也有隐居不出，自甘其乐的；
　　有反出朝廷，揭竿而起的，如姜文焕；

　　有蓄谋良久，改朝换代的，如文王；
　　有一走了之，改换门庭的，如赵叔带。我们只能学习赵同志了。
　　按照君主专制的道德标准，赵叔带不忠不孝。
　　但是我欣赏和推崇他的智慧——职场中人应该推崇。

　　照比姜尚而言，赵叔带是可学的职场样板。因为姜尚的作为太过高绝，令人无法企及。他已经是君王们的老师了，没几个做的到。但是赵叔带的个人行为很容易做，我们都做得到：
　　三十六计，走为上吗！
　　当然，前提是：不能愚忠！
　　前提是：珍视自己！“留得青山在不怕没柴烧”。
　　不过请注意：赵叔带出走的意义还不止这些。老赵不是职业生涯规划最早的一个，但绝对是成功者中最聪明的一个，这个赵叔带是明白“生涯规划”基本原理的
　　赵叔带是打工者，是公务员。他懂得跳槽，知道人才流动的道理，而且，从他们后世赵氏子孙代代相传的作为看，老赵设计的是大大的生涯规划方案，是家族生涯战略方案！

　　赵氏后来参与了三家分晋的股份制改革，获取了赵国这个分公司，终于从打工族变成了老板。不简单那！
　　赵叔带的做法是一种“人挪活树挪死”的换位思想，何必一棵树上吊死那？按照现在的说法，就是主动去找工作，自己寻找合适的企业，合适的老板，是主动寻求自己的生存之道，是变被动的事君为主动地择主。
　　赵叔带算不算历史上人才流动最早最成功的一位？姜尚太神奇，根本不是池中之物。当做打工皇帝都有些冤，就是当做企业家，也属于那种领导品牌的大腕——不算在这里了。
　　看看我们身边的打工者，是职场新人还是刚换了东家？问问自己，你在老板的眼里算是不可替代之人吗？你的地位称得上是大夫吗？要知道，大夫还不是CEO呢，何况不是呢？
　　即使你现在已是大夫了，你的职业生涯仍然很漫长，要有赵叔带的恒心和持久力，要甘于平淡，耐心地做下去，即使升不上部长、总理，你的个人储备也是十分可观的，这是生涯规划中的一大妙处。
　　当然，赵叔带远比杜伯左儒幸运，因为幽王虽昏，但不是草菅人命之君。
　　起初赵大叔也在步入杜伯左儒的后尘，也苦苦劝谏，也在效仿文死谏的模式，体现出为君王一家之国，不惜死节。不过，幽王不是宣王，他不愿意沾染血腥，于是只是把他赶走了事。　　
　　从这个意义上说，他应该感谢君王的不杀之恩。这一点在职场中是有实际效用的。

　　做过人力资源的人都清楚：招聘员工时，很忌讳应聘者对前任老板抱怨指责。
　　老板就是老板，敬畏之心一定要有，否则如何在新的岗位立足？叛逆心理一旦成为习惯性思维，你的职场生涯之路就走到头了。
　　对老板，是一定要寻找出感恩之处的，这样，你才能面对新的老板而激情尚在。毕竟，你是顺利出来了吗，没啥大损失，这就足够了。
　　再说，离开企业就骂老板的人，哪个老板不深恶痛绝？
　　日期：2010-02-18 16:48:22
　　跳槽不是和老板作对
　　人活在世上，是一定要搞清楚“有所为有所不为”。
　　既然是在职场打工，就一定要承认一个事实：端人家的饭碗，看人家的脸色。
　　如果你是偷艺，学艺为主，为了自己今后的理想抱负，有必要去得罪老板吗？那很不智。
　　如果你认定职场这碗饭适合你，那就更要讲究职场打工技巧，学会借力借脑，这片天空是足够有志者翱翔的。韦尔奇是打工者，杨元庆也是。月薪几十万小意思，上百万刚上档，几千万也大有人在。
　　认准这碗饭，如果真有天赋，又努力又有才又有人脉，那就真比做老板舒服，真的。做老板一天到晚拼命加夜班，怕人偷懒耍滑釜底抽薪，害怕每月发工资财务紧张……也挺没劲。一不小心还闹个猝死。
　　听着老板的字眼绝对是舒服，可是面对大老板的时候，小老板是什么滋味？如果做大无望或是始终处在人家的势力范围之下，看人家脸色生存的小老板呢？更像乞丐一样。
　　说实话，真没有一个职业白领更有尊严。

　　不过，无论你是何种级别和档次的职业打工者，对老板一定要敬，这是一条职场铁律！
　　绝对没坏处！否则，绝对没好处！
　　对老板，一定要敬，就是装，也要在人前装一阵子，必须的！因为世界很大，职场很小，只要话出你口，就可入老板之耳，这时你有伍子胥一样的功劳也等于零！
　　对老板一定要心存敬畏。人这一辈子一定要有敬的东西，可以分为真心实意敬的，虚情假意装得，反正要敬。
　　孔夫子曾说：“君子有三畏，畏天命，畏大人，畏圣人之言。小人不知天命而不畏也，狎大人，侮圣人之言。”
　　还说：“不知命，无以为君子也。不知礼，无以立也。不知言，无以知人也。”
　　孔子说的“大人”是那些地位高的人，还有贤人。孔子很胆小吗？不是，以他的学问修养，自信程度，他有资格瞧不起很多人，包括国君，也就是老板，但他没有。
　　这是做人的技巧，不是真的胆小怕事。

　　这更是职场打工的技巧！
　　王安石还有个“三不足”学说，很有名：天变不足畏，祖宗不足法，人言不足恤。这是
　　做具体事情的法则，是变法，角度不同。变法是开天辟地的事业，不大破大立能成功吗？
　　这不是目无尊长，目无老板，两回事，不矛盾。
　　“祖宗之法，未必尽善，可革则革，不足循守。”老祖宗流传下来的东西不一定都是对的好的，有必要就可以改掉纠正。很对，只要老板赞同了，就可以大胆尝试。
　　老板不同意，那就歇歇吧。千万别学伍子胥上犟、死轴。

　　日期：2010-02-18 21:02:54
　　看准了再跳，要有实力
　　老赵好眼光！他看的很准！
　　晋国企业是个绩优股，具备天时地利，只要有个好老板，市场前景不可估量啊！后来的发展也验证了这一点：中原各国，在齐桓公之后，能与楚国和秦国旗鼓相当的，就只有晋国了。晋国的江湖老大的地位保持了很久，国力太雄厚了。
　　老赵相中了。这是职业生涯规划的关键一步——找准适合自己发展的平台。
　　春秋战国的历史，其人才的流动可能是有史以来频率最高的，而且应该是空前绝后。出国如同走亲戚，连个护照都不用申请，老方便了。
　　此处不留爷自有留爷处，越来越多的有志者期待着时来运转，投个好国家，遇上好君主，可以大展宏图，名利全收。不只是苏秦吴起李斯这样的底层人士有一飞冲天的机会，就连商人吕不韦也耐不住人才涌动的诱惑，转行做了臣子，成了宰相。
　　不过，比起赵叔带的后辈来说，这些都不算什么，赵氏、魏氏与韩氏做为晋国最大的三个股东，最后分家成功，赵氏子孙成了大老板，自己给自己打工了。