闺蜜也是我要在这里写出来的人物。她名牌大学重点班毕业，研究生读的专业也不错，出来之后进入事业单位。当我一个月才拿两千多的时候，她四千多。当我后来拿到五六千的时候，她还是四千多。后来跳槽去了一家大型民营企业，工资翻了跟头，但是加班很多。后来，我发现她的精神状况不是很稳定，在我们全家的劝说下，她妈妈陪着去看了医生，确诊为重度抑郁症。无法工作，在家休养了一年多。最近才出来工作，找了一家国企，工资收入待遇都挺好，也很轻松。她打算把身体养好之后生孩子了。

　　闺蜜说，自己一直非常顺利，从小到大读书工作没有吃过任何苦头，但是一旦来了一个困难就大的不行。我说，其实生活总是问题叠着问题，你觉得没有问题只是没有发现问题。谁都会遇到起伏，或早或晚。但，一切总会过去，譬如你我。
　　日期：2013-01-29 16:54:03
　　2008年（上）
　　年初，我终于拿到了本科文凭。可惜毕业典礼当天，手机被偷掉了。回家的路上是魔都最大的一场风雪。难道得到什么也必须失去什么吗？
　　这一次重新出发找工作，我有了本科文凭，有了六级证书（说到六级考试，在校期间就考过无数次，最后还是工作了才考出来的。没有任何捷径，就是老老实实把所有的真题做一遍，不会的单词收集起来，背出来，这就过了）。这次找工作顺利无比。

　　再次委托中介帮忙介绍工作，集中面试了三天，收到了三家单位的offer。一家是外资公司，it技术的，岗位是市场部专员。一家是国企，也是类似销售部专员，帮销售人员做合同等等打杂。第三家是民营医疗器械公司，职位人事行政专员。外企工资最高，也有利于锻炼英语。国企稳定，待遇尚可，也同意以后有机会给我轮岗做人事。民营企业小公司，什么都要干，工资最低。开价两千，试用期还打八折，试用期三个月。

　　最终，我选择了第三家公司。工资最低，待遇最差的民营企业。看中的有两点，一，可以做我最想做的人事工作；二，小公司反而什么都能学到，因为人手不足。如今回想起来，性格决定命运。也许是我白羊座不甘平庸的个性，对未知的渴望，让我做出了这个选择。如果当时去的是另外两家公司，可能命运又大不相同了。
　　日期：2013-01-30 16:25:10
　　题外话：今天一天很忙碌，年底了快放假了事情很多。现在终于闲下来一看，点击率居然都到五千多了，还翻页了，感谢大家的支持。
　　其实一万算不算多，八年了该不该拿这个数字，不是这个帖子的初衷。我之所以把工资作为标题写上来，只是希望通过直观来表达自己的进步和努力。在我身边，毕业三年年薪二三十的不在少数，名牌研究生毕业的起薪就是一万以上。但，这毕竟是少数，说到底，我很斗胆的希望代表如自己这样很普通很平凡，不比爹娘，没有背景，不会溜须拍马的人，通过自己的努力是否可以让生活过的更好。

　　刚毕业，我们都迷茫过，我们都在底层苦苦挣扎过。然而，努力了，未必会成功。但是不努力，肯定不会改善。让我们共勉
　　日期：2013-01-30 17:04:32
　　2008年（中）
　　说这一年的经历，必须要说一下这家民营企业的背景。是医药行业，在民营里面应该做的不错。选择大于努力这句话再次体现。在择业的时候选择行业非常重要。有的行业就是赚个辛苦钱，累死累活也就那么点。有的行业永远不会过气，总是有生意做。譬如，医药医疗，教育。我进公司的时候，魔都地区只有十几个人，销售员两人，剩下的是一些行政、财务、物流、售后等等职能后勤部门，其他销售员分散在全国各地，但加在一起也不过十来个。人很少，活儿也不多，所以人事跟行政是不分家的。我的职位也是人事行政专员。

　　刚进单位一个月，直属上司就怀孕了。说到我的这个直属上司，感情很复杂。一方面我要感谢她给了我这个就职机会，另一方面到了后期导致我直接离职的原因也是她。这些到了后面我会慢慢说。
　　上司怀孕，又是高龄产妇，肯定产假要休息直接导致了她对我填鸭式的教导方式。在人事方面我一窍不通，从如何办理社保，入职离职，到怎么算工资，全是一片白板。上司并不是一个很有耐心的人，她本人非常聪明任何事情一听就懂，一看就会，所以她觉得学东西是很简单的一件事情。但对我这样智商平平的人而言，接触一个陌生领域，还要在短期之内学会，学好，能独立操作，还是有点点难度的。每次教导任何事情，她都只说一遍，从头到尾毫无任何起伏断句，说完拉倒。如果我有疑问需要请教，面对我的是一张非常不耐烦的脸。我这人又包子的可以，特别怕别人生气，总是憋着，不到万不得已绝对不会问她第二遍。现在看来，我并不怪她。出了社会，没有谁要手把手的教你，学本事是自己的事情。她这样反而逼着我要自己多思考多总结。

　　老妈教导我，好记性不如一支烂笔头。人的记忆力有限，我弄了一本小本子，把所有需要学习的内容都分类别记下来，空的时候还会多看几遍，再总结一下。从小到大我都不是一个聪明的孩子，学东西，接受新事物都特别慢。不过一旦学会了也就很难忘记。
　　前段时间，跟一个大专同学聊天。她毕业之后一直在一家公司的市场部里面做职员，多少年了没有动一动。她说，自己的直属上司特别好，要不是看着这个份上，早就跳槽了。听到这里，我不禁心中一动。事物总是带有两面性，一个特别好的上司，反而没有了改变的动力。当然我需要感谢的是，我入职之初就经历了规范的职业训练。上司的人事管理案头工作做的特别好，对档案的整理、归纳、电子档案的制作，工资的制作，合同的设置等等。这些东西我至今都受益匪浅，甚至依然是我去新公司使用的模板。

　　进公司不久，便发生了一件事情。有一个同事长期迟到，工作马虎。他的合同马上到期了，他的直属上司不想要他了。在偷偷摸摸的情况下，我们暗暗开始了招聘。我是第一次经历这些。这个同事跟我虽然不是特别亲近，但也不是个坏人。我在自己的职责范围内提醒他不要总是迟到，但为时已晚。新同事马上就招好了，到了摊牌的前一天。这个同事忽然邀请大家中午一起聚餐，我也应邀前往，也许内心还是对他非常同情吧……回来之后，上司问我是不是跟他在一起吃饭，口气很差，咄咄逼人。我说，是的，但是没有跟他说过一句即将到来的变化。上司的眼神明显不信。第二天他就被开除了，拿了赔偿金离开了。那天回家的路上，我反复问自己，这种同情是必要的嘛？我到底该怎么做？（楼上有位仁兄说我写文不够具体，没有实例，这件事对我印象很深刻，所以写了出来。以后类似的例子我也会写的。）最终的结论是，我必须跟我的上司站在同一条战线上。同事间的同情无法避免，但是，这终究无法改变整个事件的走向。我也没有办法包办他人的生活，这是社会给他的教育。也许通过这次fire能让他更认真的对待工作，也不失为一件好事。