事。

  这更是职场打工的技巧!
  王安石还有个“三不足”学说,很有名:天变不足畏,祖宗不足法,人言不足恤。这是
  做具体事情的法则,是变法,角度不同。变法是开天辟地的事业,不大破大立能成功吗?
  这不是目无尊长,目无老板,两回事,不矛盾。
  “祖宗之法,未必尽善,可革则革,不足循守。”老祖宗流传下来的东西不一定都是对的好的,有必要就可以改掉纠正。很对,只要老板赞同了,就可以大胆尝试。
  老板不同意,那就歇歇吧。千万别学伍子胥上犟、死轴。

  日期:2010-02-18 21:02:54
  看准了再跳,要有实力
  老赵好眼光!他看的很准!
  晋国企业是个绩优股,具备天时地利,只要有个好老板,市场前景不可估量啊!后来的发展也验证了这一点:中原各国,在齐桓公之后,能与楚国和秦国旗鼓相当的,就只有晋国了。晋国的江湖老大的地位保持了很久,国力太雄厚了。
  老赵相中了。这是职业生涯规划的关键一步——找准适合自己发展的平台。
  春秋战国的历史,其人才的流动可能是有史以来频率最高的,而且应该是空前绝后。出国如同走亲戚,连个护照都不用申请,老方便了。
  此处不留爷自有留爷处,越来越多的有志者期待着时来运转,投个好国家,遇上好君主,可以大展宏图,名利全收。不只是苏秦吴起李斯这样的底层人士有一飞冲天的机会,就连商人吕不韦也耐不住人才涌动的诱惑,转行做了臣子,成了宰相。
  不过,比起赵叔带的后辈来说,这些都不算什么,赵氏、魏氏与韩氏做为晋国最大的三个股东,最后分家成功,赵氏子孙成了大老板,自己给自己打工了。
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