《春秋职场家天下——春秋借鉴、职场演义;老板、打工族,一起来吧》
第47节

作者: yiran_伊然

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  日期:2010-02-20 16:04:46
  由人推己

  想想我们自己吧。
  我们不缺少跳槽,但是我们缺乏合理的职业的生涯规划。
  我们缺少稳定的安然的心态,往往是一跳起来就一发而不可收,就成了一种急躁症患者,就成了蹦蹦兔了。
  会跳,准确地跳——让跳槽为自己的生涯规划战略服务,这才是高明的,才是和企业及老板双赢的职业生涯战略规划设计实施。
  想想吧,我们跳槽时通常是怎么想的?
  员工甲说:“没有奖金,太辛苦,还挨骂,没有大礼拜……”

  乙说:“工作干烦了,想转行了。”
  丙说:“上班太远了,成本太高,公司太小了,到了天花板了。”
  丁说:“我觉得委屈,好几年的主管了,没劲透了!”
  原因总是很多的,我们不去分析是非曲直了,还是提醒一下吧:
  考虑跳槽的前提是:有足够的自知之明,知道自己是几斤几两,是适合做什么的,有多大的实力,这一行的职业现状如何,薪资状况又是如何……不要一脚跨出去,就开始了待业之旅,就开始患得患失,那真的很失败。
  避免这一点的方式还有一个,就是“骑驴找马”,有了下家再考虑跳槽。
  有一种人应该去争取猎头的帮助,就是魏延式的人物。能力是没说的,在蜀国的发展已经到了终点站了,再延续下去真是“物壮则老”了,信任得不到,成为股肱之人不可能了,那还死靠着等死吗?
  事实上,他真就等到了自己断头的那一天。
  我有一文谈到魏延的跳槽问题,我不认为那个什么反骨之说是站得住脚的,很可笑的偏见——明明是诸葛亮带着有色眼镜看人吗。魏延很委屈!职场中一旦遇到这样反感自己的领导,别丧气,走就是了。这个世界,都不容易,我们在谦虚谨慎的同时,也要牢记:用不着所有人把欣赏送给我们!
  人的性格不同,处事方式不同,有些的确是不适宜的,有些根本就是个人特点,无可厚非!所以,遇到习惯翻白眼给我们看的人,告诉他:哥们不伺候!

  我们应该多去关注赵氏生涯规划的成功之处,反思赵氏打工的路径设计,学习借鉴职业化的打工素养,让我们首先成为一个优秀的打工者,然后,我们才能涉及其他。
  我说过,不妨将赵氏家族的发展轨迹浓缩了看待,由赵叔带弃周就晋开始——这是“人挪活”的第一步,是合理积极的跳槽。
  然后是若干时间的稳定发展(假定为三年)。
  再后是面对企业出现分裂,打工面临重新选择阶段——离开还是留下?
  留下又选择谁?
  生涯目标是什么?
  也占卜一下。
  日期:2010-02-20 18:52:27
  这是赵衰阶段。其实,由现在职场现状来看,真的做到了赵衰阶段,就足以傲世了,可以做老板了,除非你愿意继续做大老板的CEO,如史玉柱马云的那些“富翁”们。
  当然了,职场中出现赵衰阶段的“机会”也是有限的,多数时候是把职业化做到位,把职业素养培养好,让实力和品质同步提高,这样,成就就会增大,所得也会更多。
  即使离开,也可以问鼎高一级的定位。
  这时的离开,只要不是朝秦暮楚那种类型,不管是“物壮则老”,还是平台渐小,都已无关紧要,你要考虑的是:
  继续做到极致,还是自立门户?
  赵叔带这一走,引出这么多闲话,都是打工闹得——职场中人,谁不在患得患失?
  江湖从此不平静了
  日期:2010-02-20 22:35:28
  自从赵叔带悲愤莫名地洒下最后一滴热泪,从此义无反顾地踏上新的征程,之后,春秋江湖开始波涛汹涌了,大家都渐渐明白了这个理:东方不亮西方亮,何必闷头走到黑呢?
  有了人挪活树挪死的理念,才用得上这些规划:

  东山再起;
  咸鱼翻身;
  扮猪吃老虎……
  春秋众人四处奔波,寻找着知遇者,卖弄着狗皮膏药,期待着有朝一日它能变成灵丹妙药;搂着文凭、背着简历,不惜成本地狂跑人才市场——联合国的、中原内陆的、沿海开放城市的、乡镇企业的……跳槽成为一种经历,做职业经理人,做时代强者,成为诸侯国划时代的最强音的呼声此起彼伏,各类人才迎风斗浪,各领风骚三、五年,或是十余年,春秋职场一时间豪杰并起,五彩纷呈,百家齐放百家争鸣……不过,他们可能没有意识到:

  无论春秋职场中人还是职场本身,都将永远地载入史册,成为人类文明发展史上的永远的起点。我们知道,几乎同时代有个古希腊文明,我觉得无非是出了若干柏拉图、苏格拉底、亚里士多德之类的哲学家,还有艺术的文学的之类名流而已,远没有形成一个超级职场。
  人类历史上第一个成熟的职场是中国的春秋,与之可以比肩的只能从21世纪中寻找了。
  我们实在幸运!

  身在职场,要善待跳槽,合理规划自己的下一站:晋国。好好学学赵叔带,如果能够从此找到事业的支点,为何还要走呢?跳槽从来不是目的。
  有了赵叔带,职场大幕正式揭开了,春秋职场开始热闹了,直到现在。
  赵叔带的职场故事说完了,接下来更精彩,因为春秋故事精彩,因为我们都在关注的职场世界精彩。
  下面我们来谈谈幽王和褒姒——褒姒和海藻
  然后一起来打磨三件职场暗器。
  再然后推出一篇职场小说,不一定对胃口,但一定是身边的事。

  日期:2010-02-21 08:21:33
  幽王女人与职场
  幽王是80后还是90后,不好说(没有贬低现在青年的意思,其实优秀的太多了,但是需要警惕幽王类型的,所以,如此“雷”上一砖头,实在是用心良苦)。
  幽王是个玩主,不过还好,他不喜欢飙车,因为马车不够快。
  他是个情种,对女人不算坏,对情人尤其好。
  他喜欢酒和色,喜欢一切晕乎乎白日做梦的东西,但他喝酒是离不开美人的,所以也不涉及醉驾,因为离不开,因为时间紧迫,席梦思在召唤。

  他讨厌市场和竞争,他不喜欢管理和激励,他希望的人生是:随心所欲。
  老爸选择了他,他选择了美女。
  幽王的女人也是职场中人那,是白领妇人。是CEO小三,都可以,随便怎么联想了,反正,这些女人也可以警示我们若干职场做人的道理,这就够了。
  日期:2010-02-21 12:40:51
  周幽王是个超级纨绔,但人伦尚在
  ——周幽王与商纣王对比论“玩物丧企”
  春秋家国就是一个个公司。
  西周王朝是个母公司,到了周幽王这一代,产品是无论如何也卖不动了。
  消费者都崩溃了!
  周幽王是个老板,子承父业,继位之旅一帆风顺,顺理成章,但就是太顺了。

  周幽王是个纨绔,级别最高,没有董事会管着,没有姥爷祖母之类牵制,尽心做他的败家子就是了。
  如果也套用一下“富不过三代”的说法,从周厉王开始,经过周宣王,到这个孙子辈的幽灵,也是三代。
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