想到这里对张复道；“老公，你大学毕业以后也是要找工作的，你跟我弟弟长得很像，而且名字也是一样，你去顶替我我弟弟的名字去做这个镇长怎么样？”
　　我弟弟以前是滨海大学的团委副书记，毕业以后做了滨海区的团委书记，这一次为了充实基层的领导班子，把他调去汉山镇做镇长，你如果去做这个镇长的话，要少奋斗好几年。我弟弟本来后天要去汉山镇报到，你要是想去的话，后天可以去汉山镇报到。”
　　张复觉得秦英的这个提议确实很不错，既然秦英都把自己当做了她弟弟，一般的人应该是认不出自己的，自己如果去做这个镇长的话，不但要少奋斗好几年，而且还不用看着谢锋跟梁冰在一起卿卿我我的。想到这里说道；你的这个提议确实很不错，我会好好的考虑一下，我明天给你答复好了。他说完以后拨通了一下秦英的电话，见电话接通了穿衣服去了学校。
　　张复放学以后又去了夜来香夜总会，他这一年多都是在夜总会做兼职赚取学费跟生活费，夜总会的老板叫李健，说起来他跟李健也算是有点缘分的，张复来滨海大学报到的时候，恰好碰到李健的夜来香夜总会在招保安，夜总会的班时间是下午七点到凌晨一点，跟张复学的时间没有冲突，也参加了这一次的招聘。
　　他凭着过人的功夫打败了所有来应聘的人，李健见张复的功夫不错，让张复做了保安队长，李健要去什么地方都让张复跟在身边。在一次旅游，张复救了李健一命，从此跟张复成了好朋友。
　　张复来夜总会是想跟李健商量一下去汉山镇做镇长的事，李健要张复大了十来岁不算，他爸爸还是还是南方省的省委副书记，不论是社会经验，还是官场的见识都要张复丰富多了。
　　张复一边和李健喝着酒一边把去汉山镇的事跟李健说了一遍，李健想了一会才说道；“这确实是一个很好的想法，现在国家正在培养跨世纪人才，你一去是科级干部，只要做得好还可以一年一个台阶。”
　　现在政府每年都有一些报考公务员的指标，但那些报名的绝大部分都是下去做村官的，不过那些优秀的人才会列入人才培养计划，那个张复肯定也是进入了这个人才培养计划的。
　　你只要去做了这个镇长，以后的发展前途将不可限量，因为这样的人才央是有专人考察的，只要有真才实学会破格提拔，不用熬资格，这倒是很适合你的发展，因为你是一个有真本事的人才，看你想不想在仕途发展了”。
　　张复想了一会才说道；“我看过很多的官场小说，现在有了一个这样好的机会，还真想去体验一下。”
　　李健点了点头道；“我也觉得你不应该放弃这个机会，他二十多岁是镇长，已经是破格提拔了，要是论资排辈的话，他是做不了这个镇长的，一般来说，在大学做了团委书记的都是品学兼优的学生，一下基层是副处的待遇。
　　你说的那个秦英的弟弟是大学的团委副书记，在一个区做了两年的团委书记以后又去做了镇长，这可不是一般的人可以做到的，一般的人到基层以后都要熬资历，而他却在两年以后去主政一个镇的工作，那肯定是把他列入重点培养的对象了”。
　　张复点了点头道；“我也是这么想的，那些小说里说官场最大的难关是科级到处级这个坎，要冲出这个坎是很难的，在现实是不是也是这样？”。
　　李健点了点头道；那当然是这样了，别说科级这一关难过，是由副县级干部到县委副书记有九个岗位八个台阶。如此密集的台阶，而且是在同一个平台，可见爬去的难度有多大，时间要多久可见一般了。能够攀一级的是其的佼佼者。那些科级干部更不用说了。“减副”前，乡镇副科级的台阶有：丨党丨委委员—党政办主任--副乡镇长--副书记。
　　正科级的台阶有：政协联工委主任--人大主席--乡镇长--乡镇丨党丨委书记。如按正常台阶升迁，由一般干事到丨党丨委书记，十五年能爬去是很幸运了。

　　一个县的县级领导一般为五十人左右，每年约有2～4人退出县级领导岗位。而正科实职党政一把手约三百人，如空缺的县级岗位全部从本县正科实职选拔，每个正科实职升副县级的概率为1/100。由于年龄等方面的限制，乡镇丨党丨委书记继续升迁的黄金时间只有几年。况且，升任副县级的，还需要有在两个不同乡镇任丨党丨委书记的经历。因此，对大多数乡镇丨党丨委书记而言，这个职位已经到顶，被称之为“天花板”干部。

　　那些冲出“天花板”的副县级干部的仕途又将如何？那是在副县级岗位可以让你干到退休，而且还要没有脾气。
　　当然，这其也是有变数的，变数有正常变数和非正常变数之分。正常变数是积极的，如某人在酝酿提拔时没有发现问题，公示时被检举揭发得以纠正，这是正常变数。非正常变数包括四种情况：一是个别领导打招呼，因压力导致的变数；二是候选人托关系，找门路，碍于情面导致的变数；三是为达不可告人的目的，一些人乱告状、告恶状，组织怕承担风险而导致的变数；四是选任出发点的变数。一些人将权力作为个人资源，与候选人作近期或远期交易。乡镇领导要在众多候选者脱颖而出，必须经历许多台阶，还要经历许多变数。按照正常程序，要攀县级领导层是难加难，这也是我们为什么要绕开这一个级别了。

　　如果想在乡镇脱颖而出必须另辟蹊径，一是招考。招考是选拔年轻干部最为便捷的方式。现在地市一级都建有人才储备库，以备急时之需。如果通过了基层的锻炼，而且做出了成绩，通过招考可以升一个台阶。
　　二是下派。下派的优点在于打破传统的论资排辈和逐级提拔的框框，因而具有年龄的优势。三是经过团委升任。《党章》第五十条规定：“团的县级和县级以下各级委员会书记，可以列席同级党的委员会和常务委员会的会议。”该规定实际是让团委书记跟班学习，通过耳濡目染，学会决策和处理问题的技巧，为尽快进入县级班子储备力量。
　　四是特殊需要。按照规定，在县级班子的六个副职，必须有一个是非共党员，有一个是三十五岁以下，有一个是女性，如某人同时具备三个条件，也有希望进入县委的班子。
　　是述四条捷径，还是不足以满足县级班子对人才的需求，由于各县均看重有乡镇经历的干部，这需要从乡镇丨党丨委书记当遴选。乡镇丨党丨委书记提拔到县级岗位来，必须具备三个方面的条件：

　　一是自身条件：包括品德、学识、政绩等三个方面。
　　二是人缘：人缘包括两个方面。一是自身的活动能力，在领导圈子里结交的宽窄。人缘关系广泛，民主推荐的倾向性大；关系狭窄，有可能被忽略。二是有政治背景的亲朋好友，同学同事。