日期：2010-02-20 16:04:46
　　由人推己

　　想想我们自己吧。
　　我们不缺少跳槽，但是我们缺乏合理的职业的生涯规划。
　　我们缺少稳定的安然的心态，往往是一跳起来就一发而不可收，就成了一种急躁症患者，就成了蹦蹦兔了。
　　会跳，准确地跳——让跳槽为自己的生涯规划战略服务，这才是高明的，才是和企业及老板双赢的职业生涯战略规划设计实施。
　　想想吧，我们跳槽时通常是怎么想的？
　　员工甲说：“没有奖金，太辛苦，还挨骂，没有大礼拜……”

　　乙说：“工作干烦了，想转行了。”
　　丙说：“上班太远了，成本太高，公司太小了，到了天花板了。”
　　丁说：“我觉得委屈，好几年的主管了，没劲透了！”
　　原因总是很多的，我们不去分析是非曲直了，还是提醒一下吧：
　　考虑跳槽的前提是：有足够的自知之明，知道自己是几斤几两，是适合做什么的，有多大的实力，这一行的职业现状如何，薪资状况又是如何……不要一脚跨出去，就开始了待业之旅，就开始患得患失，那真的很失败。
　　避免这一点的方式还有一个，就是“骑驴找马”，有了下家再考虑跳槽。
　　有一种人应该去争取猎头的帮助，就是魏延式的人物。能力是没说的，在蜀国的发展已经到了终点站了，再延续下去真是“物壮则老”了，信任得不到，成为股肱之人不可能了，那还死靠着等死吗？
　　事实上，他真就等到了自己断头的那一天。
　　我有一文谈到魏延的跳槽问题，我不认为那个什么反骨之说是站得住脚的，很可笑的偏见——明明是诸葛亮带着有色眼镜看人吗。魏延很委屈！职场中一旦遇到这样反感自己的领导，别丧气，走就是了。这个世界，都不容易，我们在谦虚谨慎的同时，也要牢记：用不着所有人把欣赏送给我们！
　　人的性格不同，处事方式不同，有些的确是不适宜的，有些根本就是个人特点，无可厚非！所以，遇到习惯翻白眼给我们看的人，告诉他：哥们不伺候！

　　我们应该多去关注赵氏生涯规划的成功之处，反思赵氏打工的路径设计，学习借鉴职业化的打工素养，让我们首先成为一个优秀的打工者，然后，我们才能涉及其他。
　　我说过，不妨将赵氏家族的发展轨迹浓缩了看待，由赵叔带弃周就晋开始——这是“人挪活”的第一步，是合理积极的跳槽。
　　然后是若干时间的稳定发展（假定为三年）。
　　再后是面对企业出现分裂，打工面临重新选择阶段——离开还是留下？
　　留下又选择谁？
　　生涯目标是什么？
　　也占卜一下。
　　日期：2010-02-20 18:52:27
　　这是赵衰阶段。其实，由现在职场现状来看，真的做到了赵衰阶段，就足以傲世了，可以做老板了，除非你愿意继续做大老板的CEO，如史玉柱马云的那些“富翁”们。
　　当然了，职场中出现赵衰阶段的“机会”也是有限的，多数时候是把职业化做到位，把职业素养培养好，让实力和品质同步提高，这样，成就就会增大，所得也会更多。
　　即使离开，也可以问鼎高一级的定位。
　　这时的离开，只要不是朝秦暮楚那种类型，不管是“物壮则老”，还是平台渐小，都已无关紧要，你要考虑的是：
　　继续做到极致，还是自立门户？
　　赵叔带这一走，引出这么多闲话，都是打工闹得——职场中人，谁不在患得患失？
　　江湖从此不平静了
　　日期：2010-02-20 22:35:28
　　自从赵叔带悲愤莫名地洒下最后一滴热泪，从此义无反顾地踏上新的征程，之后，春秋江湖开始波涛汹涌了，大家都渐渐明白了这个理：东方不亮西方亮，何必闷头走到黑呢？
　　有了人挪活树挪死的理念，才用得上这些规划：

　　东山再起；
　　咸鱼翻身；
　　扮猪吃老虎……
　　春秋众人四处奔波，寻找着知遇者，卖弄着狗皮膏药，期待着有朝一日它能变成灵丹妙药；搂着文凭、背着简历，不惜成本地狂跑人才市场——联合国的、中原内陆的、沿海开放城市的、乡镇企业的……跳槽成为一种经历，做职业经理人，做时代强者，成为诸侯国划时代的最强音的呼声此起彼伏，各类人才迎风斗浪，各领风骚三、五年，或是十余年，春秋职场一时间豪杰并起，五彩纷呈，百家齐放百家争鸣……不过，他们可能没有意识到：

　　无论春秋职场中人还是职场本身，都将永远地载入史册，成为人类文明发展史上的永远的起点。我们知道，几乎同时代有个古希腊文明，我觉得无非是出了若干柏拉图、苏格拉底、亚里士多德之类的哲学家，还有艺术的文学的之类名流而已，远没有形成一个超级职场。
　　人类历史上第一个成熟的职场是中国的春秋，与之可以比肩的只能从21世纪中寻找了。
　　我们实在幸运！

　　身在职场，要善待跳槽，合理规划自己的下一站：晋国。好好学学赵叔带，如果能够从此找到事业的支点，为何还要走呢？跳槽从来不是目的。
　　有了赵叔带，职场大幕正式揭开了，春秋职场开始热闹了，直到现在。
　　赵叔带的职场故事说完了，接下来更精彩，因为春秋故事精彩，因为我们都在关注的职场世界精彩。
　　下面我们来谈谈幽王和褒姒——褒姒和海藻
　　然后一起来打磨三件职场暗器。
　　再然后推出一篇职场小说，不一定对胃口，但一定是身边的事。

　　日期：2010-02-21 08:21:33
　　幽王女人与职场
　　幽王是80后还是90后，不好说（没有贬低现在青年的意思，其实优秀的太多了，但是需要警惕幽王类型的，所以，如此“雷”上一砖头，实在是用心良苦）。
　　幽王是个玩主，不过还好，他不喜欢飙车，因为马车不够快。
　　他是个情种，对女人不算坏，对情人尤其好。
　　他喜欢酒和色，喜欢一切晕乎乎白日做梦的东西，但他喝酒是离不开美人的，所以也不涉及醉驾，因为离不开，因为时间紧迫，席梦思在召唤。

　　他讨厌市场和竞争，他不喜欢管理和激励，他希望的人生是：随心所欲。
　　老爸选择了他，他选择了美女。
　　幽王的女人也是职场中人那，是白领妇人。是CEO小三，都可以，随便怎么联想了，反正，这些女人也可以警示我们若干职场做人的道理，这就够了。
　　日期：2010-02-21 12:40:51
　　周幽王是个超级纨绔，但人伦尚在
　　——周幽王与商纣王对比论“玩物丧企”
　　春秋家国就是一个个公司。
　　西周王朝是个母公司，到了周幽王这一代，产品是无论如何也卖不动了。
　　消费者都崩溃了！
　　周幽王是个老板，子承父业，继位之旅一帆风顺，顺理成章，但就是太顺了。

　　周幽王是个纨绔，级别最高，没有董事会管着，没有姥爷祖母之类牵制，尽心做他的败家子就是了。
　　如果也套用一下“富不过三代”的说法，从周厉王开始，经过周宣王，到这个孙子辈的幽灵，也是三代。